• Buradasın

    Performans ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir:
    1. Genel Anlam: Bir görev veya fonksiyonu yerine getirme düzeyi, elde edilen başarı, verim gücü 13.
    2. Spor ve Sanatta: Fiziksel aktivite sırasında o aktivitenin gerektirdiği fizyolojik, psikolojik ve biyomekanik verim, sanatsal bir gösterinin sahnelenmesi 23.
    3. Psikolojide: Dile bağlı olmayan yetenek 2.
    4. Belediyecilikte: Amaçlara/hedeflere ulaşım çabalarının etkinlik ve verimlilik seviyesi 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wiktionary.org
        1
      2. ntvspor.net
        2
      3. dersimiz.com
        3
      4. lafsozluk.com
        4
      5. sozce.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nihai performans ne işe yarar?

    Nihai Performans (Ultimate Performance), Windows 10 işletim sisteminde bilgisayarın performansını artırmak için tasarlanmış bir güç seçeneğidir. Bu modun faydaları şunlardır: - Donanım parçalarının kesintisiz çalışması: Sabit disk gibi parçaların uykuya geçmesini engelleyerek daha hızlı ve sürekli performans sağlar. - İşlemcinin yüksek frekansta çalışması: Bu da göreceli olarak kullanıcıya performans artışı sağlar. Ancak, pil tüketimini artırır ve genellikle dizüstü bilgisayarlarda aşırı pil tüketimine yol açabileceği için önerilmez.
    5 kaynak

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, genel olarak aşağıdaki boyutlarla ölçülür: 1. Etkenlik: Hedeflere ulaşma seviyesini ifade eder. 2. Verimlilik: Belirli girdilerle en yüksek çıktının elde edilmesi veya sabit değerdeki çıktının en az girdiyle sağlanması. 3. Kalite: Ürün veya hizmetin belirlenen ihtiyaçları karşılama yeteneği. 4. Yenilik: Katma değer yaratan ve ticarileştirilebilen yeni ürün veya hizmetler geliştirme. 5. Ekonomiklik: En az masrafla girdi kaynaklarını uygun kalitede elde etme. 6. Karlılık: Elde edilen gelirden maliyetlerin çıkarılmasıyla elde edilen kazanç. 7. Esneklik: Organizasyonun piyasadaki değişikliklere hızlı ve etkili uyum sağlayabilme yeteneği. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde bireysel ve ekip düzeyindeki katkıları ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılır, bunlar arasında 360 derece geri bildirim, hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme, KPI ile değerlendirme gibi yaklaşımlar bulunur.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    5 kaynak

    Performans sanatı türleri nelerdir?

    Performans sanatı türleri şunlardır: 1. Canlı Performans Sanatı: Doğaçlama ve izleyiciyle etkileşim yoluyla gerçek zamanlı olarak sanatsal deneyimler yaratmayı içerir. 2. Fiziksel Tiyatro: Bedenin ve hareketin anlam iletmek için kullanıldığı performans biçimi. 3. Enstalasyon Sanatı: İzleyiciler tarafından deneyimlenmek üzere tasarlanmış sürükleyici, üç boyutlu ortamların yaratılması. 4. Siteye Özgü Sanat: Belirli bir konum veya ortam için özel olarak tasarlanmış ve gerçekleştirilen işlerin yaratılması. 5. Opera: Müzik, şarkı ve dramın birleştiği bir performans sanatı türü. 6. Müzikal Tiyatro: Şarkı, sözlü diyalog, oyunculuk ve dansı birleştiren bir tiyatro türü. 7. Circus Sanatları: Akrobasi, juggling ve clowning gibi çeşitli becerileri içeren performans sanatı. 8. Stand-up Komedisi: Tek başına bir performansçının şakalar ve mizahi anlatımlarla izleyiciyi eğlendirdiği komedi türü.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Performans değerlendirme kriterleri, şirketin ihtiyaçlarına göre değişmekle birlikte genel olarak aşağıdaki başlıkları içerir: 1. Çalışanın Şirket ile Uyumu: Kurum kültürüne uyum yeteneği. 2. Takım Çalışmasına Yatkınlık: Ortak çalışma ortamı oluşturma ve ortak hedefleri gerçekleştirme. 3. Öğrenme ve Kendini Geliştirme: Bilgi ve becerileri araştırma, kendini geliştirme çabası. 4. Karar Verme Performansı: İnisiyatif alabilme ve bu inisiyatifi doğru ve hızlı kullanma becerisi. 5. Mesai Saatlerine Uyum: İş saatlerine uyarak çalışma disiplini oluşturma. Diğer performans değerlendirme kriterleri ise şunlardır: - İşin Kalitesi: Doğruluk ve detaylara gösterilen özen. - Verimlilik: Son teslim tarihlerini karşılama ve görevleri verimli bir şekilde tamamlama yeteneği. - İletişim: Meslektaşları ve müşterileri ile etkili iletişim kurma. - Uyarlanabilirlik: Değişen koşullara uyum sağlama ve hızlı tempolu bir ortamda çalışma yeteneği. - Müşteri Hizmetleri: Mükemmel müşteri hizmeti sağlama ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama. - Sorun Çözme: Sorunları etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneği.
    5 kaynak

    KPI ve performans raporu aynı mı?

    KPI (Key Performance Indicator) ve performans raporu aynı şeyler değildir, ancak performans raporlamasında KPI'lar önemli bir rol oynar. KPI, iş süreçlerinin ve operasyonların etkinliğini ölçmek ve takip etmek için kullanılan belirli performans göstergeleridir. Performans raporu ise, şirketin genel performansını, hedeflerine ulaşma derecesini ve stratejik kararlarını desteklemek için kullanılan verileri içeren bir rapordur.
    5 kaynak

    Performans görevi için neler yapılabilir?

    Performans görevi için yapılabilecekler şunlardır: 1. Araştırma ve Veri Toplama: Öğrenciler, belirli bir konu hakkında araştırma yapabilir ve topladıkları verileri sınıf içinde sunabilirler. 2. Ürün Oluşturma: Poster, resim, el işi gibi malzemeler hazırlayarak sınıf içinde bir ürün ortaya koyabilirler. 3. Kompozisyon veya Öykü Yazma: Kompozisyon, öykü veya şiir gibi yazılı eserler oluşturabilirler. 4. Deney Yapma: Bilimsel deneyler gerçekleştirerek sonuçları analiz edebilirler. 5. Röportaj ve Anket: Röportaj veya anket yaparak topladıkları bilgileri sınıfla paylaşabilirler. Performans görevleri, öğrencilerin bilgi ve becerilerini kullanarak problem çözme, eleştirel düşünme ve yaratıcılık gibi yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanır.
    5 kaynak