• Buradasın

    Stajda iş değişikliği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajda iş değişikliği yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Mevcut Durumu Değerlendirin: Staj yerinizdeki sorunları belirleyin veya değişiklik yapma nedeninizi netleştirin 1.
    2. Alternatif Staj Yerleri Araştırın: Farklı sektörlerde veya şirketlerde deneyim kazanma fırsatlarını değerlendirin 14.
    3. Okulunuzla İletişime Geçin: Staj değişikliği hakkında staj koordinatörü ile iletişime geçin ve okulunuzun politikalarını öğrenin 13.
    4. Görüşmeleri Hazırlayın: Yeni bir staj yeri bulduktan sonra, şirket temsilcileri veya yöneticileri ile görüşmelere hazırlanın 1. Neden değişiklik istediğinizi açıklayın ve yeni şirketle ilgili sorularınızı sorun 1.
    5. Yeni Staj Yerine Başvurun: Seçtiğiniz yeni staj yeri için başvuruda bulunun, CV’nizi güncelleyin ve kapak mektubu yazın 14.
    6. Meşru Sebepler Sunun: Staj yeri değişikliği talebinizi profesyonel bir şekilde sunun, önceki staj yerinizdeki deneyimlerinizden neler öğrendiğinizi ve yeni yerdeki hedeflerinizi paylaşın 1.
    7. İletişimi Sürdürün: Değişiklik sürecinde hem eski staj yerinizle hem de potansiyel yeni yerinizle düzenli olarak iletişimde olun 1.
    8. Okulun Onayını Alın: Yeni bir staj yeri bulduktan sonra, değişikliği okulunuzla resmi olarak paylaşın ve onay alın 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. stajyeri.net
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. feeddi.com
        3
      4. kelkitgazetesi.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Staj deneyimi iş tecrübesinden sayılır mı?

    Evet, staj deneyimi iş tecrübesinden sayılır. Staj, özellikle giriş seviyesi işlere başvururken özgeçmişte iş deneyimi olarak yer alabilir.
    5 kaynak

    Staj sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Staj sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin İncelenmesi: Fesih ile ilgili şartlar ve prosedürler için staj sözleşmesinin ilgili maddeleri incelenmelidir. 2. Fesih Nedenlerinin Belirlenmesi: Geçerli nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi durumlar, kurumun uygun ortam sunmaması veya disiplin ihlalleri yer alabilir. 3. Yazılı Bildirim: Fesih bildirimi, stajyerin adı, soyadı, iletişim bilgileri, fesih tarihi ve nedeni gibi unsurları içermelidir ve yazılı olarak staj yapılan kurumdaki yetkili kişiye iletilmelidir. 4. İlgili Taraflarla İletişim: Fesih sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak önemlidir. 5. Geri Bildirim Talep Etme: Kurumsal geri bildirim almak, gelecekteki stajlar için deneyim kazandırabilir. 6. Yasal Durumlar: Eğer sözleşme belirli bir süreye sahipse, fesih konusunda yasal gereklilikler de göz önünde bulundurulmalıdır. Gerekirse bir avukattan hukuki danışmanlık alınmalıdır. Ek olarak, staj sözleşmesinin feshi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili diğer yönetmeliklere göre de düzenlenebilir.
    5 kaynak

    Stajda iş sözleşmesi feshedilirse ne olur?

    Stajda iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, hem işveren hem de stajyer açısından belirli haklar ve yükümlülükler doğar. İşveren açısından: - Geçerli bir sebep gösterilmelidir. - Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve uygun bir süre önceden işçiye bildirilmelidir. - Yasal prosedürlere uyulmaması durumunda, geçersiz bir fesih söz konusu olabilir ve bu da hukuki sorunlara yol açabilir. Stajyer açısından: - Haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. - Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir, eğer fesih haklı bir nedene dayanıyorsa.
    5 kaynak

    Stajyerin yapması gerekenler nelerdir?

    Stajyerin yapması gerekenler şunlardır: 1. Başvuru Belgeleri: Özgeçmiş, ön mektup ve ilgili transkript veya önerileri hazırlamak. 2. Mülakat Süreci: Telefon veya video görüşmeleri, yüz yüze mülakatlar gibi mülakat süreçlerine katılmak. 3. İş Fonksiyonları ve Görevleri: Toplantılara katılmak, not almak, araştırma veya veri analizine yardımcı olmak, rapor oluşturmak ve düzenlemek, ekip projelerine katılmak gibi görevleri yerine getirmek. 4. Eğitim ve Gelişim: Mentorluk, seminerler, çalıştaylar ve endüstri konferanslarına katılarak eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanmak. 5. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Performans hakkında yapıcı eleştiri ve geri bildirim almak, bu geri bildirimleri uygulamak. 6. Profesyonel İlişkiler: Saygılı ve nazik olmak, aktif olarak dinlemek ve geri bildirim istemek, yardımsever olmak. 7. Teşekkür Etmek: Çalıştığı süre boyunca kendisine yardımcı olan herkese teşekkür etmek.
    5 kaynak

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işveren tarafından SGK’ya işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Bu bildirgede kullanılabilecek kodlar şunlardır: - 05 numaralı kod: Belirli iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirmek için kullanılır. - 18 numaralı kod: İşin sona erdiğini belirtmek için kullanılabilir. - 22 numaralı kod: Diğer sebepler için genel bir kod olarak geçer ve stajyerin iş çıkışının yapıldığını bildirmek için kullanılabilir. Ayrıca, stajyerin işten ayrılması durumunda 10 gün içinde işten ayrılma bildirgesi Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmelidir.
    5 kaynak