• Buradasın

    Atanan öğretmen çalıştığı kurumdan tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Atanan öğretmen, çalıştığı özel okuldan tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır 13.
    Tazminat hakkı şu durumlarda doğabilir:
    • Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmemesi 14. Öğretmen, en az bir yıl çalışmış ve işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sözleşme yenilenmemişse kıdem tazminatına hak kazanır 14.
    • Haklı fesih sebepleri 13. Öğretmenin sağlık sorunları, ahlaki ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir 13.
    Devlete atanan öğretmen, özel okuldan kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı hakkına sahip değildir 13. Ancak, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldıysa veya haklı bir sebeple işten ayrıldıysa kıdem tazminatına hak kazanabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. anilakalin.av.tr
        2
      3. alsahukuk.com
        3
      4. ayboga.av.tr
        4
      5. webdosya.csb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okul öğretmenleri özel hizmet tazminatı alabilir mi?

    Özel okul öğretmenleri, belirli koşullar altında özel hizmet tazminatı alabilirler. Bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlara ödenir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan özel okul öğretmenleri, sözleşme süresinin sona ermesi durumunda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    5 kaynak

    Öğretmenlerin çalışma koşulları nelerdir?

    Öğretmenlerin çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Öğretmenler, genellikle 40 saat haftalık çalışma süresine sahiptir. 2. Ders Saatleri: Öğretmenlerin ders saatleri, ders programına göre belirlenir ve bu saatler içinde ders anlatımı, ödev hazırlama, sınıf yönetimi gibi görevleri yerine getirirler. 3. Tatil Süresi: Öğretmenlerin yıllık izni yoktur, ancak yaz aylarında 3 aylık tatil süreleri vardır ve bu süre boyunca maaş almaya devam ederler. 4. Ek Görevler: Öğretmenler, nöbet tutma, merkezî veya mahallî sınavlarda görev alma, öğrenci rehberlik hizmetlerini yürütme gibi ek görevleri de yerine getirirler. 5. Mesleki Gelişim: Öğretmenler, sürekli olarak kendilerini geliştirme ve mesleki eğitimlerine devam etme yükümlülüğündedirler.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmenlerin hakları nelerdir?

    Ücretli öğretmenlerin hakları şunlardır: 1. Maaş: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saati başına ek ders ücreti alırlar. 2. Sigorta Primi: Sosyal güvenlik primleri, aylık toplam ders saatinin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Yıllık İzin: Ücretli öğretmenlerin yıllık izin hakkı yoktur. 4. Özlük Hakları: Kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu idarecilik yapma, hizmet puanı gibi bazı özlük haklarından yoksundurlar. 5. Tazminat: İşlerine son verildiğinde kıdem, ihbar ve diğer tazminatları alamazlar. 6. Eğitim Durumu: Eğitim Fakültesi mezunları öncelikli olarak değerlendirilir, ardından KPSS puanı olanlar ve emekli öğretmenler değerlendirmeye alınır.
    5 kaynak