• Buradasın

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı, 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun'a göre, birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hizmetin geçtiği kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca kendi mevzuatına göre aylık bağlanması ve ödenmesini ifade eder 15.
    Son 7 yıl kuralının uygulanmayacağı durumlar:
    • malullük, ölüm 25;
    • 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na göre yaş haddinden resen emekli olma 25;
    • süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme 25;
    • bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi 25.
    Örnek: 23 yıl memurluk hizmetinden sonra istifa eden ve emeklilik yaşının dolmasına 10 yıl kalan bir kişi, 10 yıllık süre içinde işçilik, esnaflık gibi çalışmalar yaparsa ve bu çalışmalar esas alınarak SGK primleri yatırılmış hizmet toplamı 3 yıl 6 ay ve daha fazla olursa, tamamıyla işçilik hükümlerine tabi olur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    8 yıllık hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    8 yıllık hizmet süresinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, hizmet süresi hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: pratikhesaplama.com; hesapliyor.com. Hizmet süresi, işe başlangıç tarihi ile bitiş tarihi arasındaki sürenin gün bazında hesaplanması ve bu sürenin yıl, ay ve güne çevrilmesiyle yapılır.

    Hizmet birleştirme kaç yıl erken emekli eder?

    Hizmet birleştirme, erken emeklilik sağlamaz, ancak emeklilik yaşını etkileyebilir. Memur statüsünde daha önce SSK veya Bağ-Kur'da çalışmış biri, hizmet birleştirmesi yaparak erken yaşta emekli olabilir. İlk kez 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayan kişiler, hizmet sürelerini erken birleştirerek emekli aylığını artırabilir. Hizmet birleştirme işleminin emeklilik üzerindeki etkisi, kişinin çalışma geçmişine ve statüsüne bağlı olarak değişir. En doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

    Hizmet birleştirme kaç yıl sonra yapılır?

    Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusu yapmadan önce herhangi bir zamanda yapılabilir. Hizmet birleştirme için başvuru zamanı yoktur, yani emeklilikten önce herhangi bir zamanda başvuru yapılabilir.

    Emekli sandığı emeklilikte son 7 yıl kuralı nedir?

    Emeklilikte son 7 yıl kuralı, bir kişinin emekli olacağı kurumun belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Son 7 yıl kuralının esasları: Son 7 yıllık hizmet süresi: Emeklilik başvurusundan önceki son 7 yıllık sigortalı süresi (2520 gün) esas alınır. Prim gün sayısı: Bu süre içinde hangi sigorta kolunda daha fazla prim ödemesi varsa, o sigorta kolu üzerinden emekliliği belirlenir. Eşitlik durumu: Son 7 yıl içindeki prim günlerinin eşit olması halinde, son çalışılan statünün kurallarına göre emeklilik işlemi gerçekleştirilir. Örnek: Bir kişi son 2520 günün 1300 gününü SSK'ya, geri kalanını ise Bağ-Kur’a ödemişse, SSK (4A) kapsamında emekli olur. 2008 sonrası işe girişler: 2008 sonrası işe başlayanlarda, en fazla prim ödenen kurum esas alınır.

    4c doğum borçlanmasında son 7 yıl kuralı var mı?

    4C (kamu görevlisi) doğum borçlanmasında son 7 yıl kuralı yoktur. Doğum borçlanmasıyla kazanılan günler, doğum tarihinden sonraki iki yıllık süreye mal edilir. Doğum borçlanması hakkında daha fazla bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

    Hizmet birleştirme kaç yıl geriye gider?

    Hizmet birleştirme işlemi, son yedi yıllık fiili hizmet süresi esas alınarak yapılır. Hizmet birleştirmenin kaç yıl geriye gittiğine dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, emeklilik başvurusundan önce birleştirme talebinde bulunulması, maaşın erken bağlanmasını sağlar.

    3600 günle emeklilikte son 7 yıl kuralı kalktı mı?

    Hayır, 3600 günle emeklilikte son 7 yıl kuralı kalkmamıştır. 3600 günle emeklilik hakkı kazanmak için: İlk sigortalılık tarihinin 8.09.1999'dan önce olması gerekmektedir. En az 15 yıl sigortalılık süresi bulunmalıdır. 5000-5975 arasında prim gün şartı sağlanmalıdır. Ayrıca, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı da aranmaktadır.