• Buradasın

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler 12.
    Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri:
    • İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır 13.
    • Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir 34.
    • Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir 34.
    • Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır 34.
    • Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. izoder.org.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. ido.org.tr
        4
      5. madenis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Okullarda iş sağlığı ve güvenliği dosyası nasıl olmalı?

    Okullarda iş sağlığı ve güvenliği dosyası, aşağıdaki belgeleri içermelidir: 1. İşletmelerde Mesleki Eğitim Sözleşmesi: Öğrencilerin kimlik bilgileri, işletmelerde mesleki eğitime başlama tarihi ve ilgili okul ve kurumun adını içermelidir. 2. Ramak Kala Olay Formu: Tehlike tanımı, olay yeri, tehlikenin önlenmesi önerileri ve bildirim alan amirin görüşü ile iş güvenliği uzmanının görüşünü içermelidir. 3. 6331 Sayılı İSG Kanunu İdari Para Cezaları Formu: Kanuna göre uygulanacak idari para cezalarını içermelidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Afişleri: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik afişler olmalıdır. 5. Risk Değerlendirme Rehberi: Tehlike ve risklerin tanımları, değerlendirme yöntemleri ve eylem planlarını içermelidir. 6. İlk Yardım ve Acil Durum Planı: İlk yardım, yangın, gaz sızıntısı, deprem, patlama, sabotaj ve sel ile ilgili planları içermelidir. 7. İç Yönerge: Okul ve kurumlarda yapılacak iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının genel tablosunu içermelidir. 8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantı Tutanakları ve Belgeler: Kurulun kuruluşu, toplantı çağrıları ve gündemleri ile ilgili evraklar olmalıdır. Bu belgeler, profesyonel bir şekilde doldurulmalı ve yeterli süre kadar saklanmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak

    Yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?

    Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm yapı işlerinin yapıldığı işyerlerinde asgari iş sağlığı ve güvenliği şartlarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri şunlardır: İşverenlerin Yükümlülükleri: İşveren, yapı alanının düzenli tutulmasını, çalışma yerlerinin güvenli olmasını, malzemelerin doğru şekilde kullanılmasını ve tesislerin periyodik bakımını sağlamakla yükümlüdür. Sağlık ve Güvenlik Planı: İşveren veya proje sorumlusu, yapı işine başlamadan önce sağlık ve güvenlik planını hazırlamakla sorumludur. Kişisel Koruyucu Donanımlar: Çalışanlar için uygun kişisel koruyucu donanımların temin edilmesi ve kullanılması zorunludur. Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlar, yapı alanında alınan sağlık ve güvenlik tedbirleri hakkında bilgilendirilmelidir. Bildirim Yükümlülüğü: Belirli durumlarda, yapı işine başlamadan önce ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirim yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.
    5 kaynak

    Ekranlı araçlarla çalışanlara verilen eğitimlerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği uygulaması kapsamına girmektedir?

    Gözlerin korunması eğitimi, ekranlı araçlarla çalışanlara verilen ve iş sağlığı ve güvenliği uygulaması kapsamına giren eğitimlerden biridir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    Kimler iş güvenliği eğitimi alabilir?

    İş güvenliği eğitimi, tüm çalışanlara zorunludur. Bu eğitimi alabilecek kişiler şunlardır: - İş güvenliği uzmanları: Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde zorunludur. - İşyeri hekimleri: Sağlık gözetimi ve meslek hastalıklarına karşı eğitim verir. - İşveren veya işveren vekilleri: Az tehlikeli iş yerlerinde belirli durumlarda kendileri eğitim verebilir. - Ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği konusunda dışarıdan hizmet alınan yetkili kuruluşlar. Ayrıca, mühendislik, mimarlık veya fen-edebiyat fakültelerinden mezun olan kişiler de iş güvenliği uzmanı olarak bu eğitime katılabilirler.
    5 kaynak