• Buradasın

    İş deneyim hesabında hangi işler dikkate alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş deneyim hesabında dikkate alınan işler şunlardır:
    1. İlgili İş Deneyimi: Başvurulan işle doğrudan ilişkisi olan işler veya pozisyonlar 12. Örneğin, pazarlama pozisyonuna başvururken önceki pazarlama rollerinin ayrıntıları 1.
    2. Aktarılabilir Beceri Deneyimi: Devredilebilir becerilerin kullanıldığı roller, örneğin iletişim, problem çözme veya liderlik becerileri 1.
    3. Gönüllü Deneyimi: İstenen sektöre veya pozisyona uygun kuruluşlarda yapılan gönüllü çalışmalar 12.
    4. Staj ve İş Çalışması Deneyimi: Yeni mezunlar veya öğrenciler için staj veya iş-eğitim programları 12.
    Ayrıca, iş deneyiminin doğru ve spesifik bir şekilde sunulması, iş ilanında belirtilen beceri ve gereksinimlere göre uyarlanması önemlidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. jobseeker.com
        2
      3. cv-format.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. ihaleuzmani.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş bitirme belgesi ile iş deneyim aynı mı?
    İş bitirme belgesi ve iş deneyim belgesi farklı anlamlara sahiptir. İş bitirme belgesi, yurt içinde veya yurt dışında kamu kuruluşları tarafından yapım işini doğrudan tek sözleşme ile taahhüt etmiş ve bitirmiş, geçici kabulünü yaptırmış yüklenicilere idare tarafından düzenlenen belgedir. İş deneyim belgesi ise adayın veya isteklinin ihale konusu iş veya benzer işlerdeki deneyimini gösteren belgedir.
    İş bitirme belgesi ile iş deneyim aynı mı?
    5 kaynak
    Devredilen işlerde iş deneyimi nasıl hesaplanır?
    Devredilen işlerde iş deneyimi, iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. İş Bitirme Belgesi: İşyerinin devredilmesi durumunda, devir öncesinde veya sonrasındaki dönemde işin en az %70'ini gerçekleştiren yükleniciye iş bitirme belgesi düzenlenir. 2. Alt Yüklenici İş Deneyim Belgesi: Devredilen işlerde, alt yüklenicinin aynı iş üzerinde devam etmesi halinde, devir öncesi ve sonrası gerçekleştirilen işlere ilişkin iş deneyim belgeleri toplanarak değerlendirilir.
    Devredilen işlerde iş deneyimi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Ortak girişimlerde iş deneyim nasıl hesaplanır?
    Ortak girişimlerde iş deneyiminin hesaplanması, Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'ne göre şu şekilde yapılır: 1. İş Ortaklığı: Ortaklıklar tarafından gerçekleştirilen işlerde, ortakların her birinin hissesini gösteren ortak sayısı kadar iş deneyim belgesi düzenlenir. 2. Konsorsiyum: Her bir ortağa, ortaklar tarafından gerçekleştirilen iş kısımlarını ve tutarlarını gösteren iş deneyim belgesi verilir. 3. Değerlendirme: İş deneyim belgeleri, aday veya isteklinin belge sahibi iş ortaklığındaki hisse oranları esas alınarak değerlendirilir. Ayrıca, geçici kabul sonrası işin ilk sözleşme bedelinin en az %80'ini tamamlayan ortaklara da iş deneyim belgesi düzenlenir.
    Ortak girişimlerde iş deneyim nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İş deneyim belgesi hizmet alımında nasıl değerlendirilir?
    Hizmet alımında iş deneyim belgesi, ihalelere katılan isteklilerden mesleki ve teknik yeterliliğin belirlenmesi amacıyla istenir. Değerlendirme kriterleri şunlardır: 1. Benzer İş: Hizmet alımlarında benzer işin belirlenmesi idarenin takdirindedir ve idari şartnamede yapılır. 2. Sözleşme ve Fatura Örnekleri: Özel sektörde yapılan işlerde, işe ilişkin sözleşme ve fatura örnekleri veya bunların onaylı suretleri sunulur. 3. SGK Belgeleri: Personel çalıştırılan işlerde, sosyal güvenlik prim ödemelerini gösteren belgeler de sunulmalıdır. Geçerlilik süresi hizmet alımlarında 5 yıldır.
    İş deneyim belgesi hizmet alımında nasıl değerlendirilir?
    5 kaynak
    İş deneyimi hangi tarihe göre hesaplanır?
    İş deneyimi, ilk ilan veya davet tarihinden geriye doğru son beş yıl içindeki kabul işlemleri tamamlanmış hizmet alımlarına göre hesaplanır.
    İş deneyimi hangi tarihe göre hesaplanır?
    5 kaynak
    İş deneyim belgesi nasıl güncellenir?
    İş deneyim belgesi güncelleme işlemi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlgili Birime Başvuru: İlk olarak, güncelleme yapılacak kurumun insan kaynakları departmanı veya ilgili birimine başvurulmalıdır. 2. Form Doldurma: Gerekli bilgileri ve belgeleri içeren bir form veya belge doldurulmalıdır. 3. Onay Alma: Yeni iş yerinden veya işvereninden imzalı bir onay alınmalıdır. 4. Mühür ve İmza: İş deneyim belgesinin geçerli olması için işveren mührü ve imzası gereklidir. 5. EKAP Kaydı: İş deneyim belgesi, EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerinden de güncellenebilir. Güncelleme işlemi kurumdan kuruma farklılık gösterebilir, bu nedenle doğru ve güncel bilgileri almak için ilgili kurumun insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmek önemlidir.
    İş deneyim belgesi nasıl güncellenir?
    5 kaynak
    İş deneyim belgesi nasıl alınır?
    İş deneyim belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: İlgili idareye (işin yapıldığı kamu kurum veya kuruluşu) müracaat dilekçesi yazılmalıdır. 2. Gerekli Evraklar: Dilekçeye ek olarak ruhsat fotokopisi, sigorta temiz yazısı, iş bitirme tutanağı, yapı kullanma izin (iskan) belgesi, faturalar (mali müşavir tasdikli), ticaret sicil kaydı ve imza sirküleri gibi belgeler sunulmalıdır. 3. Başvuru: Belgeler ve dilekçe, iş yerindeki insan kaynakları veya muhasebe departmanına teslim edilmelidir. 4. Değerlendirme: İşveren, talebi değerlendirdikten sonra çalışanın iş yerindeki pozisyonunu, işe başlama ve bitiş tarihlerini belirten bir iş deneyim belgesi hazırlar. 5. Onay ve Teslimat: Belge, işveren tarafından imzalanıp kaşe vurularak çalışana teslim edilir. İş deneyim belgelerinin geçerlilik süresi, mal ve hizmet alımlarında 5 yıl, yapım işlerinde ise 15 yıldır.
    İş deneyim belgesi nasıl alınır?
    5 kaynak