• Buradasın

    Kurumsal sürdürülebilirliği artıran faktörler nelerdir özet?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumsal sürdürülebilirliği artıran faktörler özet olarak şu şekilde sıralanabilir:
    • Çevresel faktörler:
      • Enerji tasarrufu ve karbon ayak izinin azaltılması 24.
      • Atık yönetimi ve geri dönüşüm sistemlerinin oluşturulması 25.
      • Çevre dostu üretim süreçlerinin tasarlanması 2.
    • Sosyal faktörler:
      • Çalışanların yasal haklarının korunması, uygun çalışma ortamı ve adil ücretlendirme 35.
      • Sosyal sorumluluk projelerinin desteklenmesi ve toplumla işbirliği yapılması 35.
      • İnsan haklarına saygı gösterilmesi ve cinsiyet eşitliği gibi konulara dikkat edilmesi 5.
    • Ekonomik faktörler:
      • Verimliliği artırma çabaları ve iş süreçlerinin optimizasyonu 4.
      • Finansal yönetimin güçlendirilmesi ve rekabet avantajı elde edilmesi 4.
    • Yönetimsel faktörler:
      • Risk yönetimi ve krizlere hazırlık 25.
      • Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin benimsenmesi 5.
      • Etkili ve sorumlu yönetim uygulamalarının yürütülmesi 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yonetimakademisi.com.tr
        1
      2. consultpangea.com
        2
      3. cityng.com.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. oberron.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürdürülebilirliğe örnek davranış nedir?

    Sürdürülebilirliğe örnek davranışlar şunlardır: 1. Enerji Verimliliği: Güneş panelleriyle enerji üretimi sağlamak veya enerji verimli bina tasarımları yapmak. 2. Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi: Atıkların azaltılması, geri dönüşüm ve yeniden kullanım yöntemlerinin uygulanması. 3. Organik Tarım: Kimyasal gübre ve pestisit kullanmadan organik tarım yöntemleri uygulamak. 4. Toplu Taşıma ve Bisiklet Kullanımı: Şehir planlarında toplu taşıma ve bisiklet yollarını teşvik etmek. 5. Eğitim ve Farkındalık: Sürdürülebilirlik konusunda toplumu bilinçlendiren eğitim programları düzenlemek.
    5 kaynak

    Kurumsal yönetim ilkeleri nelerdir?

    Kurumsal yönetim ilkeleri şunlardır: 1. Adillik (Eşitlik): Yönetimin tüm faaliyetlerinde, pay ve menfaat sahiplerine eşit davranılmasını ve olası çıkar çatışmalarının önüne geçilmesini ifade eder. 2. Şeffaflık: Sır niteliğinde ve henüz kamuya açıklanmamış bilgiler hariç olmak üzere, şirket veya diğer yönetimlerle ilgili finansal ve finansal olmayan bilgilerin, zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir, yorumlanabilir, düşük maliyetle ve kolay erişilebilir bir şekilde kamuya duyurulmasını sağlar. 3. Hesap Verebilirlik: Yönetim Kurulu üyelerinin ilgili tüzel kişiliğe ve dolayısıyla pay sahiplerine veya paydaşlara karşı olan hesap verme zorunluluğunu ifade eder. 4. Sorumluluk: Yönetimin görevi sırasında yaptığı tüm faaliyetlerin mevzuata, esas sözleşmeye ve tüm düzenlemelere uygunluğunu ve bunun denetlenmesini ifade eder.
    5 kaynak

    Kurumsal dayanıklılık için hangi stratejiler uygulanmalıdır?

    Kurumsal dayanıklılık için uygulanabilecek bazı stratejiler: Risk yönetimi ve senaryo planlaması: Piyasa dalgalanmaları ve operasyonel aksaklıklar için senaryo testleri ve stres analizleri yapılmalıdır. İş sürekliliği planları: Kesintileri en aza indirmek amacıyla felaket kurtarma ve kriz yönetim planları oluşturulmalıdır. Teknoloji kullanımı: Yapay zeka ve süreç otomasyonu gibi teknolojiler, müşteri sadakatini artırmak ve iş akışlarını kolaylaştırmak için kullanılabilir. Güçlü şirket kültürü: Çalışanların ve liderlik ekiplerinin kesintilere etkili yanıt verebilecek şekilde eğitilmesi ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulması önemlidir. Dış paydaşlarla ilişkiler: Çalışanlarla, müşterilerle ve topluluklarla güçlü ve sürdürülebilir ilişkiler kurulmalıdır. Her şirketin dayanıklılığı inşa etmek için yapması gerekenler, o şirketin özelliklerine göre değişir.
    5 kaynak

    Sürdürülebilir kalkınma ve sürdürülebilirlik arasındaki fark nedir?

