• Buradasın

    Ereğli HR ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    HR (İnsan Kaynakları) departmanı, Ereğli'de de genel olarak aynı işlevleri yerine getirir 13. Bu işlevler arasında:
    • İşe alım: Nitelikli ve uyumlu çalışanları belirlemek, seçmek ve işe yerleştirmek 13.
    • Eğitim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmak için eğitim programları tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek 13.
    • Performans yönetimi: Çalışanların performanslarını ölçmek, değerlendirmek ve geri bildirim vermek 13.
    • Ücret yönetimi: Çalışanlara adil ücretler belirlemek, ücret araştırmaları yapmak ve ücret politikalarını uygulamak 13.
    • Personel yönetimi: Çalışanların izin, mesai, borç gibi bilgilerini takip etmek; disiplin, şikayet ve çatışma gibi sorunları çözmek 13.
    • Sağlık ve güvenlik: Çalışanların sağlık ve güvenlik koşullarını iyileştirmek için önlemler almak 1.
    Ayrıca, HR Business Partner pozisyonu, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmak için insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve iş birimleriyle işbirliği yapmak gibi daha stratejik görevler üstlenir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alpcan.net.tr
        1
      2. cronomhr.com
        2
      3. feeddi.com
        3
      4. ithr.com.tr
        4
      5. blog.milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HR açılımı nedir?

    HR kısaltmasının açılımı "Human Resources" yani "İnsan Kaynakları"dır.
    5 kaynak

    HR ve HR manager farkı nedir?

    HR (İnsan Kaynakları) ve HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü) arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - HR Generalist (İnsan Kaynakları Uzmanı), çeşitli HR fonksiyonlarını yöneten ve genellikle günlük operasyonlarla ilgilenen geniş kapsamlı bir rol oynar. - HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü) ise stratejik bir rol üstlenir ve HR fonksiyonlarını organizasyonun hedefleriyle hizalamakla sorumludur.
    5 kaynak

    HR ve insan kaynakları aynı şey mi?

    Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. İnsan kaynakları (HR), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplinidir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak