• Buradasın

    Tediye nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tediye, Arapça kökenli bir kelime olup "para ya da benzeri bir şeyi verme ya da ödeme" anlamına gelir 14.
    Tediye ödemesi, genellikle şu grupları kapsar:
    • Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler 35. Belediyeler, bakanlıklar, kamu hastaneleri ve devlet üniversitelerinde görev yapan işçiler, yıl içinde belirlenen tarihlerde ek ödeme alır 3.
    • İl özel idarelerinde çalışan işçiler 3.
    • Belediyelerde çalışan işçiler 3.
    • Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler 3.
    • Sözleşmeli kamu işçileri 3.
    • Özelleştirme sonrası kamu işçilerinin çalıştığı işletmelerdeki işçiler 3.
    Tediye ödemeleri, kamu sektöründe yılda dört kez, belirli taksitlerle yapılır 13. Özel sektörde ise işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye göre farklılık gösterebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mynet.com
        1
      2. manage.com.tr
        2
      3. netkasam.com
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. pur.os.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tediye ile fatura aynı şey mi?

    Tediye ve fatura farklı kavramlardır. Tediye makbuzu, işletmelerin mal veya hizmet aldıkları şirketlere ödedikleri ücreti belgelendirmek ve kayıt altına almak için kullandıkları bir makbuz türüdür. Fatura ise, bir mal veya hizmet için ödeme yapılması gereken tutarın belirtildiği resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    Tediye ödemesi kaç gün?

    2025 yılı için kamu işçilerine yapılan ilave tediye ödemeleri, iki taksit halinde gerçekleştirilecektir. İlk taksit: 2 Haziran 2025 Pazartesi. İkinci taksit: 17 Aralık 2025 Çarşamba. Bu ödemeler, 6772 sayılı Kanun kapsamında olan ve kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde çalışan kişilere yapılmaktadır. Tediye ödemelerinin süresi, işçinin çalışma gün sayısına ve sektöre göre belirlenen formüllere dayanarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Tediye ücreti nasıl hesaplanır?

    Tediye ücreti, işçinin brüt maaşı, çalışma süresi ve tediye dönemlerine göre hesaplanır. Brüt maaş üzerinden hesaplama: İşçinin bir aylık brüt ücreti belirlenir. Günlük brüt ücret, aylık ücretin 30 güne bölünmesiyle bulunur. Bir yılda toplam ilave tediye alacağı gün sayısı hesaplanır (26 gün x 2 ilave tediye = 52 gün). İşçinin çalışmasının tam bir yıl olduğu durumda ödenmesi gereken ilave tediye, 360 gün x 52 gün / 360 gün = 52 gün olarak hesaplanır. 4 taksit halinde ödendiği durumda, her bir ödemede 52 gün / 4 = 13 günlük ilave tediye ödemesi yapılır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 26.000 TL olan bir çalışan için: 26 günlük ücret = 26.000 TL olur. Her bir tediye ödemesi 26.000 TL brüt tutarında olur. Yılda iki kez ödendiği için toplam brüt tediye = 52.000 TL olur. Vergi ve kesintiler sonrası net ödeme tutarı, çalışanın vergi dilimine göre değişiklik gösterebilir. Tediye hesaplamaları, çalışılan alana ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Tediye tarihi ne anlama gelir?

    Tediye tarihi, bir borcun ödenmesi gereken tarihi ifade eder. Tediye tarihi şu anlamlara da gelebilir: İşverenlerin çalışanlarına yaptığı ek ödemelerin tarihi. Sözleşmelerde belirtilen ödeme tarihi.
    5 kaynak

    Tediye fişinde hangi hesaplar kullanılır?

    Tediye fişinde sadece borçlu hesap kullanılır, çünkü bu fiş kasadan para çıkışını ifade eder ve alacaklı hesap her zaman kasa hesabıdır.
    5 kaynak

    Tediye bordrosu nasıl yapılır?

    Tediye bordrosu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tarih Seçimi: Gün içinde veya belirlenen bir tarih aralığında tediye hareketlerini raporlamak için tarih seçilir. 2. "Hazırla" Butonu: Tarih seçildikten sonra "Hazırla" butonuna tıklanır. 3. Tediye Listeleme: Seçilen vezne ve tarihte yapılan tüm tediyeler, ekran altında listelenir. Tediye bordrosunda yer alması gereken bazı zorunlu unsurlar: işyerinin sicil numarası; bordronun ilişkin olduğu ay; sigortalının adı ve soyadı; sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası; ücret ödenen gün sayısı; sigortalının ücreti; ödenen ücret tutarı; ücretin alındığına dair sigortalının imzası (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemelerde imza aranmaz). Tediye bordrosu oluştururken, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 214 sayılı Vergi Usul Kanunu'ndaki düzenlemelere uyulması gerekmektedir. Tediye bordrosu oluşturma süreci, kullanılan sisteme ve işletmenin yapısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Tediye ve ikramiye aynı şey mi?

    Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak