• Buradasın

    Ek bildirge cezası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek bildirge cezası, aylık prim ve hizmet belgelerinin (APHB) yasal süresi dışında verilmesi durumunda uygulanır ve her bir sigortalı için brüt asgari ücretin 1/8'i oranında hesaplanır 12.
    Hesaplama adımları:
    1. Dönem Seçimi: E-bildirge V2 üzerinden iptal işlemi yapılacak dönem seçilir 1.
    2. Belge Mahiyeti ve Tahakkuk Nedeni: "İptal" ve "Yasal Süresi Dışında Verilmiş APHB" seçenekleri seçilir 1.
    3. Kanun Numarası: Süresi dışında verilen bildirgelerde teşvikten yararlanılamayacağı için "Kanun No Yok" seçeneği seçilir 1.
    4. Sigortalıların Seçimi: İptal edilecek sigortalılar seçilir ve işlem onaylanır 1.
    5. Onay ve Yeni Belge Girişi: İşlem onaylandıktan sonra ek belge için "Ek" ve "Sigortalıya Uygun Belge Türü" seçenekleri ile yeni belge girişi yapılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgksorusor.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. edevlet.net
        3
      4. sgk-tesvik.com
        4
      5. osmandolas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel usulsüzlük cezaları nasıl hesaplanır?

    Özel usulsüzlük cezaları, Vergi Usul Kanunu'nun (VUK) 353/1 maddesi uyarınca, usulsüzlük türüne ve kapsamına göre farklı oranlarda hesaplanır. Bazı özel usulsüzlük cezası hesaplama örnekleri: - Fatura düzenlemede usulsüzlük: İlk defa yapılan bir usulsüzlük için 1.000 TL, tekrar durumunda 2.000 TL ceza uygulanır. - Gelir beyanında eksiklik: 500 TL ceza kesilir. Ceza miktarları ayrıca, ihlalin doğurduğu mali kayba göre de değişebilir. Cezanın kesinleşmesi için, ceza kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezası, eksik yatırılan primlerin tespiti durumunda şu şekilde hesaplanır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir ücret üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir. Bu cezalar, her yıl güncellenen asgari ücret üzerinden hesaplanır ve eksik bildirilen her çalışan için ayrı ayrı uygulanır.
    5 kaynak

    E-bildirge onaylanmazsa ne olur?

    E-bildirge onaylanmazsa, işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Süresi geçen ek bildirge nasıl verilir?

    Süresi geçen ek bildirge, kağıt ortamında düzenlenerek işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine elden verilmesi veya posta kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir. Ek olarak, e-Bildirge v.2 uygulaması üzerinden de süresi dışında düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilebilir.
    5 kaynak

    Usulsüzlük cezaları 2 kat ne zaman uygulanır?

    Usulsüzlük cezalarının 2 kat olarak uygulanması, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir: 1. Birinci derece usulsüzlüklerde, usulsüzlük fiilleri re'sen takdiri gerektirdiğinde. 2. Vergi ziyaına sebebiyet veren usulsüzlüklerde, hem usulsüzlük hem de vergi ziyaı cezası kesildiğinde ve bu durumda usulsüzlük cezası daha ağır olan vergi ziyaı cezasıyla karşılaştırıldığında.
    5 kaynak

    Geç verilen bildirge nasıl düzeltilir?

    Geç verilen işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. 10 Günlük Süre İçinde: İşten ayrılış bildirgesi, verildikten sonra 10 gün içinde elektronik ortamda düzeltilebilir. 2. 10 Günlük Süre Geçtikten Sonra: Eğer 10 günlük süre geçtikten sonra bildirge sehven verilmişse, düzeltme için SGK Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurulmalıdır. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin iptali de aynı süreler içinde yapılabilir ve bu işlem için idari para cezası uygulanmaz.
    5 kaynak