Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Yetkinlik, bir bireyin belirli bir işi başarılı bir şekilde yerine getirmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışların bütünüdür 14.
Davranışsal yetkinlik ise, görevlerin bağımsız olarak veya işbirliği içinde etkili bir şekilde tamamlanmasına yardımcı olabilecek bilgi, yetenek, tutum ve davranışları ifade eder 45.
Davranışsal yetkinlikler, bir adayın başvurduğu pozisyonda başarılı olma olasılığını ölçebilecek her türlü eylem, tutum veya karakter özelliğidir 4.
Bazı davranışsal yetkinlik türleri şunlardır:
- Analitik yetkinlik 2. Problem çözme becerileri, teknik bilgi gibi özellikleri içerir 2.
- Bireysel yetkinlik 2. Bir kişinin kendine güven düzeyi, sorunları çözme becerisi gibi konuları kapsar 2.
- Kişilerarası yetkinlik 2. İletişim kurma ve ekip çalışması gibi yetenekleri içerir 2.
- Yönetsel yetkinlik 2. Liderlik, karar verme, organizasyon gibi becerileri kapsar 2.
- Motivasyonel yetkinlik 2. Ekip çalışması, enerji gibi özellikleri içerir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: