• Buradasın

    Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemi ile incelenmesi kariyer net örneği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemi ile incelenmesi: Kariyer.net örneği, 2021 yılında Bilge Villi ve Esat Saçkes tarafından yapılan bir çalışmadır 125.
    Çalışmanın amacı, kariyer.net sitesinde iş ilanı veren konaklama işletmelerinin ilanlarının amaca uygunluğunu araştırmaktır 125. Bu amaçla içerik analizi yöntemi kullanılmıştır 125.
    İncelenen kategoriler:
    • İlanda işletme ile ilgili detaylı bilginin bulunurluğu 145.
    • Genel nitelikler ve iş tanımının ayrı ayrı belirtilip belirtilmediği 145.
    • Adaya sağlanacak sosyal imkanlar/yan haklar bilgisi 145.
    • İlanda görsel bulunup bulunmaması (logo, fotoğraf, video vb.) 145.
    • İlanda iş tanımının bulunup bulunmadığı 145.
    • İldeki bilgi miktarı (kelime sayısı) 145.
    Sonuçlar:
    • Oda kahvaltı hizmeti veren 5 yıldızlı oteller, diğer yıldız sayılı otellere göre iş ilanlarında daha fazla kelime kullanmaktadır 125.
    • Oda fiyatı 1501-2000 TL arasında olan oteller, diğer fiyatlara sahip otellere göre daha fazla “iş tanımı” bilgisine, kelime sayısına ve görsel kullanımına yer vermektedir 125.
    • Adaylara sağlanacak sosyal imkanlar/yan haklar bilgisi sadece 5 yıldızlı otellerde yer almaktadır 125.
    • Trivago puanı yüksek olan oteller, iş ilanlarında daha fazla kelime kullanmaktadır 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dspace.balikesir.edu.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. bmij.org
        3
      4. researchgate.net
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş analizi yöntemleri nelerdir?

    İş analizi yöntemleri arasında şunlar bulunur: Görev Analizi: İşin içindeki belirli görevlerin ve aktivitelerin gözlem, mülakat ve günlük kayıtlarla incelenmesi. İş Tanımlama: İşin genel özellikleri, görevleri ve sorumluluklarını belirleyen belgeler. İş Değerleme: İşlerin organizasyon içindeki göreli değerini belirlemeye yönelik teknikler. Kişisel Yetenek Analizi: İşin gerektirdiği beceri ve yeteneklerin belirlenmesi. Davranışsal Analiz: İşteki davranışların ve etkileşimlerin incelenmesi. SWOT Analizi: Güçlü ve zayıf yönleri, fırsat ve tehditleri belirlemeye odaklanır. MOST Analizi: Misyon, hedef, strateji ve taktikleri belirler. PESTLE Analizi: Politik, ekonomik, sosyal, teknolojik, yasal ve çevresel faktörleri inceler. Six Sigma: Süreç iyileştirme ve verimliliği artırma üzerine yoğunlaşır. Örnekleme ve Simülasyon: Farklı senaryoların test edilmesi. Ayrıca, gözlem, mülakat, anket ve mevcut belgelerin incelenmesi gibi bilgi toplama yöntemleri de iş analizinde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Kariyer net iş başvurularında nasıl öne çıkılır?

    Kariyer.net'te iş başvurularında öne çıkmak için şu yöntemler uygulanabilir: Profil bilgilerini eksiksiz doldurmak. Anahtar kelimeler kullanmak. Özgeçmişi düzenli olarak güncellemek. Başvuruyu kişiselleştirmek. İş alarmlarını kullanmak. Ayrıca, LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlarda bağlantılar kurmak ve online kurslara katılarak teknik ve sosyal becerileri geliştirmek de iş arama sürecinde avantaj sağlayabilir.
    5 kaynak

    Kariyer net iş ilanı analizi nasıl yapılır?

    Kariyer.net iş ilanı analizi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Profil Oluşturma ve Güncelleme: Özgeçmişinizi sisteme yükleyerek deneyimlerinizi ve yetkinliklerinizi detaylı bir şekilde belirtin. 2. Filtreleme Seçenekleri: İlanları sektör, şehir, pozisyon seviyesi, eğitim durumu gibi kriterlere göre filtreleyerek size en uygun iş fırsatlarını bulun. 3. İlan Analizi: Görev ve Sorumluluklar: İlanda belirtilen görev ve sorumlulukları dikkatle inceleyin. Şirket Bilgileri: "Şirket hakkında" bölümünden firmanın sektördeki konumu ve çalışma ortamı hakkında bilgi edinin. Nitelikler: Pozisyonun gerektirdiği temel ve destekleyici becerileri kontrol edin. 4. Başvuru: Pozisyona uygun deneyim ve becerilere sahipseniz, ilanı dikkatlice inceleyerek başvuru yapın. 5. Takip: Başvuru yaptıktan sonra süreci takip edin, gerekirse işverenlerle iletişim kurun. İlanları değerlendirirken, işin yeteneklerinizle ve kariyer hedeflerinizle uyumlu olmasına dikkat edin.
    5 kaynak

    Nitel veri analizi yöntemleri nelerdir?

    Nitel veri analizi yöntemleri şunlardır: İçerik Analizi: Yazılı, görsel veya sesli metinlerin sistematik incelenmesi, kalıpların ve anlamlı bölümlerin belirlenmesi. Tematik Analiz: Nitel verilerdeki temaların analiz edilmesi ve harekete geçirilebilir içgörülere dönüştürülmesi. Söylem Analizi: Dil kullanımının birçok farklı boyutunun incelenmesi, anlatıcının sözlü becerilerinin ve kimliğinin anlaşılması. Anlatı Analizi: İnsanların bir olayı nasıl anlattıklarını, kendi görüşlerini ve anlam inşa ettiklerini incelemek. Betimsel Analiz: Nitel verilerin betimlenmesi ve yorumlanmasında kullanılır, genellikle önceden belirlenmiş şemalar üzerinden analiz yapılır. Ayrıca, nitel veri analizinde triangülasyon yöntemi de kullanılabilir; bu yöntem, birden fazla veri toplama yöntem ve tekniğinin bir arada kullanılmasını içerir.
    5 kaynak

    Kariyer net ne iş yapar?

    Kariyer.net, iş arayanlar ile işverenleri dijital ortamda bir araya getiren bir çevrimiçi istihdam platformudur. Platformun iş arayanlara sunduğu bazı hizmetler: özgeçmiş oluşturma; iş ilanlarına başvurma; kariyer planlaması yapma; iş alarmı oluşturma. İşverenlere sunduğu hizmetler ise: ilan yayınlama; aday veritabanında arama yapma; işe alım süreçlerini yönetme. Ayrıca, Kariyer.net zaman içinde insan kaynakları teknolojileri alanında çeşitli çözümler de geliştirmiştir.
    5 kaynak

    İş analizi ve iş tanımı arasındaki fark nedir?

    İş analizi ve iş tanımı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: İş analizi, bir işin genel yapısını ve gereksinimlerini belirlerken, iş tanımı belirli bir pozisyonun spesifik görevlerini ve sorumluluklarını tanımlar. İçerik: İş analizi, işin kapsamını, gereksinimlerini ve organizasyondaki rolünü ele alırken; iş tanımı odaklanmış bir şekilde belirli görevlerin nasıl yerine getirileceğini belirtir. Amacı: İş analizi, organizasyondaki iş akışını ve iş gücünü optimize etmeye yönelikken, iş tanımı çalışanların beklentilerini netleştirir. Yöntem: İş analizi, veri toplama ve analiz teknikleri kullanarak gerçekleştirilirken, iş tanımı daha çok yazılı ve düzenli bir belgelendirme sürecidir. Güncellemeler: İş analizi sürecinde pozisyonlar zamanla değişebilirken, iş tanımları belirli aralıklarla gözden geçirilmelidir.
    5 kaynak

    Kariyer analizi nasıl yapılır?

    Kariyer analizi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedef belirleme. 2. Sektör ve departman belirleme. 3. Öz eleştiri. 4. Hareket planı oluşturma. Kariyer analizi için ayrıca aşağıdaki yöntemler de kullanılabilir: SWOT analizi. Birkman metodu. Kariyer analizi için bir kariyer koçundan destek alınabilir. Kariyer analizi yöntemleri bilimsel temellere dayanmayabilir.
    5 kaynak