• Buradasın

    Yedek subaylık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yedek subaylık kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır 124.
    Kıdem tazminatı hesaplama adımları:
    1. Çalışma süresi belirlenir 4. Ücretsiz izin ve doğum izni gibi bazı yasal izinler bu süreden çıkarılır 4.
    2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır 4. Çalışanın maaşı ve düzenli aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) hesaplamaya dahil edilir 4.
    3. Kıdem tazminatı hesaplanır 4. Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 4.
    4. Tavan kontrolü yapılır 4. Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir 4.
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir 14.
    Kıdem tazminatı hesaplaması için bir avukata veya online hesaplama araçlarına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. mevzuattakip.com.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yedek subay olarak geçen süre memuriyet kıdemine sayılır mı?

    Evet, yedek subay olarak geçen süre memuriyet kıdemine sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, askerlik hizmetinin Türk Silahlı Kuvvetleri'nde geçirilen kısmı memuriyet sürelerinden kabul edilir ve bu süre, memurların kıdem tazminatı gibi haklarının hesaplanmasında dikkate alınır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    30 yıl üstü yedek subay ikramiyesi nasıl hesaplanır?

    30 yıl üstü yedek subay ikramiyesinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yedek subaylık dönemi için emekli ikramiyesi hesaplanırken şu kriterler göz önünde bulundurulur: Hizmet Süresi: İkramiye, sadece yedek subay olarak geçirilen ve bu süreye ilişkin fiili hizmet süresi zammı ile birlikte en az 1 tam yıl hizmet verilmiş olması durumunda ödenir. Derece/Kademe ve Göstergeler: Emekli ikramiyesi, yedek subaylığın sona erdiği tarihteki derece/kademe ve göstergeler ile emekli aylığının bağlandığı tarihteki memur maaş katsayıları esas alınarak hesaplanır. Emekli ikramiyesi almak için, emekli aylığının bağlanmasının ardından, yedek subay olarak Emekli Sandığı’na tabi geçen hizmet süresine ilişkin ikramiyenin ödenmesini talep eden bir başvurunun yapılması gereklidir.
    5 kaynak

    Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Çalışma süresi belirlenir. Brüt maaş hesaplanır. Kıdem tazminatı = Çalışma süresi × Brüt maaş formülü ile hesaplanır. Damga vergisi kesintisi yapılır. Net tazminat tutarı belirlenir. Hesaplama sırasında işçinin aldığı son ücret dikkate alınır ve tazminata hak kazanabilmek için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olma şartı aranır. Askerlik tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: onlinetoolkit.co; logo.com.tr. Yasal haklarla ilgili doğru bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yedek Subaylık hizmet süresi emeklilikte nasıl değerlendirilir?

    Yedek subaylık hizmet süresi emeklilikte şu şekillerde değerlendirilir: Aylık bağlama oranı: Yedek subay olarak Emekli Sandığı’na tabi olarak geçen hizmet süreleri, SGK tarafından diğer sigortalılık statülerindeki prim günü/hizmet süresi ile birleştirilir ve bu, emeklilik hesabında esas alınan parametrelerden biri olan aylık bağlama oranını artırır. Sigorta başlangıç tarihi: 4/a (SSK) statüsünden emekli olacak kişi, sigorta başlangıcından önce yedek subay olarak askerlik yapmış ise, yedek subay olarak Emekli Sandığı’na tabi olduğu tarih sigorta başlangıç tarihi kabul edilir. Fiili hizmet süresi zammı: Yedek subay sınıf okulu dönemini borçlananların sigorta başlangıç tarihi, borçlanılan süre kadar daha geri gelir. Emeklilik hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak