• Buradasın

    E Bildirge nasıl verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-Bildirge vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Kullanıcı Kodu ve Şifre Alımı: SGK'ya başvuru yaparak kullanıcı kodu ve şifre alınmalıdır 12.
    2. SGK'nın Resmi Web Sitesine Giriş: ebildirge.sgk.gov.tr adresi üzerinden sisteme giriş yapılır 1.
    3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Doldurma: Çalışanların prim ve hizmet bilgileri girilir 13.
    4. Bildirgenin Onaylanması ve Gönderilmesi: Belge eksiksiz doldurulduktan sonra onaylanarak SGK'ya gönderilir 13.
    E-Bildirge verme süresi: Her ayın 1'i ile 30'u arasındaki çalışmaları içeren e-bildirge, takip eden ayın en geç 26'sına kadar SGK'ya gönderilmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harmonyerp.cloud
        1
      2. isbasi.com
        2
      3. entererp.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    E-bildirge v2 nasıl kullanılır?

    E-Bildirge v2 sistemini kullanmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kullanıcı Girişi: E-Bildirge v2 uygulamasına, eski e-bildirge kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi ile giriş yapılır. 2. Menü Seçimi: Ana ekranda yer alan "Aylık Prim Hizmet Belgesi Girişi" menüsü seçilir. 3. Dönem ve Ay Seçimi: Tahakkuk yıl/ay kısmında bildirge verilecek dönem ve ay seçilir ve "Bilgileri Getir" denir. 4. Belge Mahiyeti ve Türü: Belge mahiyeti, belge türü ve tahakkuk nedeni kısımlarında ilgili bölümler seçilir. 5. Kanun Numarası: Yararlanılan kanun teşvik numarası yazılır, teşvik yoksa "Kanun Numarası Yok" kısmı seçilir. 6. T.C. Kimlik Numarası Sorgulama: Sigortalının T.C. numarası yazıldıktan sonra T.C. ile sorgu yapılır. 7. Bilgilerin Doldurulması: Prim gün sayısı, eksik gün, prim, ücret, ikramiye ve diğer gerekli bilgiler doldurulur. 8. Onay ve Gönderme: "Onay Ekranına Geç" ve ardından "Onayla" denilerek bildirge giriş işlemi tamamlanır. Ayrıca, XML formatında hazırlanmış aylık prim ve hizmet belgelerini toplu olarak yüklemek de mümkündür.
    5 kaynak

    E bildirge v2 onaylama nasıl yapılır?

    E-bildirge V2 onaylama işlemi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. SGK E-Bildirge Girişi: SGK E-Bildirge Girişi bağlantısına tıklayarak sisteme giriş yapın. 2. Kullanıcı İşlemleri: Ana sayfadaki "Kullanıcı İşlemleri" menüsünden "Şifre Güncelleme" seçeneğini seçin. 3. Onaylama: İşyeri şifresini ve güvenlik anahtarını doğru bir şekilde girip, "Giriş" butonuna tıklayın. 4. E-bildirge V2 Uygulaması: Sistem sizi otomatik olarak E-bildirge V2 uygulamasına yönlendirecektir. 5. Yetkili Onayı: İşyerindeki tüm yetkililer, e-Devlet üzerinden "E-Bildirge Başvuru Yetkili Onay" menüsüne giriş yaparak sözleşmeyi onaylamalıdır. Onay işlemleri tamamlanmasına rağmen şifre oluşmazsa, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.
    5 kaynak

    E-bildirge ile SGK işe giriş nasıl yapılır?

    E-bildirge ile SGK işe giriş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kullanıcı Kodu ve Şifre Alma: SGK'ya başvurarak e-bildirge şifresi alınmalıdır. 2. SGK'nın Resmi Web Sitesine Giriş: https://ebildirge.sgk.gov.tr adresi üzerinden sisteme giriş yapılır. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Doldurma: Çalışanların prim ve hizmet bilgileri girilir. 4. Bildirgenin Onaylanması ve Gönderilmesi: Belge eksiksiz doldurulduktan sonra onaylanarak SGK'ya gönderilir. Ek Bilgiler: - İşe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlamadan önce en geç bir gün önce verilmelidir. - Geç bildirim veya yanlış beyan durumunda işverene idari para cezaları uygulanır.
    5 kaynak

    E bildirge şifresi nasıl aktif edilir?

    E-Bildirge şifresi aktif etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İşyeri Tescil Başvurusu: E-SGK İşyeri Tescil Uygulaması üzerinden işyeri tescil işlemini başlatın ve e-bildirge kullanıcı tanımlaması yapın. 2. Gerekli Evrakların Yüklenmesi: Tescil başvurusunda ihtiyaç duyulan belgeleri sisteme yükleyin. 3. SGK Şifre Onayı: Tescil işlemi onaylandıktan sonra, işyerinde yetkili olarak tanımlanan kişiler e-Devlet üzerinden "E-Bildirge Başvuru Yetkili Onay" menüsüne giriş yaparak kendi T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile onay vermelidir. İnternetten başvuru yapmak için ayrıca şu adımları izlemek gerekir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. Kurumlar bölümünden Sosyal Güvenlik Kurumu'nu seçin. 3. Hizmetler kısmında yer alan "e-SGK Şifre" hizmetine tıklayın. 4. Kimlik doğrulaması yapıldıktan sonra gerekli ekran belirir ve şifre oluşturma işlemi tamamlanır.
    5 kaynak

    E bildirge v2 ile hangi işlemler yapılabilir?

    E-Bildirge V2 ile aşağıdaki işlemler yapılabilir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi: Kanuni verilme süresi geçmiş aylık prim ve hizmet belgeleri ile geriye dönük düzeltme talepleri online olarak girilebilir. 2. XML Dosyası ile Yükleme: XML formatındaki aylık prim ve hizmet belgeleri toplu olarak sisteme yüklenebilir. 3. Onay ve Görüntüleme: Daha önce gönderilmiş belgelere erişim, onay durumu ve geçmiş belgelerin görüntülenmesi sağlanabilir. 4. Teşvik Değişikliği: Geçmiş dönemde verilmiş belgelerde teşvik kanun numarasının değiştirilmesi işlemi yapılabilir.
    5 kaynak

    E-bildirge ve e-beyan aynı mı?

    E-bildirge ve e-beyan aynı şeyler değildir. E-bildirge, işverenlerin çalıştırdıkları işçilere ait sigorta prim belgelerini elektronik ortam aracılığıyla bildirmelerine olanak sağlayan bir portaldır. E-beyanname ise, vergi beyannamelerinin elektronik ortamda gönderilmesi ve vergi ödemelerinin gerçekleştirilmesi için kullanılan bir sistemdir.
    5 kaynak

    Geç verilen bildirge nasıl düzeltilir?

    Geç verilen işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. 10 Günlük Süre İçinde: İşten ayrılış bildirgesi, verildikten sonra 10 gün içinde elektronik ortamda düzeltilebilir. 2. 10 Günlük Süre Geçtikten Sonra: Eğer 10 günlük süre geçtikten sonra bildirge sehven verilmişse, düzeltme için SGK Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurulmalıdır. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin iptali de aynı süreler içinde yapılabilir ve bu işlem için idari para cezası uygulanmaz.
    5 kaynak