Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Esneklik yasası, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin çalışma koşullarını kendi ihtiyaçlarına göre değiştirebilme özgürlüğünü ifade eder 23. Bu yasa, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir:
- Çalışma Sürelerinde Esneklik: Çalışanların iş saatlerini kişisel tercihlerine göre belirleyebilmeleri 13.
- Kısmi Süreli Çalışma: İşçilerin tam süreli çalışanlara göre daha az sürelerle çalışması 3.
- Yer Esnekliği: Çalışanların işi farklı mekanlarda sürdürebilmeleri 14.
- İşlevsel Esneklik: İşgücünün işletmedeki çeşitli görevleri üstlenebilmesi ve değişik işler yapabilmesi 4.
Bu uygulamalar, iş-yaşam dengesinin sağlanmasına, iş verimliliğinin artırılmasına ve daha fazla kadının iş gücüne katılmasına katkıda bulunur 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: