• Buradasın

    Yale tutum değişikliği yaklaşımı hangi kurama dayanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yale tutum değişikliği yaklaşımı, mesaj öğrenme yaklaşımına dayanır 14.
    Bu yaklaşım, Carl Hovland ve arkadaşları tarafından geliştirilen ve tutum değişiminin dikkat, kavrama ve kabul gibi üç aşamada gerçekleştiğini savunan bir modeldir 14.
    Ayrıca, Yale yaklaşımı, ikili süreç modeli (ayrıntılı inceleme olasılığı modeli ve sezgisel sistematik işleme modeli) gibi diğer kuramsal yaklaşımların da temelini oluşturmuştur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avys.omu.edu.tr
        1
      2. felsefe.gen.tr
        2
      3. prezi.com
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yale iletişim ve tutum değişimi programı nedir?

    Yale İletişim ve Tutum Değişimi Programı, sosyal psikoloji alanında tutum değişimini anlamak için geliştirilmiş bir çerçevedir. Bu program, ABD'li psikolog Carl Iver Hovland ve arkadaşları tarafından Yale Üniversitesi'nde kurulmuştur. Yale İletişim ve Tutum Değişimi Programı'nın temel unsurları: Kaynak. Mesaj. Alıcı. Tutum değişimi süreci: 1. Dikkat. 2. Anlama. 3. Kabul. Bu model, pazarlama, reklamcılık ve kamu sağlığı kampanyalarında yaygın olarak kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    Yale yaklaşımı nedir?

    Yale Yaklaşımı, insanların ikna edici mesajlara yanıt olarak tutumlarını değiştirme olasılıklarının en yüksek olduğu koşulları inceleyen bir modeldir. Bu yaklaşım, ABD'li psikolog Carl Iver Hovland ve arkadaşları tarafından, Yale Üniversitesi'nde kurulan "İletişim ve Tutum Değişimi Programı" kapsamında geliştirilmiştir. Yale Yaklaşımı'na göre bir mesajın etkili olabilmesi için şu özelliklere sahip olması gerekir: korku uyandırma; tekrar etme; karşı görüşü bildirme; duygulara ve gerçeklere aynı anda yer verme. Yaklaşım, mesaj, mesajın kaynağı ve mesajın alıcısı olmak üzere üç temel unsuru öne çıkarır.
    5 kaynak

    Uyum kuramı nedir?

    Uyum kuramı farklı alanlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Bilişsel uyum kuramı. Rol uyumu kuramı. İş uyumu kuramı. Ayrıca, uyum kavramı psikanalitik yaklaşım, davranışçı yaklaşım, hümanist yaklaşım ve sosyal psikolojik yaklaşım gibi farklı psikolojik yaklaşımlar tarafından da ele alınmaktadır.
    5 kaynak

    İletişim kuramları ve yaklaşımları nelerdir?

    İletişim kuramları ve yaklaşımlarından bazıları şunlardır: Eleştirel yaklaşımlar. Eleştirel olmayan yaklaşımlar. Terapötik iletişim kuramı. İletişimde neden-sonuç ilişkisi kuramı. Simgesel etkileşimcilik. Shannon ve Weaver'in enformasyon kuramı. Lasswell'in genel iletişim modeli. İki aşamalı akış modeli. İletişim kuramları, ana akım (egemen) ve eleştirel kuramlar olarak iki ana sınıfa ayrılır.
    5 kaynak

    Değişimin temel ilkeleri nelerdir?

    Değişimin temel ilkeleri arasında şunlar yer alır: Küçük değişiklikler, büyük sonuçlar: Her gün %1 daha iyi olmak, yıl sonunda büyük bir ilerleme sağlar. Hedeflerden çok sistemlere odaklanmak: Sürdürülebilir dönüşüm için sistemler gereklidir. Kimliğe dayalı alışkanlıklar: Değişim, ne elde etmek istendiğini değil, kim olmak istendiğini sorusuyla başlamalıdır. Değişimin içten olması: Gerçek değişim, dıştan değil, içten gelen bir dönüşümle mümkün olur. Değişimin nedenleri: Değişim, belirli ve istenen bir sonuca ulaşmak için yapılır. Organizasyonel değişim: Organizasyonel değişim için bireylerin yeni değerleri benimsemesi ve yeni yollarla çalışması gerekir.
    5 kaynak

    İkna sürecinde tutum değişikliği nasıl oluşur?

    İkna sürecinde tutum değişikliği, ikna edici mesajın dikkat çekme, kavrama ve kabul edilme aşamalarından geçerek oluşur. Tutum değişikliğini etkileyen faktörler: Kaynak değişkenleri: Uzmanlık, güvenilirlik, çekicilik, statü gibi özellikler. Mesaj değişkenleri: Mesajın içeriği, duygusal ve rasyonel ögeleri. Hedef değişkenleri: Alıcının kişilik özellikleri, zeka seviyesi ve özgüven durumu. İki ana ikna süreci modeli: 1. Ayrıntılı inceleme (merkezi rota). 2. Yüzeysel işleme (çevresel rota). Tutum değişikliği, ikna sürecinde kullanılan tekniklere ve alıcının özelliklerine bağlı olarak kalıcı veya geçici olabilir.
    5 kaynak

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri nelerdir?

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri şunlardır: Aşamalı oluşum (epigenetik) ilkesi. Organ işlev biçimi. Toplumsal işlev (örüntü). Ego gelişimi. Psikososyal kriz. Sosyal çevrenin etkisi. Yaşam boyu gelişim.
    5 kaynak