• Buradasın

    Yale tutum değişikliği yaklaşımı hangi kurama dayanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yale tutum değişikliği yaklaşımı, mesaj öğrenme kuramına dayanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avys.omu.edu.tr
        1
      2. felsefe.gen.tr
        2
      3. prezi.com
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İkna sürecinde tutum değişikliği nasıl oluşur?

    İkna sürecinde tutum değişikliği, aşağıdaki faktörlerin etkisiyle gerçekleşir: 1. Kaynak Faktörü: İknayı başlatan kişinin güvenilirliği, inanılırlığı, fiziksel çekiciliği ve benzerliği gibi özellikler tutum değişimini etkiler. 2. Mesaj Faktörü: Mesajın, alıcının fizyolojik güdülerine hitap etmesi, eğitim düzeyi, mesleği, cinsiyeti, yaşı gibi özelliklerine yönelik olması ikna gücünü artırır. 3. Alıcı Faktörü: Kendine güveni az olan kişilerin başkalarının önerilerine daha açık olması, kendi doğrularından emin olamadıkları için ikna edici iletişime karşı daha duyarlı olmaları tutum değişikliğini kolaylaştırır. 4. İki Yönlü Argüman Kullanımı: Konuşmacının, kendi ifadelerini destekleyen birden fazla argüman kullanarak konunun farklı açılardan desteklenmesini sağlaması tutum değişikliğini hızlandırır. 5. Duygusal ve Ussal Uyum: İkna sürecinde, görüş ve düşüncelerin destekleyici kanıtlarla sunulması ve hedef ile duygusal ve ussal bir uyum sağlanması önemlidir.
    5 kaynak

    Yale iletişim ve tutum değişimi programı nedir?

    Yale İletişim ve Tutum Değişimi Programı, sosyal psikoloji alanında tutum değişimini anlamak için geliştirilmiş bir çerçevedir. Programın temel unsurları şunlardır: 1. Bilgi Kaynağı: Güvenilir ve otoriter bir kaynaktan gelen bilgiler, alıcı üzerinde daha büyük bir etki yaratır. 2. Mesajın İçeriği: İkna edici bir mesaj, alıcının mevcut tutumunu sorgulamasına ve yeni bir tutum geliştirmesine olanak tanır. 3. Alıcının Özellikleri: Yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi ve önceki deneyimler gibi faktörler, bireyin mesajı nasıl değerlendireceğini etkiler. Bu program, pazarlama, reklamcılık ve kamu sağlığı kampanyalarında yaygın olarak kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    İletişim kuramları ve yaklaşımları nelerdir?

    İletişim kuramları ve yaklaşımları şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Temel İletişim Kuramları: - Davranışsal Kuram: İletişimi bir davranış biçimi olarak ele alır ve gözlemlenebilir davranışlarla açıklar. - Psiko-Sosyal Kuram: Bireylerin psikolojik durumlarının ve sosyal etkileşimlerinin iletişim üzerindeki etkilerini inceler. - Sistem Kuramı: İletişimi bir bütün olarak ele alır ve farklı bileşenlerin etkileşimini inceler. - Yapılandırmacı Kuram: İletişimin bireylerin anlam oluşturma süreçleri üzerindeki etkisini vurgular. - Eleştirel Kuram: İletişimin güç dinamikleri ve toplumsal eşitsizlikler üzerindeki etkilerini inceler. 2. Ana Akım İletişim Kuramları: - Shannon-Weaver Modeli: İletişim sürecinin matematiksel bir modelini sunar. - Lasswel'in Genel İletişim Modeli: İletişim sürecini "Kim, kime, hangi kanalla, hangi etkiyle ve ne söylüyor" şeklinde analiz eder. - İki Aşamalı Akış Modeli: Medya mesajlarının toplum üzerindeki etkisini, güvenilir kanaat önderleri aracılığıyla inceler. 3. Diğer Yaklaşımlar: - Kültürel İletişim Kuramı: İletişimin kültürel bağlamda nasıl şekillendiğini ve kültürel farklılıkların iletişim üzerindeki etkilerini inceler. - Nörolinguistik Programlama (NLP) Kuramı: İletişimde empati kurmak için kullanılır.
    5 kaynak

    Uyum kuramı nedir?

