• Buradasın

    İş deneyim hesabında hangi işler dikkate alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş deneyim hesabında dikkate alınan işler, iş bitirme, iş durum, iş denetleme ve iş yönetme belgeleridir 3.
    • İş bitirme belgeleri, geçici kabul tarihi ihalenin ilan tarihinden geriye doğru son 15 yıl içinde olan işler için sunulur 3.
    • İş durum belgeleri, işin gerçekleşme oranı toplam sözleşme bedelinin en az %80’ine ulaştığı ve ilk sözleşme bedelinin tamamlandığı durumlarda geçerlidir 3.
    • İş denetleme ve iş yönetme belgeleri, mimar veya mühendislerin denetim veya yönetim faaliyetlerinde bulundukları işler için alınır 3. Bu belgeler, beşte bir oranında değerlendirilir 3.
    Ayrıca, mezuniyet belgeleri de iş deneyimi olarak kabul edilir 13. İnşaat mühendisliği ve mimarlık bölümleri, benzer iş grubuna denk sayılır 13.
    Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde, sözleşme ve fatura örnekleri de iş deneyimi olarak sunulabilir 4. Ancak, bu belgelerin noter, yeminli mali müşavir, serbest muhasebeci mali müşavir veya vergi dairesi onaylı suretleri gereklidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. jobseeker.com
        2
      3. cv-format.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. ihaleuzmani.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş deneyiminde neler olmalı?

    İş deneyiminde olması gerekenler şunlardır: 1. Esnek ve Hibrit Çalışma Modelleri: Çalışanların ofis ve ev arasında özgürce hareket edebilmesi, iş-yaşam dengesini destekler. 2. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık: Farklı geçmişlere sahip bireylerin bir arada çalıştığı bir ortam, inovasyonu ve çalışan bağlılığını artırır. 3. Düzenli Geri Bildirim ve İletişim Kanalları: Çalışanların görüşlerini almak ve onlara geri bildirimde bulunmak, kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. 4. Kariyer Gelişim Fırsatları: Eğitim programları ve mentorluk fırsatları, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve şirkete olan bağlılıklarını artırmalarına yardımcı olur. 5. Onboarding Sürecinin İyileştirilmesi: Yeni çalışanların şirkete adaptasyonunu kolaylaştırmak için kapsamlı bir işe alım deneyimi tasarlanmalıdır. 6. Çalışan Refahına Yatırım: Fiziksel, zihinsel ve finansal sağlık programları sunarak çalışanların genel refahını desteklemek önemlidir. 7. Teknolojinin Etkin Kullanımı: Dijital araçlar ve yapay zeka destekli uygulamalarla çalışan deneyimini kişiselleştirmek büyük önem taşır. 8. Çalışanları Karar Süreçlerine Dahil Etme: Çalışanların şirket içi kararlara katılımını teşvik etmek, aidiyet duygusunu artırır. 9. Performansı Tanıma ve Ödüllendirme: Başarıları takdir etmek ve ödüllendirmek, çalışan motivasyonunu artırır.
    5 kaynak

    Deneyim türleri nelerdir?

    Deneyim türleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Duyusal Deneyim: Görme, tatma, duyma, koklama ve dokunma duyularına hitap eder. 2. Duygusal Deneyim: Tüketicinin ürün veya hizmete karşı hissettiği duygularla ilgilidir. 3. Bilişsel Deneyim: Problem çözme ve yaratıcı düşünme ile ilgili deneyimlerdir. 4. Davranışsal Deneyim: Tüketicilerin fiziksel hareketleri ve yaşam tarzı üzerinden oluşturulan deneyimlerdir. 5. İlişkisel Deneyim: Tüketicinin belirli bir ürünle kendini ilişkilendirmesi ve kendini gerçekleştirmesi ile ilgili deneyimlerdir.
    5 kaynak

    İş deneyim belgesi en az yüzde kaç olmalı?

    İş deneyim belgesi için en az yüzde 80 şartı aranmaktadır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda iş deneyim belgesi zorunlu?

    İş deneyim belgesi, aşağıdaki durumlarda zorunludur: 1. Yapım işlerinde: Yaklaşık maliyetine bakılmaksızın, bütün yapım işlerinde iş deneyim belgesi istenilmesi zorunludur. 2. Hizmet alımlarında: Hizmet alımlarında, yaklaşık maliyetin 4734 sayılı Kanunun 13/b/2 numaralı alt bendinde öngörülen limiti aşması halinde iş deneyim belgesi istenilmesi zorunludur (2024 yılı için bu limit 2.491.384 TL'dir). 3. Mal alımlarında: Parasal tutarı önemli olmadan, bütün mal alım ihalelerinin iş deneyim belgesi istenilmeden neticelendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Devredilen işlerde iş deneyimi nasıl hesaplanır?

    Devredilen işlerde iş deneyiminin hesaplanması, Kamu İhale Kurulu'nun 2019/DK.D-205 sayılı kararına göre şu şekilde yapılır: Alt yüklenicilik sözleşmesinin kapsamı ve niteliği aynı kalmalıdır. Devir öncesi ve sonrası işlere ilişkin alt yüklenici iş bitirme belgeleri ve devir işlemine dair belgeler, başvuru veya teklif kapsamında birlikte sunulmalıdır. Bu belgelerin tutarları toplanarak değerlendirilir. Ayrıca, iş deneyim tutarının hesaplanmasında şu yöntemler de kullanılır: Özel sektör işleri için: Sözleşmede yazılı bedeli aşmamak kaydıyla, fiilen yapılan iş tutarı dikkate alınır. Kat veya arsa karşılığı inşaat işleri için: Yapı ruhsatında belirtilen inşaat alanı ile yapı birim maliyetinin çarpılması sonucu elde edilen bedelin %75'i esas alınır. Mezuniyet belgeleri için: Mühendis veya mimarlar, mezuniyet belgelerini iş deneyim belgesi olarak sunabilir ve bu belgeler, belirli koşullar altında değerlendirmeye alınır.
    5 kaynak

    İş deneyim belgesi hizmet alımında nasıl değerlendirilir?

    Hizmet alımında iş deneyim belgesi, ihalelere katılan isteklilerden mesleki ve teknik yeterliliğin belirlenmesi amacıyla istenir. Değerlendirme kriterleri şunlardır: 1. Benzer İş: Hizmet alımlarında benzer işin belirlenmesi idarenin takdirindedir ve idari şartnamede yapılır. 2. Sözleşme ve Fatura Örnekleri: Özel sektörde yapılan işlerde, işe ilişkin sözleşme ve fatura örnekleri veya bunların onaylı suretleri sunulur. 3. SGK Belgeleri: Personel çalıştırılan işlerde, sosyal güvenlik prim ödemelerini gösteren belgeler de sunulmalıdır. Geçerlilik süresi hizmet alımlarında 5 yıldır.
    5 kaynak

    Devam eden iş deneyimi nasıl yazılır örnek?

    Devam eden iş deneyimi şu şekilde yazılabilir: Unvan: "Proje Yöneticisi". İşyeri Adı: "DEF Şirketi". Başlangıç Tarihi: "Eylül 2019". Bitiş Tarihi: "Devam Ediyor" veya "09/2019 - ...". Görev ve Sorumluluklar: "Pazarlama kampanyalarını yönetme, yeni pazarlama stratejileri geliştirme ve takımı eğitme". Başarılar: "Pazarlama kampanyaları sayesinde satışları %20 artırma". Örnek bir format: > "Proje Yöneticisi, DEF Şirketi, Eylül 2019 - Devam Ediyor". Ek bilgiler: İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini ay ve yıl olarak yazmak önemlidir. Pozisyonun departmanını belirtmek isteğe bağlıdır. Şirket adı tam olarak yazılmalı, bilinmiyorsa web üzerinden öğrenilmelidir.
    5 kaynak