• Buradasın

    657'de hangi değişiklikler yapıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan bazı değişiklikler şunlardır:
    • Babalık izni: Eşi doğum yapan memura verilen 3 günlük izin, 10 güne çıkarıldı 14.
    • Hastalık ve refakat izni: Hastalık izni başlığı, "hastalık ve refakat izni" olarak değiştirildi ve mevcut hizmet süresine bağlı izin süreleri, hizmet sınırından bağımsız hale getirildi 4.
    • Aylıksız izin: Doğumdan veya evlat edinmeden sonra 12 ay olan izin süresi 24 aya, yurt dışında eğitim hakkı kazananlara verilen 4 yıllık aylıksız izin ise öğrenim süresi boyunca uzatıldı 4.
    • Disiplin cezaları: Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları alan memurların, belirli görevlere atanamama süreleri, cezaların verildiği tarihten itibaren hesaplanacak şekilde düzenlendi 1.
    • Uzman yardımcılığı: Uzman yardımcılarının, en az üç yıl çalışıp, belirli konularda hazırlayacakları tezin kabul edilmesi şartıyla yeterlik sınavına girmeleri sağlandı 3.
    Ayrıca, 25/12/2024 tarihinde kabul edilen 7537 sayılı kanunla, 657 sayılı Kanunda çeşitli değişiklikler yapılmıştır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkegitimsen.org.tr
        1
      2. medimagazin.com.tr
        2
      3. istabip.org.tr
        3
      4. memur365.com
        4
      5. ogretmenlersitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 48/A ve 48 B nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A ve 48/B maddeleri, devlet memurluğuna atanacak kişilerde aranan genel ve özel şartları belirler. 48/A maddesi, memur olabilme genel şartlarını içerir ve şu alt bentleri kapsar: Türk vatandaşı olmak. Yaş şartlarını sağlamak. Öğrenim şartını sağlamak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Belirli suçlardan mahkûm olmamış olmak. Askerlik durumunu belirlemek. Akıl hastalığının bulunmaması. 48/B maddesi, memurluğu sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybeden memurların memuriyetlerinin sona ereceğini belirtir.
    5 kaynak

    657 ve 197 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 23 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 197 sayılı kanun hakkında bilgi bulunamadı.
    5 kaynak

    657 izin yönetmeliği değişti mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanların izin yönetmeliğinde bazı değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, babalık izni süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. Ancak, genel olarak 657 sayılı Kanun'un izin yönetmeliğinde büyük bir değişiklik yapılmamıştır. Güncel düzenlemeler için resmi mevzuat kaynaklarına başvurulması önerilir. Güncel kaynaklar: - mevzuat.gov.tr. - tahanci.av.tr. - yyu.edu.tr.
    5 kaynak

    657 ve 5335 sayılı kanunlar nelerdir?

    657 sayılı Kanun, 14.7.1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu'dur. 5335 sayılı Kanun ise Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur ve kabul tarihi 21.04.2005, Resmi Gazete tarihi ve sayısı 27.04.2005 / 25798'dir. Bu kanunlara aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tdk.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 657 sayılı kanun devlet memurlarını, 4857 sayılı kanun ise iş akdine bağlı çalışanları kapsar. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi, işçilerin iş güvencesine göre daha fazladır. Maaş Ödemesi: Memurlar maaşlarını peşin alırken, işçiler çalıştıktan sonra alır. Yıllık İzin: Memurların yıllık izin hakkı, işçilere göre daha fazladır. Ücretsiz İzin Hakkı: Memurların ücretsiz izin hakkı daha geniştir. Siyaset Hakkı: Memurlara siyaset yasağı varken, işçiler partilere üye olabilir ve seçimlere katılabilir. Emeklilik: İşçiler 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine, memurlar ise 4/c maddesine tabi olarak çalışır. Fazla Çalışma Ücreti: İşçilere yapılan fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı kanuna göre belirli şartlara tabidir. Bu bilgiler, genel farklılıkları içermektedir ve her iki kanun arasında daha birçok fark bulunabilir.
    5 kaynak