• Buradasın

    İş dünyasında aşağıdaki yargılamalar için zemin oluşturan iş ahlakı değerlerine bakma ihtiyacı duyulmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş dünyasında kar-zarar yargılamaları için zemin oluşturan iş ahlakı değerlerine bakma ihtiyacı duyulmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eodev.com
        1
      2. speakeragency.com.tr
        2
      3. kobivadisi.com
        3
      4. 1i10.com
        4
      5. santiyede.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ahlakı oluşumunda etkili olan faktörler nelerdir?

    İş ahlakı oluşumunda etkili olan bazı faktörler şunlardır: Aile: Katılımcıların büyük çoğunluğu için iş ahlakının oluşmasında en önemli faktördür. Ahlaki değerler ve dini inançlar: İş ahlakının oluşumunda etkili olan diğer önemli unsurlardır. Eğitim ve öğretim kurumları: İş ahlakının şekillenmesinde rol oynayan faktörlerden biridir. İş çevresi: Meslek örgütleri, yabancılarla iş yapma, şirketin yazılı kuralları, yasalar, sosyal çevre ve medya iş ahlakının oluşmasında etkili olan iş çevresi faktörleridir. Takdir yetkisi: Çalışanlara tanınan takdir yetkisi, iş ahlakı kurallarının oluşmasının gerekçelerindendir. Ahlaki ikilemler: İş hayatında karşılaşılan ahlaki ikilemler de iş ahlakı kurallarının oluşmasında etkilidir.
    5 kaynak

    İşyeri ahlak kurallarına uymama nedir?

    İşyeri ahlak kurallarına uymama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesinde belirtilen, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple sonlandırabilecek davranışlarda bulunması anlamına gelir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: Gerçeğe aykırı özgeçmiş sunmak. İşverene veya aile üyelerine hakaret etmek. Cinsel tacizde bulunmak. İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmek. Hırsızlık yapmak veya mesleki sırları ortaya atmak. Yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemek. Görevleri hatırlatıldığı halde yapmamak. Bu durumlarda işveren, işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir.
    5 kaynak

    Meslek ahlakının temel ilkeleri nelerdir?

    Meslek ahlakının temel ilkeleri şunlardır: 1. Dürüstlük: Meslek sahiplerinin işlerini dürüstlükle yapmaları ve bilgiyi doğru ve tarafsız bir şekilde paylaşmaları beklenir. 2. Gizlilik: Özellikle sağlık, hukuk ve finans gibi alanlarda çalışanların bireylerin özel bilgilerini saklamaları kritik öneme sahiptir. 3. Sorumluluk: Meslek mensupları, yaptıkları işin sonuçlarından sorumlu olduklarını unutmamalı ve hatalarını kabul ederek düzeltici önlemler almalıdırlar. 4. Adalet: Her bireye eşit ve adil davranmak, fırsat eşitliği sağlamak mesleki etik açısından temel sayılır. 5. İnsan Haklarına Saygı: Tüm mesleklerin, bireylerin haklarına ve özgürlüklerine saygı göstermesi beklenir. 6. Mesleki Yeterlilik: Mesleğini icra eden kişinin sürekli olarak kendini geliştirmesi ve mesleki bilgi ve becerileri güncel tutması gerekir. 7. Bağımsızlık ve Tarafsızlık: Özellikle denetim ve danışmanlık gibi alanlarda çalışanların tarafsız kalabilmeleri önemlidir. 8. Kamusal Fayda: Meslek profesyonellerinin toplum yararını gözetmeleri ve topluma katkıda bulunmaları gerekir.
    5 kaynak

    İş etiği ve iş ahlakı arasındaki fark nedir?

    İş etiği ve iş ahlakı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: İş ahlakı, genellikle işletme içindeki ve dışındaki tüm faaliyetleri kapsar; çalışanların birbirleriyle ve paydaşlarla olan ilişkilerinden, işletmenin çevresel ve toplumsal sorumluluklarına kadar geniş bir yelpazeyi içerir. Referans Noktaları: İş ahlakı, genellikle dürüstlük, adalet, saygı, sorumluluk ve güven gibi temel değerlere odaklanır. Nitelik: İş etiği, herkes için geçerli evrensel normları içerirken, iş ahlakı toplumdan topluma değişebilen gelenek ve göreneklere dayanır. Çıkış Noktası: İş etiği, iş hayatındaki uygulama ve ilişkilere temel oluşturan değerler ve kurallardan oluşur.
    5 kaynak

    İş ahlakının 4 temel ilkesi nedir?

    İş ahlakının dört temel ilkesi şunlardır: 1. Dürüstlük ve Şeffaflık. 2. Adalet ve Eşitlik. 3. Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik. 4. Gizlilik.
    5 kaynak

    Kişilere, kurumlara ve meslek mensuplarının davranışlarına rehberlik eden, iyi ve doğruyu belirlemede yardımcı olan kılavuz değerler, ilkeler ve standartlar bütünüdür?

    Etik — kişilere, kurumlara ve meslek mensuplarının davranışlarına rehberlik eden, iyi ve doğruyu belirlemede yardımcı olan kılavuz değerler, ilkeler ve standartlar bütünüdür.
    5 kaynak

    İş etiği ve iş kuralları arasındaki fark nedir?

    İş etiği ve iş kuralları arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam: İş etiği, işletmenin tüm faaliyetlerini ve çalışanlarla olan ilişkilerini kapsayan genel bir kavramdır. 2. İlkeler: İş etiği, dürüstlük, adalet, saygı, sorumluluk ve güven gibi temel değerlere dayanırken, iş kuralları daha çok yasal düzenlemelere uyum, gizlilik ve güvenlik gibi konuları içerir. 3. Amaç: İş etiği, işletmenin uzun vadeli başarısını ve toplumsal itibarını artırmayı hedeflerken, iş kuralları iş yerinde düzeni ve verimliliği sağlamak için uygulanır.
    5 kaynak