• Buradasın

    Performans değerlendirmede kullanılan kriterler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans değerlendirmede kullanılan kriterler, şirketin ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre değişiklik gösterebilir 13. Genel olarak aşağıdaki kriterler dikkate alınır:
    1. Çalışanın şirket ile uyumu: Kurum kültürüne uyum yeteneği 1.
    2. Takım çalışmasına yatkınlık: Ortak çalışma ortamı oluşturma ve ortak hedeflere ulaşma becerisi 1.
    3. Öğrenme ve kendini geliştirme: Bilgi ve becerileri araştırma, kendini geliştirme ve bunu çalışmalarına yansıtma çabası 1.
    4. Karar verme performansı: İnisiyatif alabilme ve bu inisiyatifi doğru ve hızlı kullanma becerisi 1.
    5. Mesai saatlerine uyum: İş saatlerine uyarak çalışma disiplini oluşturma 1.
    6. İşin kalitesi: İşlerin doğruluğu ve detaylara gösterilen özen 2.
    7. Verimlilik: Son teslim tarihlerini karşılama ve görevleri verimli bir şekilde tamamlama yeteneği 2.
    8. Müşteri hizmetleri: Mükemmel müşteri hizmeti sağlama ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama becerisi 2.
    9. Sorun çözme: Sorunları etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneği 2.
    10. Profesyonellik: Görünüm, dakiklik ve işyerindeki genel davranışlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilisim.com.tr
        1
      2. ahaslides.com
        2
      3. passgage.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. avys.omu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans değerlendirme ölçeğinde kaç puan verilir?

    Performans değerlendirme ölçeğinde 100 tam puan üzerinden değerlendirme yapılır.
    5 kaynak

    360 performans değerlendirmenin avantajları nelerdir?

    360 performans değerlendirmenin avantajları şunlardır: 1. Kapsamlı Geri Bildirim: Çalışanlar, farklı perspektiflerden geri bildirim alarak kendilerini daha iyi tanıma fırsatı bulurlar. 2. Gelişim Fırsatları: Zayıf yönlerin belirlenmesi, bireyin gelişim alanlarını keşfetmesine yardımcı olur. 3. Ekip İçi İletişim: Ekip üyeleri arasında iletişimi artırır ve işbirliğini teşvik eder. 4. Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. 5. Objektif Değerlendirme: Birden fazla kişinin değerlendirmesiyle daha adil ve objektif sonuçlar elde edilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme ölçeğini kim hazırlar?

    Performans değerlendirme ölçeğini genellikle insan kaynakları departmanı veya yöneticiler hazırlar. Ayrıca, bu süreçte iş uzmanları ve değerlendirme komiteleri de yer alabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirme özellikleri şunlardır: 1. Net ve Ölçülebilir Hedefler: Performans hedefleri ve beklentilerin belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir ve zaman sınırlı olması. 2. Düzenli Geri Bildirim: Zamanında düzeltici önlemler alınmasını, başarıların tanınmasını ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesini sağlar. 3. İki Taraflı İletişim: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişimi sürdürmek. 4. Adalet ve Tarafsızlık: Değerlendirmelerin objektif kriterlere dayanarak yapılması. 5. Performans Ölçütleri ve Kriterleri: İşin niteliğine, hedeflere ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun ölçütlerin belirlenmesi. 6. Eğitim ve Geliştirme Olanakları: Belirlenen geliştirilmesi gereken alanlar için çalışanlara eğitim ve geliştirme olanakları sunulması. 7. Ödüllendirme ve Tanıma Sistemi: Yüksek performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma sistemi kurulması.
    5 kaynak

    Eğitimde değerlendirme türleri nelerdir?

    Eğitimde değerlendirme türleri şunlardır: 1. Tanıma ve Yerleştirmeye Yönelik Değerlendirme: Öğrencilerin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için programın başında yapılır. 2. Biçimlendirme ve Yetiştirmeye Yönelik Değerlendirme: Öğretim süreci sırasında öğrencilerin eksiklerini görmek ve eğitimi düzeltmek için yapılır. 3. Düzey Belirleme ve Değer Biçmeye Yönelik Değerlendirme: Öğretim sürecinin sonunda öğrencilerin hedef başarıyı yakalayıp yakalayamadığını belirlemek için yapılır. Diğer değerlendirme türleri ise şunlardır: - Norm Referanslı Değerlendirme: Öğrencilerin performansını diğer öğrencilerle karşılaştırır. - Ölçüt Referanslı Değerlendirme: Öğrencilerin bir hedefe veya standarda karşı performansını ölçer. - Portfolyo Değerlendirmesi: Öğrencilerin belirli bir süre boyunca yaptıkları çalışmaların değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Ders içi performans değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Ders içi performans değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Amacın Belirlenmesi: Performans değerlendirmenin sürecinin mi, sonucun mu yoksa her ikisinin birlikte mi değerlendirileceğine karar verilmelidir. 2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Performansın ölçütleri, bireyin bir etkinliği tam ve doğru bir şekilde yapması için göstermesi gereken davranışları tanımlar. 3. Ölçme Araçlarının Seçimi: Performans değerlendirme için kontrol listesi, derecelendirme ölçeği veya dereceli puanlama anahtarı (rubrik) gibi araçlar kullanılabilir. 4. Puanlama Stratejisinin Belirlenmesi: Puanlama analitik veya bütünsel biçimde olabilir. 5. Ölçeğin Uygulanması: Öğretmen gözlemi, öğrenci anketi veya görüşmesi gibi yöntemlerle ölçek uygulanabilir. Bu süreçte, ölçütlerin açık ve anlaşılır olması, soruların öğrenci seviyesine uygun olması ve uygulamanın kolay ve güvenilir olması önemlidir.
    5 kaynak

    Kritik olaylar performans değerlendirme yöntemi hangi durumlarda kullanılır?

    Kritik olaylar performans değerlendirme yöntemi, çalışanın kriz yönetimini nasıl gerçekleştirdiği ve yaşadığı olumsuzlukların iş süreçlerine olan etkilerini gözlemlemek amacıyla kullanılır. Bu yöntem ayrıca, çalışanın görev başındayken başarılı ve başarısız olduğu yönleri belirlemek için de tercih edilir.
    5 kaynak