    Sürdürülebilir kalkınma ve sürdürülebilirlik kavramları genellikle karıştırılır, ancak aralarında önemli bir fark vardır: Sürdürülebilirlik, genel olarak "gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama yeteneğinden ödün vermeden bugünün ihtiyaçlarını karşılamak" olarak tanımlanır. Sürdürülebilir kalkınma ise, bu sürdürülebilirlik ilkelerinin ekonomik kalkınma süreçlerine uygulanmasıdır. Özetle, sürdürülebilirlik daha geniş bir kavram olup, kalkınma ise bu ilkelerin belirli bir bağlamda (genellikle ekonomik) uygulanmasını ifade eder.
    5 kaynak

    Sürdürülebilirlik ve ESG nedir?

    Sürdürülebilirlik, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) kriterlerine uyum sağlayarak, uzun vadede değer yaratmayı hedefleyen bir iş stratejisidir. ESG (Environmental, Social, Governance), şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki performanslarını değerlendiren bir çerçevedir. Çevresel (Environmental): Doğal kaynak kullanımı, enerji verimliliği, karbon emisyonları ve çevresel etkileri kapsar. Sosyal (Social): İşçi hakları, işçi güvenliği, çeşitlilik, toplumsal katkı ve tedarik zinciri uygulamalarını içerir. Yönetişim (Governance): Yönetim yapısı, hesap verebilirlik ve etik uygulamaları değerlendirir. ESG kriterlerine uyum, şirketlere itibar artışı, yatırımcı çekme potansiyelinin yükselmesi ve müşteri sadakatinin artması gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Sürdürülebilirlik raporlaması ve kurumsal sürdürülebilirlik nedir?

    Sürdürülebilirlik raporlaması ve kurumsal sürdürülebilirlik kavramları şu şekilde açıklanabilir: 1. Sürdürülebilirlik Raporlaması: Kuruluşların çevresel, sosyal ve finansal sürdürülebilirlik politikalarını ve faaliyetlerini açıklayan raporlardır. Standart belirleyici bazı raporlama çerçeveleri: - Global Reporting Initiative (GRI). - Carbon Disclosure Project (CDP). - Climate Disclosure Standards Board (CDSB). 2. Kurumsal Sürdürülebilirlik: Ticari faaliyetlerin büyüme, verimlilik ve değer yaratma odağında sürdürülebilir bir şekilde gerçekleştirilmesi anlamına gelir. Kurumsal sürdürülebilirliğin üç boyutu: - Çevresel Boyut: İş faaliyetleri sonucu çevreye verilen etki. - Sosyal Boyut: Çalışanlar, paydaşlar ve toplumun üzerindeki etkiler. - Ekonomik Boyut: Finansal çıkarlar ve ticari kaygılar.
    5 kaynak

    Kurumsal teori ve işletmelerin kurumsallaşması nedir?

    Kurumsal teori, bir organizasyon ile çevresi arasındaki etkileşimleri inceleyen ve organizasyonların neden kurumsallaştığını açıklayan bir teoridir. Kurumsallaşma, bir işletmenin belirli kurallar, prosedürler ve yönetim sistemleri çerçevesinde faaliyet göstermesi anlamına gelir. Kurumsallaşma, yalnızca yönetim süreçlerini düzenlemekle sınırlı olmayıp, insan kaynakları yönetimi, finansal şeffaflık, müşteri ilişkileri, markalaşma ve itibar yönetimi gibi birçok alanı kapsar. Kurumsallaşma, işletmelerin çevresel aktörlerle etkileşimi sonucunda, bilinçsel, düzenleyici ve normatif baskılar altında, kararlarını ve süreçlerini bu baskılara uyum sağlayacak şekilde yapılandırması ve geliştirmesi sürecidir.
    5 kaynak