• Buradasın

    Kayıp gün sayısı yaralanmalı sıklık oranı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kayıp gün sayısı yaralanmalı sıklık oranı (LTIFR), bir çalışanın bir veya daha fazla tam iş gününü kaçırmasıyla sonuçlanan yaralanmaların, çalışılan 200.000 saat başına düşen sayısını ölçer 1.
    Bu oran şu formülle hesaplanır: LTIFR = (Kayıp iş günü vakalarının sayısı / Toplam çalışılan saat) x 200.000 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turk.globalbizfin.com
        1
      2. isgturkiye.com
        2
      3. tr.ebrdbusinesslens.com
        3
      4. frmsitesi.com
        4
      5. isghizmetleri.info
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası nedenlerinin %98'i nedir?

    İş kazalarının %98'inin nedeni insan faktörüdür.
    5 kaynak

    İş kazası olasılığı nasıl hesaplanır?

    İş kazası olasılığı, Kaza Sıklık Hızı (KSH) ve Kaza Ağırlık Hızı (KAH) gibi göstergelerle hesaplanır. Kaza Sıklık Hızı (KSH), belirli bir çalışma süresi içinde yaşanan iş kazası sayısının, toplam çalışma saatiyle çarpılıp 1.000.000 ile bölünmesiyle elde edilir. Kaza Ağırlık Hızı (KAH) ise, iş kazaları nedeniyle oluşan toplam kayıp gün sayısının, toplam çalışma saatiyle çarpılıp 1000 ile bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki bilgilere ihtiyaç vardır: iş kazası sayısı; toplam çalışma süresi; çalışan sayısı. Ayrıca, iş kazası olasılığı hesaplanırken ortalama değerler yerine net hesaplanan değerlerin kullanılması önerilir. Daha detaylı ve doğru bir hesaplama için uzman bir kişiye veya ilgili kurumlara danışılması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İş kazalarının yüzde kaçı önlenebilir?

    Uluslararası Çalışma Örgütü'nün araştırmalarına göre iş kazalarının %98'i önlenebilir, %2'si ise önlenemez.
    5 kaynak

    Yaralanmalı sıklık hızı nasıl hesaplanır?

    Yaralanmalı sıklık hızı, diğer bir adıyla iş kazası sıklık oranı, belirli bir çalışma süresi diliminde yaşanan iş kazası sayısının, toplam çalışma süresine oranıdır. Hesaplama formülü: Kaza Sıklık Oranı = Toplam Kaza Sayısı / Toplam İnsan-Saat Çalışma Sayısı x 1.000.000. Toplam çalışma süresi, tüm çalışanların o dönem boyunca ne kadar çalıştığını hesaplayarak bulunur. Bu hesaplama yönteminde kullanılan 1.000.000 katsayısı, her 1.000.000 saat çalışmada kaç tane kaza olduğunu oranlamak için kullanılmıştır. Birçok işletme, dernek ve kurum bu hesaplama yöntemini kullanmaktadır.
    5 kaynak

    İş kazası sıklık hızı nedir?

    İş kazası sıklık hızı, her 1.000.000 çalışma saatinde meydana gelen iş kazası sayısını ifade eder. Bu hızın hesaplanmasında kullanılan formül: Toplam kaza sayısı / Toplam çalışma süresi x 1.000.000 şeklindedir.
    5 kaynak

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır. Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.
    5 kaynak