Yetkinlikler, genellikle üç ana gruba ayrılır: 1. Temel Yetkinlikler: Şirketin tüm çalışanlarından, pozisyon fark etmeksizin sahip olmalarını beklediği genel bilgi, beceri ve davranışlardır. 2. Teknik Yetkinlikler: Belirli bir iş alanında, departmanda veya meslekte başarılı olmak için gerekli olan teknik bilgi, beceri ve tecrübedir. 3. Yönetsel (Liderlik) Yetkinlikler: Yönetici konumundaki çalışanlarda bulunması gereken bilgi, beceri ve davranışlardır. Ayrıca, kültürel yetkinlikler, dijital yetkinlikler ve davranışsal (kişisel/bireysel) yetkinlikler gibi diğer türlere de ayrılabilir.