• Buradasın

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan işyerlerindeki çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenler 123.
    Yönetmeliğin bazı maddeleri:
    • İşe başlama eğitimi: Çalışanlar, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alır 13. Bu eğitim, tehlike ve risklere karşı koruma sağlayacak nitelikte olup en az iki saat sürer 13.
    • Eğitimlerin tekrarlanması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitimler yılda bir defa, tehlikeli sınıfta iki yılda bir, az tehlikeli sınıfta ise üç yılda bir tekrarlanır 13.
    • Eğitim konuları: Genel, sağlık ve teknik konulardan oluşur 12.
    • Eğitimin verilmesi: Eğitimler, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşları gibi yetkili kişi ve kuruluşlar tarafından verilir 12.
    5 Mart 2025 tarihinde yapılan değişiklikle, az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ve 10'dan az çalışanı bulunan işyerlerinde temel eğitimler uzaktan verilebilmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. izoder.org.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. ido.org.tr
        4
      5. madenis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanların temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sınavında kaç soru var?

    Çalışanların temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sınavı genellikle 50 sorudan oluşur. Sınavda yer alan sorular, eğitimin içeriğine uygun olarak çoktan seçmeli veya kısa cevaplı olabilir.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında yer almayan ifade, işyerindeki makine, araç, gereç, cihaz, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını keyfi olarak çıkarmak veya değiştirmektir. Çalışanların yükümlülükleri arasında, bu araçları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak, ayrıca işyerinde sağlık ve güvenlik yönünde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşıldığında durumu işveren veya çalışan temsilcisine haber vermek yer alır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi kimler verebilir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimini aşağıdaki kişiler ve kurumlar verebilir: İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri. Yetkilendirilmiş eğitim kurumları. Kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri. Eğitim vakıfları ve merkezleri. Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları. Eğitimcilerin, uzmanlık alanlarının ilgili konulara uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, tehlike kaynaklarının yok edilmesi için tedbir alınmasını isteme gibi yetkilere sahiptir. İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla seçilir veya işveren tarafından atanır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşverenin veya işveren vekilinin başkanlığında, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi kişilerden oluşur. İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, tehlikeleri değerlendirmek ve gerekli tedbirleri belirlemek gibi görevleri vardır. 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren tarafından oluşturulur.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı mevzuatlara aşağıdaki örnekler verilebilir: Risk değerlendirmesi. Sağlık raporları. İşe başlamadan önce sağlık taraması. İş kazası ve meslek hastalıklarında etkin kayıt. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri. Ayrıca, aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar da Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: İşyeri bina ve eklentileri; İş ekipmanı; İşin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler; Çalışma ortam ve şartları; Özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler; Özel politika gerektiren grupların çalıştırılması; İşin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar; Sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler; Gebe ve emziren kadınların çalışma şartları; Emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması.
    5 kaynak

    Okullarda iş sağlığı ve güvenliği dosyası nasıl olmalı?

    Okullarda iş sağlığı ve güvenliği (İSG) dosyası, aşağıdaki belgeleri içermelidir: Meslek liseleri için: Öğrencilerin kimlik bilgileri, işletmelerde mesleki eğitime başlama tarihi, anne-baba ve kayıtlı olduğu okul ve kurumun adını içeren işletmelerde mesleki eğitim sözleşmesi. Ramak kala olay formu: Tehlike, olay yeri, tehlikenin önlenmesi için öneriler ve amir ile iş güvenliği uzmanının görüşlerini içerir. 6331 sayılı İSG kanununa göre uygulanacak idari para cezaları. İş sağlığı ve güvenliği afişleri: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik teşvik edici grafikler ve cümleler içerir. Risk değerlendirme rehberi: Tehlike ve riskin tanımları, değerlendirme yöntemleri, eylem planı gibi bilgileri kapsar. İlk yardım ve acil durum planları: Yangın, gaz sızıntısı, deprem gibi durumlara karşı planları içerir. İş sağlığı ve güvenliği kurulu belgeleri: Kurulun oluşturulması, toplantı çağrıları, gündemler ve tutanaklar. Öğrenci ve çırakların İSG eğitimine katılımını gösteren belgeler. İSG talimat ve tutanakları. Örnek dosyalar, OSGB'ler tarafından sağlanabilir veya okulda görevli İSG uzmanına rehberlik edebilir.
    5 kaynak