• Buradasın

    Alt yükleniciler hangi sözleşmeye tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt yükleniciler, taşeron sözleşmesine tabidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. alliancegmd.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. iltanekmekcioglu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini ve tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması, alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması. Alt işverenlik sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve belirli hususları ihtiva eden bir sözleşme olması. İşyerinin tescili: Alt işverenin, işyerini tescil ettirmek için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ve gerekli belgeleri bölge müdürlüğüne vermesi. Muvazaa incelemesi: Alt işverene verilen işin gerçekte asıl işverenin işi olup olmadığının ve alt işverenin işe uygun ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığının incelenmesi.
    5 kaynak

    Alt yükleniciden alınan iş bitirme belgesi nasıl kullanılır?

    Alt yükleniciden alınan iş bitirme belgesi, ihalelerde iş deneyimini göstermek için kullanılır. Bu belgenin kullanımı şu şekildedir: 1. Başvuru Koşulları: Alt yüklenici, işin tamamını bir bütün olarak gerçekleştirip bitirdiğinde ve kısmi kabul öngörülen işlerde, idare tarafından kısmi kabulü yapıldığında veya asıl sözleşmeye ilişkin işin kabulü yapıldığında "alt yüklenici iş bitirme belgesi" almaya hak kazanır. 2. Gerekli Belgeler: Alt yüklenicinin iş bitirme belgesi başvurusu için, yüklenici ile yapılan sözleşme, yapı ruhsatı, yapı kullanma izin belgesi, faturalar ve sosyal güvenlik prim ödemelerini gösteren belgeler gibi belgeleri sunması gerekir. 3. Değerlendirme: İş bitirme belgeleri, belge tutarları üzerinden tam olarak değerlendirilir ve ihale tarihinde geçerli olan mevzuat hükümlerine göre güncellenir. 4. Kullanım Alanı: Birden fazla alt yüklenici olması durumunda, alt yüklenicilere verilecek iş deneyim belgelerinin toplam tutarları, toplam sözleşme bedelini aşamaz.
    5 kaynak

    Alt yüklenici sözleşmesi nasıl yapılır?

    Alt yüklenici sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Yazılı Olması: Alt yüklenici sözleşmelerinin yazılı olması büyük önem taşır. 2. İşin Kapsamının Belirlenmesi: Sözleşmede, alt yüklenicinin üstleneceği işin kapsamı açık ve detaylı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Cezai Şartlar: Sözleşmede, işin zamanında tamamlanmaması veya eksik yapılması durumunda alt yüklenicinin karşılaşacağı cezai şartlar belirlenmelidir. 4. Ödeme Koşulları: Ana yüklenici, alt yükleniciye yaptığı iş karşılığında sözleşmede belirtilen ücreti ödemekle yükümlüdür. 5. Alt Yüklenicinin Nitelikleri: Alt yüklenicinin, uzmanlık alanında lisanslı veya sertifikalı olması, yasal geçmişi ve güvenlik kayıtları gibi niteliklerinin kontrol edilmesi önemlidir. 6. Hukuki Danışmanlık: Sözleşmedeki tüm kapsamın geçerli olup olmadığı bir hukuk danışmanı ile görüşülmeli ve proje için önemli olabilecek hiçbir şeyin unutulmadığından emin olunmalıdır.
    5 kaynak

    Alt yüklenici ne yapamaz?

    Alt yüklenici, belirli durumlarda ve şartlarda bazı şeyleri yapamaz: 1. Yasaklı Kişiler: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na göre, ihale dışı bırakılacak olanlar, ihaleye katılamayacak olanlar, ihalelere katılmaktan yasaklı olanlar ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'na göre yasaklı olanlar alt yüklenici olamazlar. 2. İşin Tamamı: İşin tamamı hiçbir suretle alt yükleniciler marifetiyle yaptırılamaz. 3. Onaysız Çalışma: İdarece onaylanmayan alt yükleniciler hiçbir suretle iş yerinde çalışamaz. 4. Teknik Şartlara Uygunluk: Alt yükleniciler, işin fen ve sanat kurallarına uygun olarak yapılmaması, hileli malzeme kullanılması gibi nedenlerle ortaya çıkan zarar ve ziyandan sorumludur.
    5 kaynak

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir: 1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. 2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.
    5 kaynak

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: 1. Alt İşveren Tanımı: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran işveren. 2. Alt İşverenlik Sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden yazılı sözleşme. 3. Muvazaa: Alt işverenlik ilişkisinde, işin asıl işveren tarafından kısıtlanarak veya işçilerin hakları gasp edilerek alt işverene verilmesi durumu. 4. Yardımcı İş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olup, doğrudan üretim organizasyonu içinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl işe bağımlı olan iş.
    5 kaynak

    Alt yükleniciler iş deneyimini nasıl belgelendirir?

    Alt yükleniciler, iş deneyimlerini belgelendirmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yüklenici Yapım Sözleşmesi: Alt yüklenici ile yüklenici arasında yapılan yapım sözleşmesini sunmak zorundadır. 2. Yapı Ruhsatı ve Yapı Kullanma İzin Belgesi: İlgili belgelerin kopyalarını eklemek gereklidir. 3. Bedel İçeren Sözleşme: Alt yükleniciye karşı bedel içeren sözleşmeyi ve bu sözleşmeye ilişkin fatura örneklerini veya onaylı suretlerini sunmak gerekmektedir. 4. Sosyal Güvenlik Prim Ödemeleri: Sözleşme kapsamında çalıştırılan personelin prim ödemelerini gösteren belgeleri eklemek zorunludur. 5. Kabul Tutanağı: İşin kısmi kabulü yapılmışsa, kabul tutanağını sunmak gereklidir. Ayrıca, alt yüklenicilerin iş deneyim tutarının tespitinde, kendi sözleşmelerinde yazılı bedel esas alınır ve bu bedel, esas sözleşme fiyatları ile hesaplanan tutarı geçmemelidir.
    5 kaynak