Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Görev ve yetkinlikler şu adımlarla belirlenir:
- Görev Tanımı Hazırlama: Görev tanımı, işin gerektirdiği sorumlulukları, nitelikleri ve becerileri içerir 2. Bu süreçte dikkat edilmesi gerekenler:
- İş Ünvanı: Pozisyonun açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi 2.
- İş Özeti: Şirketin beklentileri hakkında kısa bir genel bakış 2.
- Temel Görev ve Sorumluluklar: Potansiyel adayın düzenli olarak yapması gereken görevler 2.
- Deneyim, Gereksinimler ve Beceriler: Pozisyon için gerekli eğitim, iş deneyimi ve sertifikalar 2.
- Yetkinlik Belirleme: Çalışanın performansını etkileyen bilgi, beceri ve davranışların tanımlanması 13. Yetkinlikler genellikle şu türlere ayrılır:
- Değerlendirme Yöntemleri: Çalışanların performansını ölçmek için 360 derece değerlendirme, tek kaynağa bağlı değerlendirme gibi yöntemler kullanılır 14.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: