• Buradasın

    Başpınar Has Çuval'da neden grev var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Başpınar Has Çuval'da grev, patronun 2025 yılı için ücretlere yaptığı %30 oranındaki zammı işçilerin kabul etmemesi nedeniyle başlamıştır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yabankedileri.org
        1
      2. sendika.org
        2
      3. dokuz8haber.net
        3
      4. bianet.org
        4
      5. gazetemunevver.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev ve lokavt ne demek?

    Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan iki farklı eylemdir. Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır. Lokavt ise, işverenin, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması yoluyla iş yerini durdurmasıdır.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.
    5 kaynak

    Grev ne anlama gelir?

    Grev, çalışanların işverene karşı gerçekleştirdiği toplu iş bırakma eylemi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Başpınar işçileri ne istiyor?

    Başpınar işçileri, aşağıdaki talepleri için mücadele ediyorlar: 1. Ücret Zammı: En düşük sabit taban ücretinin halfeler için 50 bin TL, telciler için 40 bin TL olarak belirlenmesi ve yüzde 65 zam. 2. İkramiye ve Promosyonlar: Yılda iki maaş tutarında ikramiye ve banka promosyonlarının ödenmesi. 3. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışma saatlerinin uzun olması ve fazla mesailerin karşılıksız kalması gibi sorunların çözülmesi. 4. Sendika Hakkı: Sendikal örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılması ve sendika seçme özgürlüğünün sağlanması.
    5 kaynak