• Buradasın

    SGK'da 6 haneli kod nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'da 6 haneli kod, meslek kodudur 1. Bu kod, çalışanın işyerindeki görevinin SGK'ya uygun şekilde bildirimi için kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'da 02 ve 22 kodları nedir?

    SGK'da 02 ve 22 kodları şu anlamlara gelir: - 02 Kodu: "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi". - 22 Kodu: "Diğer Nedenler".

    SGK'da 03 ve 07 kodları nedir?

    SGK'da 03 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)" anlamına gelir. 07 kodu ise"Puantaj Kayıtları" olarak kullanılır ve çalışma sürelerinin puantaj kayıtlarına dayalı olarak eksik bildirimini ifade eder.

    SGK v2'de hangi kodlar var?

    SGK v2'de kullanılan bazı kodlar şunlardır: 1. 4A: Bir işyerinde hizmet akdiyle çalışan sigortalıları kapsar. 2. 506/APHB: 01 Ekim 2008 öncesi 4A (SSK) kapsamında çalışanların hizmetlerini bildirir. 3. Eksik Gün Nedenleri: Rapor, disiplin cezası, gözaltına alınma gibi çeşitli eksik gün nedenlerini belirtir. 4. İşten Çıkış Kodları: İşveren tarafından işçinin iş akdinin feshedilme nedenlerini tanımlar (örneğin, deneme süreli iş sözleşmesinin feshi, emeklilik, askerlik vb.). Bu kodlar, SGK hizmet dökümünde ve ilgili belgelerde kullanılarak sigorta işlemlerinin doğru şekilde yapılmasını sağlar.

    SGK tahsis numarası kodları nelerdir?

    SGK tahsis numarası kodları, emeklilerin maaş ve ikramiye ödemelerinin belirlenmesinde kullanılan numaralardır ve farklı kapsamlara göre değişiklik gösterir: - Bağkur için tahsis numarası, Bağkur numarası ile aynıdır ve 10 hanelidir. - Emekli Sandığı için tahsis numarası, emekli sandığı sicil numarasıdır ve 9 hanelidir. - SSK için ise tahsis numarası, sicil numarasından farklı bir numaradır ve 10 haneden oluşur.

    SGK kodları nelerdir?

    SGK işten ayrılış kodları, iş akdinin sonlandırılma nedenini belirten sayısal ifadelerdir. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. 09: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. 10: Ölüm. 9. 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. 12: Askerlik. 11. 13: Kadın işçinin evlenmesi. Bu kodlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde kullanılır.