Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İkramiye, işverenin, işçinin yaptığı işten memnuniyetini göstermek veya işçinin bağlılığını kuvvetlendirmek için yaptığı ek ödemedir 14.
İkramiyenin kullanımı şu şekillerde olabilir:
- Ödeme Şekli: İkramiye, genellikle banka hesabına yatırılır 2.
- Hak Kazanma: İşçi, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar çalışmış olmak zorunda değildir, çalıştığı süreye oranla ikramiye alır 12.
- Talep Hakkı: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmişse, işçinin talep etme hakkı doğar 12.
- Eşit Davranma: İşveren, aynı niteliklere sahip işçiler arasında ayrım yapmadan eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür 12.
- Kesilemezlik: İkramiye, işçinin haberi ve rızası olmadan kesilemez 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: