• Buradasın

    Birini tazmin etmek zorunda kalmak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Birini tazmin etmek zorunda kalmak, birinin zararını karşılamak veya telafi etmek anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kelimeler.gen.tr
        1
      2. milliyet.com.tr
        2
      3. hurriyet.com.tr
        3
      4. sorhanlawconsultancy.com.tr
        4
      5. dayibilir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rücu etmek ne demek?

    Rücu etmek ifadesi, geri dönmek anlamına gelir. Bu kavram, özellikle sigorta hukukunda sıkça karşılaşılır ve sigorta şirketleri, tazminat ödedikleri oranda hukuken sigortalının yerine geçerek kusurlu üçüncü şahıslara rücu etme hakkı kazanırlar.
    5 kaynak

    Tazmin ne anlama gelir?

    Tazmin kelimesi farklı anlamlara gelebilir: 1. Hukuk terimi olarak: Zarar verdiği kimsenin zarar ve ziyanını ödemek. 2. Edebiyat terimi olarak: Başkasına ait bir mısra veya beyti, kendi şiirine almak. 3. Genel anlamda: Bir şeyi bir şeye dâhil etmek.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Değer kaybı tazminatı hangi durumlarda istenebilir?

    Değer kaybı tazminatı aşağıdaki durumlarda istenebilir: 1. İki taraflı kaza: Araç, iki taraflı bir kaza sonucu hasar görmüş olmalıdır. 2. Kusur oranı: Kazada en az %25 oranında kusursuz olunmalıdır. 3. Zamanaşımı: Kaza tarihinden itibaren 2 yıllık zamanaşımı süresi geçirilmemiş olmalıdır. 4. Pert durumu: Kaza sonucu araç ağır hasarlı veya pert durumuna gelmemiş olmalıdır. 5. Hasarsız bölge: Hasar gören kısımların öncesinde hasarsız olması gerekmektedir. Ayrıca, kasko poliçesinde değer kaybına ilişkin teminat olması durumunda tek taraflı kazalarda da değer kaybı tazminatı talep edilebilir.
    5 kaynak

    Tazmin etmek ve tazmin etmek aynı şey mi?

    Evet, "tazmin etmek" ve "tazmin etmek" aynı şeyi ifade eder. Bu deyim, bir zararın karşılanması veya ödenmesi anlamına gelir.
    5 kaynak