    Uyum kuramı, bireylerin çevreleriyle denge kurma çabalarını ve bu süreçte ortaya çıkan psikolojik mekanizmaları inceleyen bir psikolojik perspektiftir. Temel ilkeleri: - Birey ve çevre arasındaki ilişki: Birey, çevresiyle etkileşim içinde aktif bir şekilde şekillenir. - Uyumun dinamik olması: Uyum, sabit bir durum değil, sürekli değişen bir süreçtir. - Uyumun çok boyutlu olması: Uyum, sadece psikolojik değil, aynı zamanda sosyal, duygusal ve fiziksel boyutları da içerir. - Uyumun kişilik özelliklerine bağlılığı: Bireylerin kişilik özellikleri, uyum sağlama şeklini etkiler. Farklı uyum kuramı yaklaşımları: - Psikoanalitik yaklaşım: Uyumu, id, ego ve superego arasındaki denge olarak görür. - Bilişsel yaklaşım: Uyumu, bireyin çevreyi algılama ve yorumlama şekliyle ilişkilendirir. - Sosyal öğrenme kuramı: Bireyler, gözlem yoluyla ve taklit ederek uyum becerilerini öğrenirler. - Humanistik yaklaşım: Uyumu, bireyin potansiyelini gerçekleştirme ve kendini anlamadaki ilerleme olarak görür. Uygulama alanları: Eğitim, sağlık ve sosyal hizmetler gibi alanlarda, bireylerin sosyal uyumunu sağlamak ve iş stresini yönetmek için kullanılır.
    5 kaynak

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri nelerdir?

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri şunlardır: 1. Gelişimin Sosyal ve Kültürel Faktörlerle İlişkisi: Bireylerin gelişimi sadece biyolojik unsurlarla değil, aynı zamanda sosyal ve kültürel faktörlerle de şekillenir. 2. Aşamalı Gelişim: Bireyler yaşamları boyunca sekiz aşamadan geçer ve her aşama belirli bir psikososyal krizle karakterizedir. 3. Kimlik Oluşumu: Bireylerin kimlik gelişimi, sosyal ilişkileri ve toplumsal rolleri bu kuramın merkezinde yer alır. 4. Krizlerin Çözümü: Her aşamada karşılaşılan krizlerin başarılı bir şekilde çözülmesi, sağlıklı bir kişilik gelişimi için kritik öneme sahiptir. 5. Ego Gelişimi: Egonun gelişimi, dönemin temel ihtiyaçlarının karşılanmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Yale yaklaşımı nedir?

    Yale Yaklaşımı, Carl Hovland ve arkadaşları tarafından Yale Üniversitesi'nde geliştirilen, ikna ve tutum değişimi süreçlerini inceleyen bir yaklaşımdır. Bu yaklaşıma göre, ikna edici bir mesajın etkili olabilmesi için üç temel unsurun dikkate alınması gerekir: mesaj, mesajın kaynağı ve mesajın alıcısı. Yale Yaklaşımının diğer önemli özellikleri şunlardır: - Korku uyandırma: Mesajda korku unsurlarının yer alması, alıcının ikna olmasını kolaylaştırır. - Tekrar etme: Mesajın sıklıkla tekrarlanması, alıcıda mesaja inanma eğilimini artırır. - Duygulara ve gerçeklere yer verme: Mesajda hem duygusal öğelere hem de gerçeklere yer verilmesi, ikna sürecini destekler. - Çift yönlü mesaj: Mesajın sadece iletişim kaynağının iddialarını değil, aynı zamanda karşıt iddiaların da çürütülerek verilmesini içerir.
    5 kaynak

    Sistem yaklaşımı ve durumsallık yaklaşımı arasındaki fark nedir?

    Sistem yaklaşımı ve durumsallık yaklaşımı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: - Sistem yaklaşımı, örgütün iç dinamiklerine ve alt sistemler arasındaki etkileşime odaklanır. - Durumsallık yaklaşımı, örgütün yapısı ve davranışının dış belirleyicilerine odaklanır. 2. Yönetim İlkeleri: - Sistem yaklaşımı, her durumda uygulama için evrensel ilkeleri tartışır. - Durumsallık yaklaşımı, en iyi yönetim tarzının duruma bağlı olduğunu savunur ve her organizasyonun benzersiz olduğunu kabul eder. 3. Çevre Etkisi: - Sistem yaklaşımı, örgütü çevresiyle sürekli etkileşim halinde olan bir açık sistem olarak değerlendirir. - Durumsallık yaklaşımı, çevrenin örgütün tasarımı, ilkeleri ve hiyerarşisi üzerindeki etkisini vurgular.
    5 kaynak