• Buradasın

    AYM'nin kıdem tazminatı kararı ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) kıdem tazminatı ile ilgili kararı, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'un kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını düzenleyen hükümlerinin iptaline ilişkindir 2.
    Bu karara göre:
    • Basın işçilerinin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları yeniden düzenlenmiştir 2. Daha önce, gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az beş yıllık bir kıdeme sahip olmaları ve bir yıl içinde altı aydan az süren hizmetlerinin kıdeme esas alınmaması gerekiyordu 2. AYM'nin iptal kararı ile bu şartlar kaldırılmıştır 2.
    • Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları açısından işçiler arasında eşitlik sağlanmıştır 2. İptal edilen hükümler, farklı muameleye neden olduğu ve ölçüsüz olduğu gerekçesiyle Anayasa'nın 10. ve 35. maddelerine aykırı bulunarak iptal edilmiştir 2.
    Bu kararın, benzer durumdaki diğer çalışanlar için de eşitlik sağlanması açısından bir emsal teşkil edebileceği değerlendirilebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gokhansari.av.tr
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. celikhukukburosu.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır. Bu maddeye göre, toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydıyla fiili hizmet süresi 15 yıl olan işçiler, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    25 yıllık kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı katkının karşılığı olarak, belirli şartların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ödenir. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi olması; Aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması; İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatının üst sınırı neden var?

    Kıdem tazminatının üst sınırı, işverenleri aşırı yüksek tazminat ödemelerinden korumak ve iş gücü piyasasında öngörülebilirliği sağlamak amacıyla vardır. Bu uygulama, aynı zamanda: Maliyet kontrolü sağlar ve iş sözleşmesinin sonlandırılması durumlarında işverenlerin karşılaşacağı maliyetleri önceden bilmelerine olanak tanır. Adil bir sistem oluşturarak, yüksek maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatının adil bir şekilde hesaplanmasını mümkün kılar.
    5 kaynak