• Buradasın

    4857'nin geçici maddeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici maddeleri şunlardır:
    1. Geçici Madde 10: Pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izne çıkarılmasıyla ilgili düzenlemeleri içerir 1.
    2. Geçici Madde 7: Mesleki amaçlı geçici iş ilişkisi ve bu ilişkinin kurulma şartlarını düzenler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukyardimci.com
        1
      2. myk.gov.tr
        2
      3. asmmmo.org.tr
        3
      4. aksayhukuk.org
        4
      5. av-saimincekas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici 10. madde ne zaman uygulanacak?

    5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'a eklenen Geçici 10. maddenin yürürlük tarihi 15 Temmuz 2023 olarak kabul edilmiştir. Ancak, maddenin uygulanabilirliği için esas alınacak tarih, 31 Temmuz 2023'tür. 2025 yılı itibarıyla Geçici 10. maddenin, 10. Yargı Paketi kapsamında bir düzenleme içermediği ve bu maddenin düzenlenmesinin beklenmediği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Geçici 23 ve 24 madde nedir?

    375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. ve 24. maddeleri, kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin düzenlemeleri içerir. Geçici 23. madde kapsamında: - Geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, işçilerin ücreti ve diğer mali haklarının belirlenmesinde esas alınacağı belirtilmiştir. - 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin hükümleri belirlenmiştir. Geçici 24. madde kapsamında ise benzer düzenlemeler yapılmış, ancak bu madde il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları gibi farklı idareleri kapsamıştır.
    5 kaynak

    Geçici 6 madde ne zaman kalkacak?

    Geçici 6. madde, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'na 7394 sayılı kanunla eklenmiş olup, yürürlükte kalmaya devam edecektir.
    5 kaynak

    4857 sayılı İş Kanunu geçici 6 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun 6. maddesi, "İşyerinin veya bir bölümünün devri" ile ilgilidir. İşyerinin veya bir bölümünün devri maddesi şu şekildedir: "İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz."
    5 kaynak

    Geçici maddelerin amacı nedir?

    Geçici maddelerin bazı amaçları: Geçiş dönemi düzenlemeleri: Yeni düzenleme yürürlüğe girinceye kadar geçecek süre içinde yapılacak işlem ve düzenlemelerin ya da uyulacak ilke ve kuralların belirlenmesi. Hakların korunması: Daha önceki düzenlemelerden doğan hakların korunmasına ilişkin hususların düzenlenmesi. Toplumsal ihtiyaçlara cevap verme: Af, pandemi gibi özel durumlar veya cezaevlerindeki yoğunluğun azaltılması gibi toplumsal ihtiyaçlara yönelik düzenlemeler yapılması. Kamu yararına geçici çözümler üretme: Yasanın uygulanmasından kaynaklanabilecek kamu yararına aykırı sorun veya durumlara geçici çözümler üreterek, yeni kanunun esas hükümlerince getirilen düzenlemelere yumuşak geçiş sağlanması. Geçici maddeler, belirli bir süre için veya belirli koşullara bağlı olarak uygulanır ve süreleri dolduğunda ya da şartlar ortadan kalktığında geçerliliğini yitirir.
    5 kaynak

    İş güvenliği geçici 4. madde nedir?

    İş güvenliği geçici 4. madde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 8. maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünün, belirli bir geçiş süreci için (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi ile yerine getirilmiş sayılabileceğini düzenler. Bu geçiş süreci, tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ise (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ile görevlendirme yapılması şartını içerir. Geçici madde, 4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı Kanun ile değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    Geçici 1 madde ne zaman yürürlüğe girecek?

    Geçici 1. maddenin ne zaman yürürlüğe gireceği, ilgili kanunun veya tebliğin içeriğine bağlıdır. Örneğin, 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un Geçici 1. maddesi, 27/3/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Diğer bir örnek olarak, 7226 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesi, 26 Mart 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Daha spesifik bir bilgi için ilgili kanunun veya tebliğin tam metnine başvurulması önerilir.
    5 kaynak