• Buradasın

    Executive pozisyonu ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Executive pozisyonu, bir işletmede veya kuruluşta genellikle yüksek seviyede karar verme yetkisine sahip, stratejik planlama yapabilen ve şirketin veya departmanın genel yönetiminden sorumlu olan kişileri ifade eder 3.
    Bu pozisyon, CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), COO (Chief Operating Officer) gibi başkanlık düzeyindeki görevlerle eş anlamlı olarak da kullanılır 35. Ancak, "executive" terimi aynı zamanda farklı sektörlerde farklı anlamlar taşıyabilir; örneğin, bir şirketteki satış departmanının başında bulunan kişi de bir "executive" olarak adlandırılabilir 3.
    "Executive" pozisyonu için gerekli yetkinlikler arasında liderlik becerileri, stratejik düşünme kabiliyeti, kriz yönetimi ve geniş bir iş anlayışı bulunur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enpatika.com
        1
      2. getmidas.com
        2
      3. allianz.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. toptalent.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cfo ve cco farkı nedir?

    CFO (Chief Financial Officer) ve CCO (Chief Commercial Officer) arasındaki temel farklar şunlardır: CFO: - Odak Alanı: Finansal yönetim, bütçe, forecasting, finansal analiz ve risk yönetimi. - Sorumluluklar: Finansal planlama ve raporlama, hazine yönetimi, yatırımcı ilişkileri ve düzenleyici gereksinimlere uyum. - Metrikler: Gelir artışı, karlılık marjları, nakit akışı, ROI gibi finansal performans göstergeleri. - Karar Alma Yetkisi: Finansal yatırımlar, sermaye tahsisi, birleşmeler ve devralmalar gibi stratejik kararlarda etkili. CCO: - Odak Alanı: Ticari faaliyetler, satış ve pazarlama stratejileri, müşteri ilişkileri. - Sorumluluklar: Yeni iş fırsatlarını belirleme, satış kanallarını optimize etme, sözleşmeleri müzakere etme ve rekabetçi konumlandırma. - Metrikler: Pazar payı, müşteri kazanımı ve elde tutma, satış hattı, dönüşüm oranları, CLV ve pazarlama ROI. - Karar Alma Yetkisi: Satış ve pazarlama stratejileri, ürün geliştirme, fiyatlandırma ve pazar genişletme konularında etkili.
    5 kaynak

    Kadro ve pozisyon farkı nedir?

    Kadro ve pozisyon kavramları, iş ve personel yönetiminde farklı anlamlar taşır: 1. Kadro: Bir kurum veya kuruluşta belirli bir pozisyonda görev yapan bireylerin oluşturduğu yapıdır. 2. Pozisyon: Bir işin bireysel eşdeğeridir ve o işin gerektirdiği görevleri, sorumlulukları, işlevleri, becerileri, eğitim kimlik bilgilerini ve sertifikaları içerir.
    5 kaynak

    Executive olmak için ne gerekli?

    Executive (yönetici) olmak için gerekli bazı unsurlar: Eğitim: Genellikle en az yüksek lisans derecesi gereklidir. İş Deneyimi: Özellikle pratik deneyime sahip olmak önemlidir; bu nedenle yönetici pozisyonları genellikle belirli bir iş tecrübesi olan profesyonellere açıktır. Liderlik Becerileri: Takım yönetimi, iletişim, stres yönetimi gibi yumuşak becerilere sahip olmak gereklidir. Ağ Oluşturma: Üst düzey profesyonellerle ağ kurmak, iş fırsatlarını artırabilir. Kişisel Marka: Sosyal medya ve diğer platformlarda kişisel marka oluşturmak, görünürlüğü artırabilir. Stratejik Düşünme: Şirketin gelecekteki hedeflerini belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirme yeteneği önemlidir. İnovasyon: Yenilikçi ürün ve hizmetler geliştirme yeteneği, özellikle 2025 gibi dönemlerde avantaj sağlar. Bilgi Yönetimi: Şirketin bilgi kaynaklarını etkin bir şekilde yönetme becerisi gereklidir. Yabancı Dil: Özellikle uluslararası iş dünyasında başarılı olabilmek için yabancı dil bilgisi faydalıdır.
    5 kaynak

    Executive ve yönetici aynı mı?

    Evet, "executive" ve "yönetici" kavramları genellikle aynı anlama gelir, çünkü executive, bir kuruluşta idari veya denetleyici yetkiye sahip olan kişi anlamına gelir. Ancak, "executive" kelimesi, özellikle üst düzey yöneticileri ifade etmek için kullanılır ve bu kişiler, şirketin stratejik kararlarını alır.
    5 kaynak

    Executive ne iş yapar?

    Executive (üst düzey yönetici), bir organizasyonda stratejik karar alma ve genel yön belirleme gibi önemli sorumluluklara sahiptir. Executive'in yaptığı işler arasında şunlar yer alır: Şirketin hedeflerini ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak; Operasyonları ve iş faaliyetlerini denetlemek, şirketin hedeflerine ve beklentilerine uygun olmasını sağlamak; Ortaklar ve paydaşlarla ilişkiler kurmak ve sürdürmek; Yüksek kaliteli yatırım kararları almak, şirketi ilerletmek ve kârını artırmak; Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak ve şirket etiğini korumak; Finansal ve operasyonel performansı analiz etmek ve iyileştirmek için çözümler sunmak; Ekibi motive etmek ve geliştirmek.
    5 kaynak

    CEO ve genel müdür arasındaki fark nedir?

    CEO (Chief Executive Officer) ve genel müdür arasındaki temel farklar şunlardır: Yetki ve Sorumluluk: CEO, bir şirketteki tüm ekiplere liderlik eden en üst düzey yöneticidir. Görev Kapsamı: CEO, şirketin genel stratejilerini belirler, uzun vadeli başarı için liderlik eder ve tüm organizasyonu denetler. Maaş ve Deneyim: Genellikle CEO'lar, genel müdürlerden daha yüksek maaş alır ve daha fazla deneyime sahiptir. Her şirkette genel müdür çalıştırılmaz; bu unvan, genellikle faaliyetleri bir bölgeye, ülkeye veya dünyaya yayılmış büyük şirketlerde bulunur.
    5 kaynak

    Executive Board Member nasıl olunur?

    Yönetici Kurul Üyesi (YKM) olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İlgili alanda deneyim kazanmak. 2. Profesyonel ağ oluşturmak. 3. Kişisel marka oluşturmak. 4. Açık pozisyonları araştırmak. 5. Mülakat sürecine hazırlanmak. YKM maaşları, kuruluşun büyüklüğüne, türüne ve konumuna göre değişiklik gösterir. Bu süreçte bir kariyer danışmanından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak