• Buradasın

    Alt yüklenicinin hak ve yükümlülükleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt yüklenicinin hak ve yükümlülükleri şunlardır:
    Haklar:
    1. İşin Tamamlanması: Alt yüklenici, devraldığı işi eksiksiz ve sözleşmeye uygun olarak tamamlamak zorundadır 14.
    2. Ödeme: Ana yüklenici, alt yükleniciye yaptığı iş karşılığında sözleşmede belirtilen ücreti ödemekle yükümlüdür 14.
    3. İş Güvenliği: Alt yüklenici, iş güvenliği ve sağlığı konusunda sorumluluk taşır ve işçilerine gerekli güvenlik önlemlerini aldırmak zorundadır 15.
    Yükümlülükler:
    1. Denetim: Ana yüklenici, işin genel kontrolü ve denetiminden sorumludur 1.
    2. Müteselsil Sorumluluk: Alt yüklenici, işçilerine karşı sorumluluklarını yerine getirmezse, ana yüklenici müteselsilen sorumlu tutulabilir 1.
    3. Sözleşmenin Feshi: Ana yüklenici, alt yüklenici sözleşmeye aykırı davranırsa sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir 1.
    4. Yasal Yükümlülükler: Alt yüklenici, iş kanunu kapsamında işçilerine karşı işveren sorumluluğunu taşır ve onların sosyal haklarını sağlamakla yükümlüdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. ihaleuzmani.net
        3
      4. yunussoysal.av.tr
        4
      5. yeditepe.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?

    Alt işveren sözleşmesinde yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. Tarafların tam ünvanları ve adresleri. 2. İşyerinde yürütülen asıl işin tanımı. 3. Alt işverenin yapacağı işin tanımı (uzmanlık koşuluna dair teknik açıklamalar). 4. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri. 5. Alt işverenin işi işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği. 6. Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı kanundan doğan tüm haklarından müteselsil sorumlu olacağı. 7. Daha önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işverene geçmeleri halinde haklarının kısıtlanamayacağı. 8. Fatura edilecek maliyetlerin açıklamalı tabloları ve ödeme tarihleri. 9. Taşeron personellerin özlük, yönetim ve denetim işlerinin kimin tarafından yürütüleceği. 10. Anlaşmazlıkların çözümünde yetkili makamlar. Bu bilgiler, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin detaylarını belirler ve devletin şekil şartlarını içerir.
    5 kaynak

    Alt işverene verilen işler nelerdir?

    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. Yardımcı işler: Temizlik, güvenlik, yemek hizmeti gibi doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan işler. 2. Teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler: İşin yapılabilmesi için gerekli olan uzmanlık ve teknolojinin asıl işveren tarafından sağlanamadığı durumlar. 3. Geçici ve özel uzmanlık isteyen projeler: Belirli bir süre veya özel bir uzmanlık gerektiren işler. Asıl işin bütününün alt işverene verilmesi ise kural olarak yasaktır.
    5 kaynak

    Alt yüklenici ne yapamaz?

    Alt yüklenici, belirli durumlarda ve şartlarda bazı şeyleri yapamaz: 1. Yasaklı Kişiler: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na göre, ihale dışı bırakılacak olanlar, ihaleye katılamayacak olanlar, ihalelere katılmaktan yasaklı olanlar ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'na göre yasaklı olanlar alt yüklenici olamazlar. 2. İşin Tamamı: İşin tamamı hiçbir suretle alt yükleniciler marifetiyle yaptırılamaz. 3. Onaysız Çalışma: İdarece onaylanmayan alt yükleniciler hiçbir suretle iş yerinde çalışamaz. 4. Teknik Şartlara Uygunluk: Alt yükleniciler, işin fen ve sanat kurallarına uygun olarak yapılmaması, hileli malzeme kullanılması gibi nedenlerle ortaya çıkan zarar ve ziyandan sorumludur.
    5 kaynak

    Alt yüklenicinin sorumlulukları nelerdir?

    Alt yüklenicinin sorumlulukları şunlardır: 1. İşin Tamamlanması: Alt yüklenici, devraldığı işi eksiksiz ve sözleşmeye uygun olarak tamamlamak zorundadır. 2. İş Güvenliği: İş yerinde güvenlik önlemlerini almak ve işçilerin emniyet içinde çalışmasını sağlamak alt yüklenicinin sorumluluğundadır. 3. İşveren Yükümlülükleri: Alt yüklenici, kendi işçilerine karşı tüm işveren sorumluluklarını yerine getirmekle yükümlüdür. 4. Ödeme ve Ücretlendirme: Ana yüklenici, alt yükleniciye yaptığı iş karşılığında sözleşmede belirtilen ücreti ödemekle yükümlüdür. 5. Müteselsil Sorumluluk: Alt yüklenicinin işçilerine karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda, ana yüklenici müteselsilen sorumlu tutulabilir. 6. Sözleşmenin Feshi: Alt yüklenici sözleşmeye aykırı davranırsa, ana yüklenici sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Alt yükleniciler iş deneyimini nasıl belgelendirir?

    Alt yükleniciler, iş deneyimlerini belgelendirmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yüklenici Yapım Sözleşmesi: Alt yüklenici ile yüklenici arasında yapılan yapım sözleşmesini sunmak zorundadır. 2. Yapı Ruhsatı ve Yapı Kullanma İzin Belgesi: İlgili belgelerin kopyalarını eklemek gereklidir. 3. Bedel İçeren Sözleşme: Alt yükleniciye karşı bedel içeren sözleşmeyi ve bu sözleşmeye ilişkin fatura örneklerini veya onaylı suretlerini sunmak gerekmektedir. 4. Sosyal Güvenlik Prim Ödemeleri: Sözleşme kapsamında çalıştırılan personelin prim ödemelerini gösteren belgeleri eklemek zorunludur. 5. Kabul Tutanağı: İşin kısmi kabulü yapılmışsa, kabul tutanağını sunmak gereklidir. Ayrıca, alt yüklenicilerin iş deneyim tutarının tespitinde, kendi sözleşmelerinde yazılı bedel esas alınır ve bu bedel, esas sözleşme fiyatları ile hesaplanan tutarı geçmemelidir.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini ve tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması, alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması. Alt işverenlik sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve belirli hususları ihtiva eden bir sözleşme olması. İşyerinin tescili: Alt işverenin, işyerini tescil ettirmek için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ve gerekli belgeleri bölge müdürlüğüne vermesi. Muvazaa incelemesi: Alt işverene verilen işin gerçekte asıl işverenin işi olup olmadığının ve alt işverenin işe uygun ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığının incelenmesi.
    5 kaynak

    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?

    Alt işverenlik ilişkisi, belirli faktörlere bağlıdır: 1. Asıl İşverenin İşçileri: Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için asıl işverenin işyerinde kendi işçilerini çalıştırıyor olması gerekir. 2. İşin Niteliği: Alt işverene verilecek iş, ya işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalı ya da asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. 3. İşçi Kullanımı: Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. 4. Daha Önce Çalıştırma: Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.
    5 kaynak