• Buradasın

    Ayıp ihbarında hangi hususlar belirtilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ayıp ihbarında belirtilmesi gereken hususlar:
    1. Ayıbın ne olduğunun açıkça bildirilmesi 13. Genel ifadelerle yetinilmemeli, somut olarak hangi kusurun bulunduğu açıklanmalıdır 4.
    2. İhbarın yazılı veya sözlü olarak yapılması 3. Yazılı olarak yapılması, ispat açısından daha güvenli olacaktır 4.
    3. İhbarın satıcı veya yetkili temsilcisine yapılması 1. İhbarın tarafları doğru belirlenmelidir 1.
    4. Ayıbın fark edildiği tarihin belirtilmesi 5. Ayıp ihbarının, ayıbın öğrenilmesinden itibaren makul bir süre içinde yapılması gerekmektedir 3.
    Ayrıca, ticari satışlarda ayıp ihbarının uygun bir süre içinde yapılması gerektiği ve bu sürenin TTK'da düzenlendiği unutulmamalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ottohukuk.com
        1
      2. erdem-erdem.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. solmazlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu aynı mı?

    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu farklı kavramlardır. İhbar tutanağı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin gerekçeleri ve ihbar süresini belirten yazılı bildirimidir. İhbar bildirim formu ise, vergi kayıp ve kaçağına ilişkin ihbarları resmi hale getirmek için kullanılan bir belgedir ve Gelir İdaresi Başkanlığı'na iletilir.
    5 kaynak

    Ayıp ihbar süresi geçerse ne olur?

    Ayıp ihbar süresi geçerse, alıcı malı ayıplı olarak kabul etmiş sayılır ve bu durumda seçimlik haklarını kullanamaz. Ayrıca, iki yıllık zamanaşımı süresi içinde ayıp ihbarı yapılmazsa, satıcı satılanı ayıplı olarak devretmekte ağır kusurlu olsa bile bu süreden yararlanamaz.
    5 kaynak

    Gizli ayıp ihbar süresi ne kadardır?

    Gizli ayıp ihbar süresi, 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un 4. maddesine göre, ayıp ortaya çıktıktan sonra derhal (dürüstlük kuralına uygun olan en kısa sürede) yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Açıklanması gereken diğer hususlar nelerdir?

    Açıklanması gereken diğer hususlar farklı bağlamlarda değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: 1. İddianamede Açıklanması Gereken Hususlar: Cumhuriyet savcısı tarafından hazırlanan iddianamede, şüphelinin kimliği, yüklenen suç, suçun işlendiği yer ve tarih, delillerin gösterilmesi gibi unsurların yer alması gerekmektedir. 2. İç Kontrol ve Denetimde Açıklanması Gereken Hususlar: Bağımsız denetçinin, iç kontrol sisteminin etkinliği ve mali tabloların doğruluğu hakkında bilgi vermesi, ayrıca denetim sürecinde uygulanan prosedür ve standartları açıklaması gerekmektedir. 3. Gerekçeli Kararda Açıklanması Gereken Hususlar: Ceza mahkemesi kararlarında, iddia ve savunmada ileri sürülen görüşler, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesi gibi gerekçelerin yer alması zorunludur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbar çeşitli durumlarda gereklidir: 1. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir. 2. Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 3. Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak