• Buradasın

    Yale tutum değişikliği yaklaşımı hangi kurama dayanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yale tutum değişikliği yaklaşımı, mesaj öğrenme kuramına dayanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avys.omu.edu.tr
        1
      2. felsefe.gen.tr
        2
      3. prezi.com
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yale yaklaşımı nedir?

    Yale Yaklaşımı, insanların ikna edici mesajlara yanıt olarak tutumlarını değiştirme olasılıklarının en yüksek olduğu koşulları inceleyen bir modeldir. Bu yaklaşım, ABD'li psikolog Carl Iver Hovland ve arkadaşları tarafından, Yale Üniversitesi'nde kurulan "İletişim ve Tutum Değişimi Programı" kapsamında geliştirilmiştir. Yale Yaklaşımı'na göre bir mesajın etkili olabilmesi için şu özelliklere sahip olması gerekir: korku uyandırma; tekrar etme; karşı görüşü bildirme; duygulara ve gerçeklere aynı anda yer verme. Yaklaşım, mesaj, mesajın kaynağı ve mesajın alıcısı olmak üzere üç temel unsuru öne çıkarır.
    5 kaynak

    Uyum kuramı nedir?

    Uyum kuramı farklı alanlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Bilişsel uyum kuramı. Rol uyumu kuramı. İş uyumu kuramı. Ayrıca, uyum kavramı psikanalitik yaklaşım, davranışçı yaklaşım, hümanist yaklaşım ve sosyal psikolojik yaklaşım gibi farklı psikolojik yaklaşımlar tarafından da ele alınmaktadır.
    5 kaynak

    İkna sürecinde tutum değişikliği nasıl oluşur?

    İkna sürecinde tutum değişikliği, aşağıdaki faktörlerin etkisiyle gerçekleşir: 1. Kaynak Faktörü: İknayı başlatan kişinin güvenilirliği, inanılırlığı, fiziksel çekiciliği ve benzerliği gibi özellikler tutum değişimini etkiler. 2. Mesaj Faktörü: Mesajın, alıcının fizyolojik güdülerine hitap etmesi, eğitim düzeyi, mesleği, cinsiyeti, yaşı gibi özelliklerine yönelik olması ikna gücünü artırır. 3. Alıcı Faktörü: Kendine güveni az olan kişilerin başkalarının önerilerine daha açık olması, kendi doğrularından emin olamadıkları için ikna edici iletişime karşı daha duyarlı olmaları tutum değişikliğini kolaylaştırır. 4. İki Yönlü Argüman Kullanımı: Konuşmacının, kendi ifadelerini destekleyen birden fazla argüman kullanarak konunun farklı açılardan desteklenmesini sağlaması tutum değişikliğini hızlandırır. 5. Duygusal ve Ussal Uyum: İkna sürecinde, görüş ve düşüncelerin destekleyici kanıtlarla sunulması ve hedef ile duygusal ve ussal bir uyum sağlanması önemlidir.
    5 kaynak

    Yale iletişim ve tutum değişimi programı nedir?

    Yale İletişim ve Tutum Değişimi Programı, sosyal psikoloji alanında tutum değişimini anlamak için geliştirilmiş bir çerçevedir. Bu program, ABD'li psikolog Carl Iver Hovland ve arkadaşları tarafından Yale Üniversitesi'nde kurulmuştur. Yale İletişim ve Tutum Değişimi Programı'nın temel unsurları: Kaynak. Mesaj. Alıcı. Tutum değişimi süreci: 1. Dikkat. 2. Anlama. 3. Kabul. Bu model, pazarlama, reklamcılık ve kamu sağlığı kampanyalarında yaygın olarak kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    İletişim kuramları ve yaklaşımları nelerdir?

    İletişim kuramları ve yaklaşımları şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Temel İletişim Kuramları: - Davranışsal Kuram: İletişimi bir davranış biçimi olarak ele alır ve gözlemlenebilir davranışlarla açıklar. - Psiko-Sosyal Kuram: Bireylerin psikolojik durumlarının ve sosyal etkileşimlerinin iletişim üzerindeki etkilerini inceler. - Sistem Kuramı: İletişimi bir bütün olarak ele alır ve farklı bileşenlerin etkileşimini inceler. - Yapılandırmacı Kuram: İletişimin bireylerin anlam oluşturma süreçleri üzerindeki etkisini vurgular. - Eleştirel Kuram: İletişimin güç dinamikleri ve toplumsal eşitsizlikler üzerindeki etkilerini inceler. 2. Ana Akım İletişim Kuramları: - Shannon-Weaver Modeli: İletişim sürecinin matematiksel bir modelini sunar. - Lasswel'in Genel İletişim Modeli: İletişim sürecini "Kim, kime, hangi kanalla, hangi etkiyle ve ne söylüyor" şeklinde analiz eder. - İki Aşamalı Akış Modeli: Medya mesajlarının toplum üzerindeki etkisini, güvenilir kanaat önderleri aracılığıyla inceler. 3. Diğer Yaklaşımlar: - Kültürel İletişim Kuramı: İletişimin kültürel bağlamda nasıl şekillendiğini ve kültürel farklılıkların iletişim üzerindeki etkilerini inceler. - Nörolinguistik Programlama (NLP) Kuramı: İletişimde empati kurmak için kullanılır.
    5 kaynak

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri nelerdir?

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri şunlardır: Aşamalı oluşum (epigenetik) ilkesi. Organ işlev biçimi. Toplumsal işlev (örüntü). Ego gelişimi. Psikososyal kriz. Sosyal çevrenin etkisi. Yaşam boyu gelişim.
    5 kaynak

    Değişimin temel ilkeleri nelerdir?

    Değişimin temel ilkeleri şunlardır: 1. Açık İletişim: Tüm paydaşların değişiklikler, nedenleri ve faydaları hakkında bilgilendirilmesi. 2. Paydaş Katılımı: Değişimden etkilenenlerin katılımını sağlamak, onların desteğini kazanmak ve direnci azaltmak. 3. Planlama ve Hazırlık: Gerekli adımları, kaynakları ve zaman çizelgelerini özetleyen ayrıntılı bir değişim yönetimi planının geliştirilmesi. 4. Eğitim ve Destek: Bireylerin yeni süreçlere veya teknolojilere uyum sağlamasına yardımcı olmak. 5. Sürekli İzleme ve Geri Bildirim: Proje yöneticilerinin değişimin etkinliğini değerlendirmesini ve gerekli ayarlamaları yapmasını sağlamak. Ayrıca, Deming'in on dört ilkesi gibi daha spesifik değişim yönetimi ilkeleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak