• Buradasın

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı, farklı sigorta kollarında çalışmış kişilerin emeklilik statüsünü belirlerken uygulanır 12.
    Bu kurala göre, birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hangi statüde çalışılmışsa, o statüden emeklilik işlemleri yapılır 34. Yani, son 2520 prim gününde en çok hangi statüde çalışılmışsa, o statü esas alınır 5.
    Eğer son 7 yılın prim günleri eşitse, son çalışılan statü dikkate alınır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamulu.net
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. uzmanhukuk.net
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. sabah.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3600 günle emeklilikte son 7 yıl kuralı kalktı mı?

    Hayır, 3600 günle emeklilikte son 7 yıl kuralı kalkmamıştır. 3600 günle emeklilik hakkı kazanmak için: İlk sigortalılık tarihinin 8.09.1999'dan önce olması gerekmektedir. En az 15 yıl sigortalılık süresi bulunmalıdır. 5000-5975 arasında prim gün şartı sağlanmalıdır. Ayrıca, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı da aranmaktadır.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirme kaç yıl sonra yapılır?

    Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusu yapmadan önce en geç 6 ay önceden tamamlanmalıdır.
    5 kaynak

    4c doğum borçlanmasında son 7 yıl kuralı var mı?

    4C (kamu görevlisi) doğum borçlanmasında son 7 yıl kuralı yoktur. Doğum borçlanmasıyla kazanılan günler, doğum tarihinden sonraki iki yıllık süreye mal edilir. Doğum borçlanması hakkında daha fazla bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Emekli sandığı emeklilikte son 7 yıl kuralı nedir?

    Emeklilikte son 7 yıl kuralı, bir kişinin emekli olacağı kurumun belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Son 7 yıl kuralının esasları: Son 7 yıllık hizmet süresi: Emeklilik başvurusundan önceki son 7 yıllık sigortalı süresi (2520 gün) esas alınır. Prim gün sayısı: Bu süre içinde hangi sigorta kolunda daha fazla prim ödemesi varsa, o sigorta kolu üzerinden emekliliği belirlenir. Eşitlik durumu: Son 7 yıl içindeki prim günlerinin eşit olması halinde, son çalışılan statünün kurallarına göre emeklilik işlemi gerçekleştirilir. Örnek: Bir kişi son 2520 günün 1300 gününü SSK'ya, geri kalanını ise Bağ-Kur’a ödemişse, SSK (4A) kapsamında emekli olur. 2008 sonrası işe girişler: 2008 sonrası işe başlayanlarda, en fazla prim ödenen kurum esas alınır.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirme kaç yıl erken emekli eder?

    Hizmet birleştirme, erken emeklilik için doğrudan belirli bir yıl avantajı sağlamaz. Ancak, son 7 yıldaki prim ödeme gün sayısına göre emeklilik statüsünü belirler. - 1 Ekim 2008'den önce sigortalı olanlarda, son 1261 gün hangi kuruma prim ödenmişse, o kurumdan emekli olunur. - 1 Ekim 2008'den sonra sigortalı olanlarda ise hangi kuruma daha çok prim ödenmişse, emeklilik de o kurumdan gerçekleşir. Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusunu hızlandırmak ve emekli maaşının erken bağlanmasını sağlamak için faydalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirme kaç yıl geriye gider?

    Hizmet birleştirme işlemi, son yedi yıllık fiili hizmet süresi esas alınarak yapılır. Hizmet birleştirmenin kaç yıl geriye gittiğine dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, emeklilik başvurusundan önce birleştirme talebinde bulunulması, maaşın erken bağlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    8 yıllık hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    8 yıllık hizmet süresinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, hizmet süresi hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: pratikhesaplama.com; hesapliyor.com. Hizmet süresi, işe başlangıç tarihi ile bitiş tarihi arasındaki sürenin gün bazında hesaplanması ve bu sürenin yıl, ay ve güne çevrilmesiyle yapılır.
    5 kaynak