Faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlıktan sayılmaz. Özürsüz devamsızlık, işçinin işverenden izin almaksızın veya geçerli bir mazeret sunmadan işe gelmemesi durumunu ifade eder. Faaliyet devamsızlığı ise, işçinin belirli bir faaliyet veya görev nedeniyle işe gelmemesi durumunu belirtmez. Özürlü devamsızlık ise, işçinin hastalık, ailevi zorunluluk veya başka bir geçerli sebep nedeniyle işe gelmemesi durumunu kapsar ve bu durumda işveren, iş akdinin derhal ve haklı sebeple feshi yoluna başvuramaz. Özetle, faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlık olarak değerlendirilmez ve bu tür durumlar için ayrı bir devamsızlık kuralı veya yaptırım uygulanabilir.