• Buradasın

    Çırak ve stajyerler neden mağdur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çırak ve stajyerlerin yaşadığı mağduriyetin başlıca nedenleri şunlardır:
    • Sigorta başlangıç sorunu 124. Staj ve çıraklık dönemlerinde yapılan sigorta, sadece iş kazası ve meslek hastalığı kapsamını içerir, emeklilik primi olarak sayılmaz 24. Bu nedenle, emeklilik hakkı ertelenir veya kaybedilir 124.
    • Borçlanma hakkının eksikliği 13. Staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılmasına olanak tanıyan bir düzenleme bulunmamaktadır 13.
    • Hak kayıpları 14. Yeterli prim ödenmemesi, iş kazaları veya meslek hastalıklarında yeterli sosyal güvenceye sahip olmama gibi durumlar ortaya çıkar 14.
    Bu mağduriyetin giderilmesi için, staj ve çıraklık sürelerinin emeklilik hesaplamasında başlangıç tarihi olarak kabul edilmesi veya borçlanma hakkının tanınması talep edilmektedir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. yildirimgazetesi.com
        2
      3. haberay.com.tr
        3
      4. kentgazetesi.com
        4
      5. saglikpersonelihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Staj mağduriyeti ne zaman çözülecek?

    Staj mağduriyetinin ne zaman çözüleceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) staj ve çıraklık sürelerinin emeklilik hesaplamalarına dahil edilmesi için yasa teklifleri tartışılmaktadır. Bu kapsamda, staj dönemlerinin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi ve eksik primlerin borçlanılabilmesi gibi düzenlemeler gündeme gelmektedir. Staj mağdurları, sosyal medya ve çeşitli platformlar aracılığıyla seslerini duyurmaya ve haklarını talep etmeye devam etmektedir.
    5 kaynak

    Staj ve çıraklık mağdurları kimleri kapsıyor?

    Staj ve çıraklık mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde sigorta girişi yapılan ancak bu süreleri emekliliğe saydıramayan kişileri kapsar. Bu kapsama giren bazı gruplar: Meslek liselerinde ya da çıraklık eğitim merkezlerinde eğitim gören çıraklar; Lise ve üniversite döneminde staj yapan öğrenciler; Alan ve tamamlayıcı eğitim alan kişiler; Kamu destekli projelerde bursiyer olarak çalışanlar; Üniversitelerde yarı zamanlı çalışan öğrenciler. Ayrıca, 1990-2000 yılları arasında meslek lisesi mezunu olanlar da bu düzenlemeyi beklemektedir. Staj ve çıraklık mağdurlarının emeklilik hakkı kazanabilmesi için, staj sürelerinin borçlanılarak sigorta başlangıcına dahil edilmesi talep edilmektedir.
    5 kaynak

    Çırak ve stajyerler için kanun teklifi Meclis'ten geçti mi?

    Hayır, çırak ve stajyerler için kanun teklifi henüz Meclis'ten geçmemiştir. Hatay Milletvekili Nermin Yıldırım Kara tarafından hazırlanan, staj ve çıraklık sürelerinin emeklilikte başlangıç tarihi olarak sayılmasını öngören kanun teklifi, 6 Mayıs 2025 tarihinde TBMM'ye sunulmuştur.
    5 kaynak

    Staj sigortası ile çıraklık aynı mı?

    Staj sigortası ile çıraklık aynı değildir. Staj sigortası, eğitimini tamamlayan ve mesleğinin inceliklerini öğrenmek adına bir işte çalışmaya başlayan stajyerlere yapılması zorunlu olan bir sigorta türüdür. Çıraklık sigortası ise 3308 sayılı Kanun kapsamında, aday çırak ve çıraklar için meslek hastalığı ve iş kazası ile hastalık sigortası olarak tanımlanır. Her iki sigorta türü de SSK kapsamında bulunsa da, emekliliğe yarayan yaşlılık-malullük ve ölüm sigortaları kapsamında değildir.
    5 kaynak

    Staj ve çıraklık mağdurları ne istiyor?

    Staj ve çıraklık mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde başlayan sigorta sürelerinin emeklilik hesabına dahil edilmesini istiyor. Bu kapsamda mağdurların talepleri: İlk SGK numarasının alındığı tarihin, emeklilik için başlangıç kabul edilmesi. Eksik primlerin borçlanılarak tamamlama hakkı verilmesi. 2025 yılı sonuna kadar, staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılabilmesine olanak tanıyan sınırlı bir düzenleme yapılması bekleniyor.
    5 kaynak

    Stajyerin yapması gerekenler nelerdir?

    Stajyerin yapması gerekenler şunlardır: 1. Başvuru Belgeleri: Özgeçmiş, ön mektup ve ilgili transkript veya önerileri hazırlamak. 2. Mülakat Süreci: Telefon veya video görüşmeleri, yüz yüze mülakatlar gibi mülakat süreçlerine katılmak. 3. İş Fonksiyonları ve Görevleri: Toplantılara katılmak, not almak, araştırma veya veri analizine yardımcı olmak, rapor oluşturmak ve düzenlemek, ekip projelerine katılmak gibi görevleri yerine getirmek. 4. Eğitim ve Gelişim: Mentorluk, seminerler, çalıştaylar ve endüstri konferanslarına katılarak eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanmak. 5. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Performans hakkında yapıcı eleştiri ve geri bildirim almak, bu geri bildirimleri uygulamak. 6. Profesyonel İlişkiler: Saygılı ve nazik olmak, aktif olarak dinlemek ve geri bildirim istemek, yardımsever olmak. 7. Teşekkür Etmek: Çalıştığı süre boyunca kendisine yardımcı olan herkese teşekkür etmek.
    5 kaynak

    Çırak ve stajyerler için yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?

    Çırak ve stajyerler için yeni düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, TBMM'ye sunulan yasa teklifinin 5. maddesine göre, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girmesi öngörülmektedir. Teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi için Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülmesi ve kabul edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak