• Buradasın

    Rapor değerlendirme komisyonlarının oluşturulması ile çalışma usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor Değerlendirme Komisyonlarının Oluşturulması ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 31 Ekim 2011 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır 12.
    Yönetmeliğin amacı, rapor değerlendirme komisyonlarının oluşturulması ve çalışma usullerini düzenlemektir 12.
    Yönetmelik kapsamında belirlenen bazı önemli hususlar:
    • Komisyonların Oluşturulması:
      • Vergi Müfettişleri için komisyonlar, ilgili Grup Başkanlığında, meslekte on yılını tamamlamış en az üç üyeden oluşur 13.
      • Diğer memurlarca düzenlenen raporlar için komisyonlar, Vergi Dairesi Başkanı veya Defterdar başkanlığında, müdürler ve vergi dairesi müdürleri arasından seçilir 13.
    • Çalışma Usulü:
      • Komisyonlar, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğuyla karar alır 12.
      • Kararlar, rapor değerlendirme tutanağına bağlanır ve tüm üyeler tarafından imzalanır 2.
      • Komisyonlar, vergi inceleme raporlarını en geç altmış gün içinde değerlendirir 12.
    • Üst Değerlendirme Mercii:
      • Vergi Müfettişleri ile ilgili uyuşmazlıklarda, Merkezi Rapor Değerlendirme Komisyonu nihai karardır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. turmob.org.tr
        2
      3. alomaliye.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. vergiburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği değerlendirme raporu nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği değerlendirme raporu, iş yerinde karşılaşılabilecek tüm tehlikeleri belirlemek, bu tehlikelerin doğurabileceği zararları analiz etmek ve gerekli önlemleri planlamak amacıyla hazırlanan yazılı bir belgedir. Bu rapor, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği tüm iş yerleri tarafından hazırlanmak zorundadır. Raporun içeriği genellikle şu aşamaları kapsar: 1. Hazırlık Aşaması: İşveren, değerlendirme sürecini yürütecek bir ekip oluşturur ve iş yeri gözlemleri, geçmiş iş kazaları ve çalışan geri bildirimleri toplanır. 2. Tehlikelerin Belirlenmesi: İş yerindeki fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal tehlikeler detaylı şekilde tanımlanır. 3. Risk Analizi ve Değerlendirmesi: Her tehlike için riskin olasılığı ve şiddeti analiz edilir ve bir risk puanı hesaplanır. 4. Kontrol Önlemlerinin Belirlenmesi: Risklerin kabul edilebilir düzeye çekilmesi için alınacak önlemler planlanır. 5. Raporlama ve İzleme: Hazırlanan rapor yazılı hale getirilir ve iş yerinde erişilebilir bir yerde saklanır.
    5 kaynak

    Rapor Değerlendirme Komisyonu kaç kişiden oluşur?

    Rapor Değerlendirme Komisyonu, en az üç kişiden oluşur.
    5 kaynak

    Usul ve esasları kim hazırlar?

    Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.
    5 kaynak

    Usul ve Esaslar Yönetmeliği Nasıl Hazırlanır?

    Usul ve Esaslar Yönetmeliği hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Taslaklar, üst hukuk normlarına aykırı olamaz ve düzenleme amacına uygun olarak hazırlanmalıdır. 2. Mevzuatın Gözden Geçirilmesi: Düzenlenen alanlara ilişkin mevzuatın tamamı gözden geçirilerek, mevcut hükümlerde gerekli değişiklikler yapılır veya ihtiyaç duyulan hükümler taslağa alınır. 3. Taslak Formatı: Taslaklar, maddeler hâlinde yazılır ve her madde kısa, anlaşılır bir şekilde düzenlenir. 4. Mutabakat ve İstişare: Taslakların birden fazla kamu kurum ve kuruluşunun görev alanına ilişkin hükümler içermesi hâlinde, mutabakatla hazırlanması esastır. 5. Hukuki İnceleme: Hukuk birimleri, taslakları bu Yönetmeliğe uygunluk bakımından da inceler. 6. Cumhurbaşkanlığına Gönderme: Taslaklar, gerekli görüşlerin alınmasından sonra Cumhurbaşkanlığına gönderilir.
    5 kaynak

    Rapor değerlendirme tutanağı nasıl hazırlanır?

    Rapor değerlendirme tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gündemin Belirlenmesi: Raporun hangi konuları içereceği önceden kararlaştırılmalıdır. 2. Giriş Bölümü: Raporun başlığı, hazırlanma tarihi ve raporu hazırlayan kişilerin isimleri gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Özet Bölümü: Raporun ana fikri ve temel bulguları özetlenmelidir. 4. Değerlendirme Bölümü: Raporun içeriği, metodolojisi, elde edilen sonuçlar ve varsa öneriler detaylı bir şekilde değerlendirilmelidir. 5. Sonuç Bölümü: Değerlendirmenin özeti ve varsa sonraki adımlar için öneriler sunulmalıdır. 6. İmza ve Onay: Rapor, işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çalışan temsilcisi gibi ilgili paydaşlar tarafından incelenip imzalanmalıdır. Raporun yazımında Times New Roman gibi resmi yazı tipleri, 10-12 punto büyüklüğünde ve iki yana yaslı bir metin düzeni kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    Merkez Değerlendirme Kurulu ve Yüksek Değerlendirme Kurulu kimlerden oluşur?

    Merkez Değerlendirme Kurulu ve Yüksek Değerlendirme Kurulu farklı kişilerden oluşur: 1. Merkez Değerlendirme Kurulu: - Emniyet Genel Müdürlüğü personel işlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında. - Personel Dairesi Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri ve Genel Müdürün uygun göreceği iki Daire Başkanı ile Teftiş Kurulu Başkan Yardımcılarından oluşur. 2. Yüksek Değerlendirme Kurulu: - Genel Müdürün başkanlığında. - Genel Müdür Yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Özel Güvenlik Denetleme Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri, Personel Dairesi Başkanı ve Polis Başmüfettişleri ile İl Emniyet Müdürleri arasından seçilecek iki İl Emniyet Müdüründen oluşur.
    5 kaynak