İş hayatında çeviklik (agility), organizasyonun ve çalışanlarının değişime hızlı bir şekilde uyum sağlama, yeni zorluklara yanıt verme ve öncelikleri verimli bir şekilde değiştirme yeteneğidir. Çevikliğin iş hayatındaki bazı faydaları: - Daha hızlı tepki süreleri: Siloların ve katı hiyerarşilerin ortadan kaldırılması, kaynakların daha verimli bir şekilde yeniden dağıtılmasını sağlar. - İyileştirilmiş çalışan bağlılığı ve elde tutma: Çalışanların yeni projeler üstlenmesi ve kendilerini geliştirme imkanı, motivasyonlarını artırır. - Daha fazla inovasyon: Çalışanların fikirlerini paylaşmaları, yeni beceriler kazanmaları ve konfor alanlarının dışındaki projelerle ilgilenmeleri teşvik edilir. - Risklerin azaltılması: Beklenmedik durumlara karşı hızlı bir şekilde müdahale edebilme yeteneği, işletmenin rekabet gücünü korur. - Maliyet verimliliği: Çalışanların geniş bir görev yelpazesinde deneyim kazanması, dış kaynak kullanımına olan ihtiyacı azaltır.