Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Performans değerlendirmede kullanılan kriterler, şirketin ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre değişiklik gösterebilir 13. Genel olarak aşağıdaki kriterler dikkate alınır:
- Çalışanın şirket ile uyumu: Kurum kültürüne uyum yeteneği 1.
- Takım çalışmasına yatkınlık: Ortak çalışma ortamı oluşturma ve ortak hedeflere ulaşma becerisi 1.
- Öğrenme ve kendini geliştirme: Bilgi ve becerileri araştırma, kendini geliştirme ve bunu çalışmalarına yansıtma çabası 1.
- Karar verme performansı: İnisiyatif alabilme ve bu inisiyatifi doğru ve hızlı kullanma becerisi 1.
- Mesai saatlerine uyum: İş saatlerine uyarak çalışma disiplini oluşturma 1.
- İşin kalitesi: İşlerin doğruluğu ve detaylara gösterilen özen 2.
- Verimlilik: Son teslim tarihlerini karşılama ve görevleri verimli bir şekilde tamamlama yeteneği 2.
- Müşteri hizmetleri: Mükemmel müşteri hizmeti sağlama ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama becerisi 2.
- Sorun çözme: Sorunları etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneği 2.
- Profesyonellik: Görünüm, dakiklik ve işyerindeki genel davranışlar 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: