• Buradasın

    OYAK İK Analitik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    OYAK İK Analitiği (HR Analytics), insan kaynakları yönetimine veri odaklı bir yaklaşım olarak tanımlanabilir 13. Bu yöntem, şirketlerin çalışanlarıyla ilgili verileri toplayarak, analiz ederek ve yorumlayarak daha bilinçli kararlar almasını sağlar 2.
    OYAK İK Analitiğinin kapsadığı bazı alanlar:
    • Yetenek Analitiği: Şirketlerin yetenekli çalışanlarından en fazla değeri elde etmelerine ve gerekli temel yetkinlikleri belirlemelerine olanak tanır 1.
    • Çalışan Kayıp Analizi: Personel devir oranlarını değerlendirerek geleceği tahmin etmeye ve çalışan kaybını azaltmaya çalışır 15.
    • Kurumsal Kültür Analitiği: Şirket kültürünün anlaşılması ve değerlendirilmesi sürecini içerir 15.
    • İşe Alım Kanalı Analitiği: En iyi performans gösteren çalışanların nereden gelme eğiliminde olduğunu ve hangi işe alım kanallarının en etkili olduğunu belirlemeye çalışır 15.
    İK Analitiği, şirketlerin içgüdüsel kararlar yerine veriye dayalı stratejiler geliştirmelerine yardımcı olur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskulubu.com
        1
      2. integralakademi.com
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. hrdergi.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK analiz raporu neleri kapsar?

    İK analiz raporu, insan kaynakları süreçlerini değerlendirmek ve optimize etmek için çeşitli metrikleri ve verileri kapsar. Bu rapor genellikle aşağıdaki konuları içerir: 1. Çalışan Bağlılığı ve Devir Oranı: Çalışanların şirkete olan bağlılığı ve işten ayrılma oranları. 2. İşe Alım Süreçleri: İşe alım faaliyetleri, süresi ve başvuru kaynakları. 3. Performans Değerlendirme: Çalışan performansı, eğitim etkinlikleri ve anahtar performans göstergeleri (KPIs). 4. Ücret ve Yan Haklar: Ücret yapıları, maaş artışları ve yan hakların analizi. 5. Veri Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler aracılığıyla verilerin daha erişilebilir hale getirilmesi. Ayrıca, ileri teknolojiler kullanılarak yapılan veri analizi ve yapay zeka destekli öneriler de raporlamaya dahil edilebilir.
    5 kaynak

    OYAK'ta hangi analitik yöntemler kullanılıyor?

    OYAK'ta kullanılan analitik yöntemler şunlardır: 1. Teknik Analiz: Hisse senedi fiyatlarının geçmiş verilerini kullanarak gelecekteki fiyat hareketlerini tahmin etmeye çalışır. 2. Birleşme ve Devralma Analizleri: Şirketlerin birleşme süreçlerini değerlendirmek için öz sermaye, piyasa değeri ve hedef değer yöntemleri kullanılır. 3. Finansal Analiz: Bilanço, gelir tablosu ve nakit akışı gibi finansal göstergeler üzerinden şirketin finansal sağlığını ve büyüme potansiyelini değerlendirir.
    5 kaynak

    Analitik nedir?

    Analitik, "analiz etme yeteneğine sahip olma" veya "unsurlara veya ilkelere bölünme" anlamına gelir. Analitik kelimesinin diğer anlamları: analitik felsefe; analitik geometri; analitik-sentetik ayrımı; analitik fonksiyon; analitik makine; analitik kimya; analitik psikoloji; analitik mekanik; analitik teknik; soyut analitik sayı teorisi. Analitik düşünme, bir problemi tam ve doğru bir şekilde anlamak ve çözmek için problemleri çözebilmek için sistematik düşünce yapısına sahip olmaktır. Analitik, verilerdeki önemli örüntüleri keşfetme, yorumlama ve iletme sürecidir.
    5 kaynak

    Analitik türleri nelerdir?

    Analitik türleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Tanımlayıcı Analitik: Geçmiş verileri analiz ederek ne olduğunu açıklar. 2. Teşhis Edici Analitik: Bir şeyin neden olduğunu araştırır. 3. Öngörücü Analitik: Gelecekte ne olacağını tahmin eder. 4. Reçete Edici Analitik: İstenen sonuca ulaşmak için yapılması önerilen eylemleri sağlar. Diğer analitik türleri: Büyük Veri Analitiği: Yapılandırılmış ve yapılandırılmamış çok büyük veri kümelerini analiz eder. Metin Madenciliği: Yapılandırılmamış metin verilerini inceler. Duygu Analizi: Verilerde ifade edilen duyguları anlar.
    5 kaynak

    Analitik ve analitik olmayan ne demek?

    Analitik, bir durumu veya problemi parçalara ayırarak inceleme yöntemidir. Analitik olmayan ise bu yöntemin kullanılmadığı durumları ifade eder. Bazı analitik ve analitik olmayan alanlara örnekler: Analitik alanlar: Bilimsel araştırmalar, işletme yönetimi, satış ve pazarlama, finans, veri bilimi, istatistik. Analitik olmayan alanlar: Belirlenmiş bir yöntem veya sistematik inceleme gerektirmeyen alanlar.
    5 kaynak

    OYAK açılımı ne?

    OYAK kısaltmasının açılımı "Ordu Yardımlaşma Kurumu"dur.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İK (İnsan Kaynakları) departmanı, bir organizasyonda çalışanların yönetimini ve gelişimini sağlayarak şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). 5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk. 6. Kurumsal İletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyimi ile kurumsal kültürün şekillendirilmesi. Ayrıca, İK departmanı, organizasyonel yapı planlaması ve yetenek yönetimi gibi stratejik süreçlerde de önemli bir rol oynar.
    5 kaynak