• Buradasın

    5 günlük devamsızlık özürsüz mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5 günlük devamsızlık, özürsüz olarak kabul edilir 135.
    Özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret göstermeden okula gitmediği günleri ifade eder 5.
    Ancak, 2023-2024 eğitim öğretim yılından itibaren, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilerin not ortalamaları yeterli olsa bile teşekkür veya takdir belgesi alamayacakları düzenlenmiştir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erzurumgunebakis.com
        1
      2. usakgundem.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. trhaber.com
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 gün özürsüz devamsızlık kalktı mı?

    Hayır, 5 gün özürsüz devamsızlık kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler başarısız sayılarak sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır. Ancak, 8 Eylül 2023 tarihinde yapılan değişiklikle, 5 gün özürsüz devamsızlık yapma şartı belge alımında belirleyici olmaktan çıkmıştır.
    5 kaynak

    Faliyet devamsızlığı özürsüz devamsızlıktan sayılır mı?

    Faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlıktan sayılır. Çünkü özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret bildirmeden okula gelmediği durumları kapsar.
    5 kaynak

    Kaç gün özürsüz devamsızlıktan sınıfta kalınır?

    2025 yılı itibarıyla, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler sınıfta kalır. Toplam devamsızlık (özürlü ve özürsüz) ise 30 günü aşmamalıdır. Ancak, bazı özel durumlarda (örneğin, sağlık sorunları veya resmi koruma altında olma durumu) devamsızlık süresi 60 güne kadar çıkabilir.
    5 kaynak

    8 sınıf özürlü devamsızlık 20 günü geçerse ne olur?

    8. sınıfta özürlü devamsızlık 20 günü geçerse, öğrenci Şube Öğretmenler Kurulu (ŞÖK) toplantısına kalır. Özürlü devamsızlık hakkı, öğrencinin hastalık, ailevi ve benzeri nedenlerle okula gidemediği durumlarda geçerlidir. Devamsızlık konularında daha fazla bilgi almak için okul yönetiminin ilgili yönetmeliklere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak