• Buradasın

    Ulusal İstihdam Stratejisini kim hazırlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ulusal İstihdam Stratejisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanır 135.
    Stratejinin hazırlanmasında, ilgili kamu kurum ve kuruluşları, sosyal taraflar, meslek kuruluşları, akademisyenler ve çalışma hayatının tüm paydaşlarının katkıları alınır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. btsoekonomi.com
        1
      2. aa.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. gazetebirlik.com
        4
      5. isigmeclisi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Strateji geliştirme başkanlığı ne iş yapar?

    Strateji Geliştirme Başkanlığı çeşitli kurumlarda farklı görevler üstlenebilir: 1. Rekabet Kurumu'nda: Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı, kurumun strateji, politika, amaç ve hedeflerinin belirlenmesine yönelik çalışmalar yapar, stratejik plan hazırlar ve uygulamayı izler. 2. Milli Eğitim Bakanlığı'nda: Strateji Geliştirme Başkanlığı, ulusal kalkınma stratejileri doğrultusunda orta ve uzun vadeli strateji ve politikalar belirler, performans ve kalite ölçütleri geliştirir, mali istatistikleri hazırlar ve yönetim bilgi sistemlerine ilişkin hizmetleri yürütür. 3. Sermaye Piyasası Kurulu'nda: Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı, kurulun stratejik planını hazırlar, uygulamayı değerlendirir, ilerleme raporları düzenler ve kurul bütçesinin hazırlanmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    İstihdam ne demek?

    İstihdam, bir insanı bir görevde kullanma, çalıştırma anlamına gelir. Finansal boyutuyla istihdam, ülkedeki mevcut iş gücünün ekonominin işleyebilmesi ve ekonomik faaliyetlerin aksaksız gerçekleştirilebilmesi için çalıştırılmasıdır. İstihdam kavramı dar ve geniş anlamda ele alınabilir: Dar anlamda istihdam, emeğin, yani sadece çalışanların üretim sürecinde kullanılmasını inceler. Geniş anlamda istihdam, emek, sermaye, toprak gibi üretim sürecinde rol alan tüm faktörleri inceler. İstihdam türleri şunlardır: Tam istihdam. Kayıt dışı istihdam. Eksik istihdam. Aşırı istihdam.
    5 kaynak

    Ulusal istihdam stratejisi nedir?

    Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS), Türkiye'de çalışma hayatında temel hakları geliştirmek ve Türkiye Yüzyılı vizyonuyla belirlenen hedeflere ulaşmak amacıyla hazırlanan bir belgedir. UİS'in temel hedefleri: İşsizlik oranını 2028 yılında %7,5'e düşürmek. İstihdam oranını 2028 yılında %52,5'e yükseltmek. Kayıt dışı istihdam oranını 2028 yılında %23,4'e düşürmek. İşgücüne katılma oranını 2028 yılında %56,7'ye yükseltmek. Kadınlarda işgücüne katılma oranını 2028 yılında %40,1'e yükseltmek. Gençlerde işsizlik oranını 2028 yılında %16,6'ya düşürmek. UİS, dört temel politika alanı üzerine inşa edilmiştir: 1. İşgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesi. 2. Kapsayıcı istihdamın geliştirilmesi. 3. Sosyal koruma-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi. 4. Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi. Strateji, bütüncül yaklaşım, kapsayıcılık, sosyal diyalog, insana yakışır iş ve sürdürülebilirlik gibi ilkeler üzerine kuruludur.
    5 kaynak

    Strateji nedir ve örnekleri?

    Strateji, belirlenen bir amaca ulaşmak için izlenen yol ve uygulanan yöntemlerin bütünüdür. Strateji örnekleri: İşletme yönetiminde strateji: Bir şirketin pazar payını artırmak için yeni bir ürün lansmanı yapmak ve agresif bir pazarlama kampanyası yürütmek. Askerlikte strateji: Silahlı kuvvetlerin stratejik hedeflerine ulaşmak için belirli bir savaş planı izlemek. Diplomaside strateji: Barışçıl veya çatışmacı politikalar izlemek. Politikada strateji: Ödünleşme, gözden düşürme, yüceltme gibi yöntemlerle belirli bir politik hedefe ulaşmak. Strateji, aynı zamanda günlük hayatta da kullanılır; örneğin, bir yere gitmek için en kısa yolu belirlemek bir strateji örneğidir.
    5 kaynak

    Ulusal genç istihdam stratejisi ve eylem planı nedir?

    Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Eylem Planı (2021-2023), gençlerin işgücü piyasasında yer almasını, bilgi ve beceri düzeylerini artırmayı ve işsizliği azaltmayı amaçlayan bir belgedir. Stratejinin temel politika eksenleri: eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi; ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin istihdamının artırılması; geleceğin işlerinin desteklenmesi. Hazırlanma süreci: İlgili kamu kurum ve kuruluşları, meslek kuruluşları, sosyal taraflar, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarının katılımıyla hazırlanmıştır. Görüş, öneri ve değerlendirmelerin alınması için toplantılar düzenlenmiş ve yazılı görüşler istenmiştir. Amaçları: Genç işsizlik oranını düşürmek. Gençlerin dijital ve yeşil dönüşüm süreçlerine uyumunu sağlamak. Kadınların, engellilerin ve yaşlıların iş gücüne katılımını artırmak. Kayıt dışı istihdamı azaltmak.
    5 kaynak