• Buradasın

    İzin günü nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin günü hesaplaması, çalışanın işe giriş tarihine ve toplam hizmet süresine göre yapılır 124.
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür 124.
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür 124.
    • 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 26 gündür 124.
    18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür 15.
    Yıllık izin süresi, hafta tatilleri ve resmi tatil günleri hariç tutularak hesaplanır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eofis.com.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. yengec.co
        3
      4. pusula360.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzin parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    İzin parası, çalışanın kıdemine göre belirlenen yıllık izin günleri üzerinden hesaplanır. - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir, kamu çalışanları için ise farklı düzenlemeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Bir yıl kaç gün iş günü hesaplama?

    Bir yıldaki iş günü sayısını hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekir: 1. Toplam gün sayısından resmi tatilleri çıkarmak: Türkiye'de resmi tatiller genellikle 15-16 gün civarındadır. 2. Hafta sonlarını düşmek: Türkiye'de hafta sonları cumartesi ve pazar günleridir ve bu günler iş günü olarak sayılmaz. Bu bilgilere göre, bir yıldaki iş günü sayısı yaklaşık olarak 246 gündür (365 gün - 15 gün - (52 hafta x 2 gün)).
    5 kaynak

    1 Gün İzinde SGK yatar mı?

    Evet, 1 günlük izinde de SGK primi (sigorta primi) yatabilir. İşçinin yıllık ücretli izinde olduğu dönemde, kısa vadeli sigorta kolları primleri de dahil olmak üzere tüm sigorta primleri ödenmeye devam edilir.
    5 kaynak