• Buradasın

    İzin günü nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin günü hesaplaması, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir ve İş Kanunu'nda belirtilen asgari süreler esas alınır 12.
    Hesaplama şu şekildedir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün yıllık izin verilir 12.
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilir 12.
    • 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün yıllık izin verilir 12.
    Ayrıca, 18 yaşından küçük çalışanlar ile 50 yaş ve üzeri çalışanlara, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur 23.
    Yıllık izin, işçinin işverene yazılı olarak en az 1 ay öncesinden bildirmesi gereken bir haktır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eofis.com.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. yengec.co
        3
      4. pusula360.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzin parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    İzin parası, çalışanın kıdemine göre belirlenen yıllık izin günleri üzerinden hesaplanır. - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir, kamu çalışanları için ise farklı düzenlemeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Bir yıl kaç gün iş günü hesaplama?

    Bir yıldaki iş günü sayısını hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekir: 1. Toplam gün sayısından resmi tatilleri çıkarmak: Türkiye'de resmi tatiller genellikle 15-16 gün civarındadır. 2. Hafta sonlarını düşmek: Türkiye'de hafta sonları cumartesi ve pazar günleridir ve bu günler iş günü olarak sayılmaz. Bu bilgilere göre, bir yıldaki iş günü sayısı yaklaşık olarak 246 gündür (365 gün - 15 gün - (52 hafta x 2 gün)).
    5 kaynak

    1 Gün İzinde SGK yatar mı?

    1 günlük izinde SGK primi yatar, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık ücretli izinde olması halinde dahi ücretinin verilmesi ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak