• Buradasın

    Kik işçilik maliyeti yüzde kaç?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu İhale Kurumu (KİK) işçilik maliyeti, yapılan hesaplama neticesinde ulaşılan birim fiyatların %3 oranında sözleşme ve genel giderler dahil olması anlamına gelir 1.
    Bu oran, sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında kanunla ve idari düzenlemelerle belirlenmiştir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odak360.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. kamuihalekararlari.com
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. malimevzuat.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnşaatta işçilik oranı ne kadar?

    İnşaatta işçilik oranı, projenin türüne bağlı olarak %9 ile %25 arasında değişmektedir. - Kaba inşaat projelerinde işçilik oranı genellikle %10-12 seviyesindedir. - Daha karmaşık yapı projelerinde bu oran %20’ye kadar çıkabilir. - İnce işçilik ve tesisat işlerinde ise oran %15-20 seviyelerine ulaşabilir.
    5 kaynak

    Maliyet hesaplama nasıl yapılır?

    Maliyet hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Direkt maliyetlerin belirlenmesi: Hammadde maliyetleri: Ürünü üretmek için kullanılan hammaddelerin maliyeti. İşçilik maliyetleri: Ürünün üretilmesi için çalışan işçilerin ücretleri. Üretim maliyetleri: Üretim sürecinde kullanılan enerji, su ve diğer giderler. 2. Dolaylı maliyetlerin belirlenmesi: Genel giderler: Kira, elektrik, su, sigorta ve yönetim giderleri gibi işletme genel giderleri. Depolama ve lojistik: Ürünlerin depolanması ve nakliye masrafları. 3. Toplam maliyetin hesaplanması: Direkt ve dolaylı maliyetlerin toplamı, ürün başına toplam maliyeti verir. Maliyet hesaplama yöntemleri arasında birim başına maliyet yöntemi, siparişe dayalı maliyet yöntemi ve faaliyet tabanlı maliyetlendirme gibi yöntemler bulunur. Maliyet hesaplaması yaparken doğru veri toplamak, gizli maliyetleri göz ardı etmemek ve periyodik olarak verileri güncellemek önemlidir. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Brüt maliyet işçilik maliyeti nedir?

    Brüt işçilik maliyeti, bir çalışanın işverene olan maliyetinin brüt maaş ve SGK işveren payı toplamından oluşması durumudur. İşçilik maliyeti hesaplama formülü: İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Brüt maaş, net maaşa SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisinin eklenmesiyle elde edilir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden bir hesaplama örneği: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: %15,75 x 26.005,50 TL = 4.095,87 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: %2 x 26.005,50 TL = 520,11 TL. Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 4.095,87 TL + 520,11 TL = 30.621,48 TL. Bu hesaplama, %5 SGK işveren teşvikinden yararlanılması durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İşçilik fiyat farkı brüt maliyet nasıl hesaplanır?

    İşçilik fiyat farkı brüt maliyetinin nasıl hesaplanacağına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, işçilik fiyat farkı hesabı yapılırken dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Asgari ücret: İhale tarihi itibarıyla işçinin brüt maliyeti ile uygulama ayındaki brüt maliyetinin karşılaştırılması. Ek ödemeler: İdari şartnamede öngörülmüşse yemek ve yol bedelleri gibi ek ödemelerin hesaplamaya dahil edilmesi. Vergi ve sigorta payları: İşveren payı olarak genel sağlık sigortası, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli risk primi ve işsizlik sigortası primlerinin eklenmesi. İşçilik fiyat farkı hesabı için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları nasıl hesaplanır?

    İşçilik alacaklarının hesaplanmasında kullanılan bazı formüller şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin alacağı tazminatı. Fazla çalışma ücreti. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret kullanılır. İşçilik alacaklarının hesaplanması karmaşık olabilir. Doğru hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Brütten nete işçilik alacağı nasıl hesaplanır?

    Brütten nete işçilik alacağı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi. 3. Hizmet süresinin belirlenmesi. 4. Kesintilerin uygulanması. SGK primi kesintisi. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. 5. Net tutarın hesaplanması. Örnek hesaplama: 1000 TL brüt fazla mesai alacağının net tutarı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK kesintisi: 1000 TL × %15 = 150 TL. 2. Gelir vergisi: (1000 TL - 150 TL) × %15 = 127,50 TL. 3. Damga vergisi: 1000 TL × binde 7,59 = 7,59 TL. Net tutar: 1000 TL - 150 TL - 127,50 TL - 7,59 TL = 714,91 TL. Detaylı ve doğru alacak hesaplamaları için uzmana danışılması tavsiye edilir.
    5 kaynak