• Buradasın

    Tediye ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tediye ücreti, işçinin brüt maaşı, çalışma süresi ve tediye dönemlerine göre hesaplanır 1.
    • Brüt maaş üzerinden hesaplama:
      • İşçinin bir aylık brüt ücreti belirlenir 25.
      • Günlük brüt ücret, aylık ücretin 30 güne bölünmesiyle bulunur 2.
      • Bir yılda toplam ilave tediye alacağı gün sayısı hesaplanır (26 gün x 2 ilave tediye = 52 gün) 2.
      • İşçinin çalışmasının tam bir yıl olduğu durumda ödenmesi gereken ilave tediye, 360 gün x 52 gün / 360 gün = 52 gün olarak hesaplanır 2.
      • 4 taksit halinde ödendiği durumda, her bir ödemede 52 gün / 4 = 13 günlük ilave tediye ödemesi yapılır 25.
    • Örnek hesaplama:
      • Aylık brüt maaşı 26.000 TL olan bir çalışan için:
        • 26 günlük ücret = 26.000 TL olur 3.
        • Her bir tediye ödemesi 26.000 TL brüt tutarında olur 3.
        • Yılda iki kez ödendiği için toplam brüt tediye = 52.000 TL olur 3.
        • Vergi ve kesintiler sonrası net ödeme tutarı, çalışanın vergi dilimine göre değişiklik gösterebilir 3.
    Tediye hesaplamaları, çalışılan alana ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Tediye nedir?

    Tediye, Arapça kökenli bir kelime olup "para ya da benzeri bir şeyi verme ya da ödeme" anlamına gelir. Tediye ödemesi, genellikle şu grupları kapsar: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler. İl özel idarelerinde çalışan işçiler. Belediyelerde çalışan işçiler. Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler. Sözleşmeli kamu işçileri. Özelleştirme sonrası kamu işçilerinin çalıştığı işletmelerdeki işçiler. Tediye ödemeleri, kamu sektöründe yılda dört kez, belirli taksitlerle yapılır.

    1 tediye kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 tediye, 26 gün üzerinden hesaplanır. İlave tediye, işçinin bir aylık ücreti olarak kabul edilir, ancak bu hesaplamada hafta tatilleri dikkate alınmaz.

    Tediye hesaplaması brüt mü net mi?

    Tediye hesaplaması brüt tutar üzerinden yapılır, ancak çalışana net olarak ödenir. Hesaplama sırasında gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve damga vergisi gibi kesintiler brüt ödeme miktarından düşülür.