• Buradasın

    Home-ofis işyeri nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Home-ofis işyeri açmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Kimlik fotokopisi, ikametgah belgesi, imza beyannamesi, kira kontratı veya tapu fotokopisi gibi belgeleri toplamak gerekmektedir 13.
    2. Vergi Dairesine Başvuru Yapmak: Vergi dairesine giderek veya online olarak başvuru yapmak ve iş kolunu belirtmek gerekmektedir 13. Başvuru sonrası yoklama memuru, işi doğrulamak için ev adresine gelecektir 1.
    3. Vergi Levhasını Almak: Başvuru tamamlandıktan sonra vergi levhası çıkarılır ve şirket resmen kurulmuş olur 1.
    4. Fatura Kesme ve Muhasebe İşlemleri: E-fatura veya kağıt fatura seçmek, serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek ve defter tutma işlemleri için bir mali müşavirle çalışmak gerekmektedir 1.
    5. Bağ-Kur Kaydı: Şahıs şirketi açıldığında Bağ-Kur zorunluluğu başlar, isteğe bağlı sigortalı olarak da prim ödenebilir 1.
    Ek olarak, home-ofis çalışmanın sağladığı avantajlar arasında düşük maliyetli kurulum, resmi fatura kesme imkanı ve vergiden düşülebilecek giderler bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ycofis.com
        1
      2. ofisus.com
        2
      3. planports.com
        3
      4. workland.com.tr
        4
      5. danisozcan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Home ofis çalışan gider yazabilir mi?

    Evet, home ofis çalışanlar bazı giderlerini vergiden düşebilirler. Home ofis çalışanlarının gider yazabileceği bazı kalemler şunlardır: Kira gideri: Home ofis olarak kullanılan yerin kirasının tamamı gider olarak gösterilebilir. Isıtma, aydınlatma ve diğer giderler: Bu giderlerin yarısı mesleki hasılattan indirilebilir. Demirbaş harcamaları: Ofis için alınan masa, sandalye, bilgisayar gibi ürünler için yapılan harcamalar gider olarak gösterilebilir. Kargo ve posta giderleri: İşle ilgili yapılan kargo ve posta harcamaları gider olarak kaydedilebilir. Giderlerin şirket adına faturalandırılması ve ispatlayıcı belgelerle desteklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Home-ofis için hangi sözleşme?

    Home-ofis çalışmaları için iki tür sözleşme kullanılabilir: 1. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen bu sözleşme, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayanır. 2. Home Ofis Kira Sözleşmesi: Eğer home-ofis olarak kullanılacak alan kiralanmışsa, ev sahibi ve kiracı arasında bu alanın iş yeri olarak kullanılmasına izin veren bir kira kontratı yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Home ofis ile şirket kurulur mu?

    Evet, home ofis ile şirket kurulabilir. Home ofis şirket kurulumu için gerekli belgeler şunlardır: 1. Kimlik belgesi: Şirket sahibi veya ortakların T.C. kimlik kartı veya pasaport fotokopileri. 2. İkametgah belgesi: Şirketin kurulacağı adresin belirlenmesi için, adresin gösterildiği resmi bir belge. 3. Şirket ana sözleşmesi: Noterde tasdik edilmesi gereken, şirketin kuruluş amacı, ortakları ve diğer önemli bilgileri içeren bir doküman. 4. Vergi dairesi başvuru formu: Şirketin vergi numarasını almak için doldurulması gereken form. 5. İmza sirküleri: Şirketin temsilcilerinin imzasını içeren belge. Ayrıca, e-fatura ve e-arşiv sistemine dahil olmak, muhasebe ve vergi süreçlerini düzenli olarak yönetmek de önemlidir.
    5 kaynak

    Ofis ortamı nasıl olmalı?

    İdeal bir ofis ortamı şu unsurları içermelidir: 1. Aydınlatma: Optimum ışıklandırma, gözleri yormayacak ve yorgunluğa neden olmayacak şekilde olmalıdır. 2. Havalandırma: Yeterli oksijen sağlanması için gerekli havalandırma teçhizatları kullanılmalıdır. 3. Temizlik: Ofis ortamının temiz ve genel hijyen kurallarına uygun olması gerekir. 4. Ergonomik Mobilyalar: Ayarlanabilir sandalyeler, uygun yükseklikte masalar ve ergonomik klavyeler kullanılmalıdır. 5. Teknolojik Donanım: Hızlı ve güvenilir internet bağlantısı, güncel bilgisayar ve yazılımlar bulunmalıdır. 6. Sosyal Alanlar: Çalışanların mola verip dinlenebilecekleri ve sosyalleşebilecekleri alanlar oluşturulmalıdır. 7. Renk ve Dekorasyon: Canlı ve parlak renkler enerji ve yaratıcılığı artırırken, pastel tonlar sakinlik ve odaklanmayı destekler.
    5 kaynak

    Home Office çalışmak için ne gerekli?

    Home Office çalışmak için gerekli olanlar: 1. İyi bir internet bağlantısı: İşlerin aksamaması için hızlı ve güvenilir bir internet bağlantısı şarttır. 2. Uygun bir çalışma alanı: Evde, sessiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak bir çalışma alanı oluşturulmalıdır. 3. Gerekli ekipmanlar: Bilgisayar, yazıcı, ergonomik bir çalışma masası ve sandalyesi gibi ekipmanlar sağlanmalıdır. 4. Dijital araçlar: İletişim ve proje yönetimi için Zoom, Slack, Trello gibi dijital araçlar kullanılabilir. 5. Uzaktan çalışma sözleşmesi: İşverenle çalışma koşulları, raporlama şekli, performans değerlendirme kriterleri ve iletişim kanalları gibi konularda anlaşma sağlanmalıdır. Ayrıca, home office çalışanların kendi evlerindeki elektrik, su gibi giderleri de karşılamaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Home office iş sözleşmesi nasıl olmalı?

    Home office iş sözleşmesi, aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. İşin Tanımı ve Yapılma Şekli: İşin niteliği, görevleri ve çalışma saatleri belirtilmelidir. 2. Çalışma Yeri: Çalışanın işlerini gerçekleştireceği yer (genellikle ev) açıkça ifade edilmelidir. 3. Kullanılacak Ekipmanlar: İşveren tarafından sağlanacak bilgisayar, internet gibi araçlar ve bunların kullanım koşulları belirtilmelidir. 4. Masraflar: Çalışanın iş için yaptığı internet, elektrik gibi giderlerin karşılanmasına ilişkin düzenlemeler yer almalıdır. 5. Gizlilik ve Veri Koruma: Çalışanın eriştiği işveren bilgilerini koruma yükümlülüğü ve işverenin çalışanın özel hayatını ihlal etmeme taahhüdü belirtilmelidir. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışma alanının güvenli ve ergonomik olması için alınacak tedbirler düzenlenmelidir. 7. Performans ve Denetim: İşverenin çalışanın performansını denetleme hakkı ve bu denetimin çalışanın özel hayatını ihlal etmemesi gerektiği belirtilmelidir. Ayrıca, sözleşme yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak