• Buradasın

    Yol yardımı kıdem tazminatında nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yol yardımı, kıdem tazminatında değerlendirilir ve işçinin giydirilmiş brüt ücretine eklenir 12.
    Bu değerlendirme için yol yardımının aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
    • İşçiye bir menfaat sağlanmış olması 5;
    • Menfaatin nakdi nitelikte olması 15;
    • Kanundan ya da sözleşmeden doğması 15;
    • Geçici nitelikte olmaması 15.
    Yol yardımı, işveren tarafından nakden yapılıyorsa doğrudan hesaba katılır; araç sağlanarak yapılıyorsa ilgili yerlere sorularak bedeli tespit edilir ve eklenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asıl işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, asıl işveren tarafından sağlanan ve süreklilik arz eden sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatına dahil edilen sosyal yardımlar şunlardır: yemek yardımı; gıda yardımı; yol yardımı; yakacak yardımı; konut yardımı; eğitim yardımı; çocuk yardımı; aile yardımı; taşıt yardımı; sağlık yardımı. Yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti gibi yardımlar ise kıdem tazminatına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    İşverenin kıdem tazminatı sorumluluğu ne zaman başlar?

    İşverenin kıdem tazminatı sorumluluğu, işçinin iş akdinin sona erdiği tarihte başlar. Kıdem tazminatı alınabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışmak; En az 1 yıllık kıdem süresine sahip olmak; İş akdinin, İş Kanunu'nda belirtilen biçimde sona ermesi. İşveren, iş sözleşmesini ihbar öneli tanıyarak ihbar süresinin sonunda veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında haklı bir nedenle derhal feshetse bile işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati gider yazılabilir mi?

    Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında gider olarak yazılabilir: 1. Hak Edilmiş Olması: İş Kanunu'na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve tazminatın işçiye ödenmiş olması gerekir. 2. Tahakkuk Etmiş Olması: Tazminatın tahakkuk etmiş olması, yani miktar ve ödeme şartlarının belirlenmiş olması yeterlidir; tahsil edilmiş olması şart değildir. Ödenmemiş kıdem tazminatı ise gider olarak yazılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak