• Buradasın

    Çalışan güvenliği genelgesi hangi tarih ve sayısı ile yayınlanmıştır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Çalışan Güvenliği Genelgesi, 14.05.2012 tarihinde ve 2012/23 sayısı ile yayınlanmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. biyoetik.org.tr
        1
      2. goreledh.saglik.gov.tr
        2
      3. ido.org.tr
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. tkgm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimler nelerdir?

    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimlerden bazıları şunlardır: İşe başlama eğitimi. Temel eğitim. Şiddet davranışı karşıtı eğitim. İletişim becerileri eğitimi. Ayrıca, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar, işyeri temizliği ve düzeni gibi genel konular ile meslek hastalıklarının sebepleri, korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması gibi sağlık konuları da eğitimlerde yer alır.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çeşitli kanun ve yönetmeliklere tabidir. Bazı örnekler: Kanunlar: 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun; 4857 sayılı İş Kanunu; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. Yönetmelikler: Alt İşverenlik Yönetmeliği; Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik; Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taşradaki görevlerini bağlı ve ilgili kuruluşların taşra teşkilatları aracılığıyla yürütecek ve bu yetkilere ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecektir.
    5 kaynak

    Yönetmelik ve genelgelerin hazırlanmasından kim sorumludur?

    Yönetmelik ve genelgelerin hazırlanmasından sorumlu olanlar: Bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri. Kurum ve kuruluşların ilgili birimleri. Hukuk birimleri. Genelge çıkarma yetkisi ise genellikle bakanlara aittir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla Türkiye genelindeki tüm işyerleri için yürürlüğe girmiştir. Daha önce 12 yıl boyunca ertelenen bu yasal düzenleme, 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7491 Sayılı Kanun ile ertelenmesi kaldırılmış ve zorunluluk kesin olarak başlamıştır. Zorunluluğun kapsamı: Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, çalışan sayısına bakılmaksızın İSG hizmeti almak zorundadır. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı olan işyerleri de 1 Ocak 2025'ten itibaren İSG hizmeti almak zorundadır. İSG hizmetleri, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya bu profesyonellerin çalıştığı Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) aracılığıyla sağlanabilir.
    5 kaynak

    Çalışan hakları ve güvenliği birimi hangi genelgeyle kurulmuştur?

    Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi, Sağlık Bakanlığı'nın 2012/23 sayılı Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Genelgesi ile kurulmuştur. Bu genelge, sağlık kurumlarında çalışan güvenliği için çeşitli düzenlemeler yapılmasını talimatlandırmıştır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları hangi durumlarda hizmetten çekilebilir?

    Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğramaları halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilirler. Hizmetten çekilme talebi şu şekilde gerçekleştirilir: Talep, kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir. Yetkili yönetici, talebi derhal değerlendirerek uygun olup olmadığı konusunda karar verir. Yetkili yönetici, talebi uygun bulursa hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik tedbirleri alır. Bu süreçte, ilgili hastanın sağlık hizmetini devam ettirecek yeni sağlık çalışanı belirlenir ve gerekirse hasta başka bir sağlık kurumuna sevk edilir.
    5 kaynak

    Genelge ve yönetmelik aynı mı?

    Genelge ve yönetmelik aynı değildir. Yönetmelik, bir kuruluşun çalışma yöntemini belirleyen kuralların tümüdür ve yasa ile tüzüklerin uygulanmasını sağlamak amacıyla hazırlanan, düzenleyici kuralların yazılı olduğu resmî belgedir. Genelge ise yasa ve yönetmeliklerin uygulanmasında yol göstermek, herhangi bir konuda aydınlatmak, dikkat çekmek üzere ilgililere gönderilen yazı, tamim, sirkülerdir. Genelge, yönetmeliklerde değinilmeyen konulara açıklık getirmek için düzenlenen resmî belgedir. Ayrıca, yönetmelik genelgeden üstündür.
    5 kaynak