• Buradasın

    E-Bildirge V1 hangi aylarda kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-Bildirge V1, yalnızca toplu iş sözleşmelerinde, geriye yönelik ödenmesi gerekli görülen ücret farklılıkları için kullanılabilir 4. Başka bir amaçla kullanılması mümkün değildir 4.
    E-Bildirge V2 ise işçi ve işveren işlemlerinin çevrimiçi olarak yapılmasına olanak sağlar 4.
    E-Bildirge, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun ekli (I) sayılı cetvelinde yer alan kamu idareleri haricindeki kurumlar için kaldırılmıştır 4. Bu nedenle, ilgili kamu idareleri dışındaki işverenler, e-bildirge üzerinden aylık prim ve hizmet belgesi gönderememektedir 4.
    Her ayın 1'i ile 30'u arasındaki çalışmaları içeren e-bildirge, takip eden ayın en geç 26'sına kadar SGK'ya gönderilmelidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. encazip.com
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. harmonyerp.cloud
        3
      4. e.sgk.gov.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    E bildirge v2 ve v1 farkı nedir?

    e-Bildirge V1 ve V2 arasındaki temel farklar şunlardır: Kullanım Amacı: e-Bildirge V1, yalnızca toplu iş sözleşmelerinde geriye yönelik ödenmesi gereken ücret farklılıkları için kullanılabilir. İşlem Türleri: e-Bildirge V2 üzerinde yasal süresi aşılmış aylık hizmet ve prim belgeleri için geriye dönük düzeltme yapılabilir, daha önce gönderilen belgelere erişilebilir, aylık prim ve hizmet belgesi giriş ve iptali gerçekleştirilebilir. Uygulamaya Geçiş: e-Bildirge V1 uygulaması 1/6/2017 tarihinden itibaren kullanılırken, e-Bildirge V2 uygulaması 2018 yılında oluşturulmuştur. e-Bildirge V1 uygulaması, başka bir amaçla kullanılamaz ve yalnızca belirli illerde pilot uygulama olarak devam etmektedir.
    5 kaynak
    A Turkish office worker in Ankara, wearing a formal shirt, looks confused while comparing two digital documents on a computer screen—one labeled with a tax form icon and the other with an insurance document icon.

    E-bildirge ve e-beyan aynı mı?

    E-bildirge ve e-beyan aynı değildir. E-bildirge, işverenlerin çalıştırdıkları işçilere ait sigorta prim belgelerini elektronik ortamda bildirmelerine olanak tanıyan bir portaldır. E-beyan ise, vergi dairelerine verilmesi gereken Muhtasar Beyanname ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesiyle oluşturulan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'ni ifade eder. 2018 yılında yürürlüğe giren bu uygulama, iş süreçlerinde kolaylık ve bürokratik süreçlerin azaltılması amacıyla yapılmıştır.
    5 kaynak

    E-bildirge güncelleme ne zaman yapılır?

    E-bildirge kullanıcı değişikliği işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan duyuruya göre, 22.10.2024 tarihinden itibaren e-Devlet Kapısı üzerinden yapılabilmektedir. İnternet ortamından e-bildirge kullanıcı değişikliği için başvuru yapabilecek kişiler şunlardır: gerçek kişi işyerleri için işveren veya işveren vekili; tüzel kamu ve özel işyerleri için yönetici; adi ortaklık/iş ortaklığı işyerleri için işveren/ortak; apartman yönetimi işyerleri için yönetici. E-bildirge kullanıcı değişiklik işlemleri internet üzerinden yapılabileceği gibi, ilgili SGK ünitelerine doğrudan başvuru yapılarak da gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    E-bildirge V1 nedir?

    E-bildirge V1, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenlerin çalıştırdıkları işçilere ait sigorta prim belgelerini internet üzerinden vermeleri ve bildirimlerine ait tahakkuk bedellerini ödeyebilmeleri için oluşturulan bir sistemdir. E-bildirge V1 uygulaması, yalnızca toplu iş sözleşmelerinde, geriye yönelik ödenmesi gerekli görülen ücret farklılıkları için kullanılabilir, başka bir amaçla kullanılamaz. E-bildirge V2 ise işçi ve işveren işlemlerinin online olarak yapılmasına olanak sağlar.
    5 kaynak

    E-bildirge nasıl alınır?

    E-bildirge almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-bildirge formu edinilir ve işveren, işveren vekili veya imza yetkisi olan biri tarafından doldurulur. 2. İş yerinin işlem gördüğü sigorta il müdürlüğüne başvuru yapılarak kullanıcı kodu ve şifre alınır. Başvuru için gerekli belgeler: işverene ait imza sirküsü ve fotokopisi; işveren veya yetkilendirilmiş kişinin kimlik fotokopisi; işveren başvuruyu kendi yapmıyorsa, e-bildirgeyi almak için yetkilendirdiği kişiye ait noter aracılığı ile alınmış vekaletname. İnternetten e-bildirge şifresi almak için: 1. SGK web sitesine girilir. 2. "E-SGK" bağlantısına tıklanır. 3. "Diğer Uygulamalar" üzerine tıklanır. 4. "E-SGK Şifre" seçeneğine tıklanır. 5. T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile giriş yapılır. İşyeri tescil işlemi tamamlanmış işverenler, kendileri veya yetkilendirdikleri kişiler aracılığıyla e-devlet kapısı üzerinden de e-bildirge şifresini alabilirler.
    5 kaynak

    E Bildirge nasıl verilir?

    E-Bildirge vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi edinme: Bu bilgiler bilinmiyorsa, bağlı bulunulan SGK İl Müdürlüğüne başvuru yapılarak temin edilebilir. 2. SGK web sitesine giriş: "E-SGK" menüsünde bulunan "e-Bildirge" alanına girilir. 3. Giriş yapma: "e-Bildirge Giriş" butonuna tıklandıktan sonra açılan pencereye ilgili bilgiler girilir. 4. Belge girişi: "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Giriş (Asıl), (Ek) veya (İptal)" gibi işlemler yapılır. 5. Onaylama: Belgeler onaylandıktan sonra değişiklik veya silme işlemi yapılamaz; gerekli durumlarda "Ek" veya "İptal" mahiyetinde yeni belge girişi yapılabilir. E-Bildirge verme süresi, her ayın 23. gününe kadardır.
    5 kaynak

    Aylık bildirge ne zaman verilir?

    Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB), ilgili ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmelidir. Özel nitelikteki işyeri işverenleri: Belgeyi, en geç belgenin ait olduğu ayı takip eden ayın 23'üne kadar, ayın 23'ünün resmi tatile rastlaması halinde ise takip eden ilk iş gününe kadar vermelidir. Resmi nitelikteki işyeri işverenleri: Belgeyi, en geç belgenin ait olduğu dönemi takip eden ayın 7'sine kadar, ayın 7'sinin resmi tatile rastlaması halinde ise takip eden ilk iş gününe kadar vermelidir. Bu süreler içinde bildirim yapılmadığında gecikme söz konusu olur ve asgari ücretin beşte biri kadar ceza uygulanır.
    5 kaynak