• Buradasın

    İhbar süresinde maaş kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder 25.
    İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. onerbilisim.com
        4
      5. devletpersonelalimi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı hesaplanırken son maaş mı brüt mü?
    İhbar tazminatı hesaplanırken son maaş brüt olarak dikkate alınır.
    İhbar tazminatı hesaplanırken son maaş mı brüt mü?
    5 kaynak
    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?
    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.
    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?
    5 kaynak
    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?
    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.
    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?
    İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir.
    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?
    5 kaynak
    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?
    İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?
    5 kaynak
    İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?
    İhbar süresi içinde iş arama izninde çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan, bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödenir.
    İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?
    5 kaynak
    İhbar süreleri kaç gün?
    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    İhbar süreleri kaç gün?
    5 kaynak