• Buradasın

    Öz değerlendirme göstergeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öz değerlendirme göstergeleri farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde olabilir. İşte bazı örnekler:
    • Eğitim kurumlarında öz değerlendirme göstergeleri 34:
      • Alan/zümre öğretmenlerinin mesleki ve kişisel gelişimi için yapılan çalışmalar 4.
      • Alan/zümre içi ve alan/zümreler arası işbirliği ve iletişim 4.
      • Fiziki mekân, ekipman ve kaynakların etkili kullanımı 4.
      • İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapılan çalışmalar 4.
    • Genel öz değerlendirme göstergeleri 1:
      • Kişilik testleri 1. Myers-Briggs Tip Göstergesi, Enneagram ve Beş Büyük Kişilik Özelliği gibi testlerin sonuçları 1.
      • Güçlü ve zayıf yönlerin analizi 1. Kişinin üstün olduğu becerileri ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemeye yönelik analiz 1.
      • Değerler değerlendirmesi 1. Kişinin hayatında önemli olan değerleri, inanç ve ilkelerini belirlemeye yönelik değerlendirme 1.
    • İş yerinde öz değerlendirme 2:
      • Çalışanın kendi performansını değerlendirmesi 2.
      • Tamamlanan hedefler ve işletmeye sağlanan faydaların listelenmesi 2.
      • Üstesinden gelinen engellerin eklenmesi 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. infoldia.com
        2
      3. ahaslides.com
        3
      4. ozdegerlendirme.meb.gov.tr
        4
      5. wikihow.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkinlik değerlendirme testi nedir?

    Yetkinlik değerlendirme testi, bir çalışanın belirli bir pozisyonda başarılı olabilmesi için gerekli olan bilgi, beceri ve davranışları sistematik bir şekilde değerlendiren bir testtir. Bu test, organizasyonların hem mevcut çalışanlarının yetkinliklerini ölçmek hem de yeni işe alımlarda doğru adayları seçmek için kullanılır. Yetkinlik değerlendirme testlerinin bazı türleri şunlardır: Genel yetenek testi. Teknik yetkinlik testleri. Yetkinlik değerlendirme testlerinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: mülakatlar ve anketler; gözlem; iş simülasyonları; psikometrik testler; performans incelemeleri; 360 derece geri bildirim. Yetkinlik değerlendirme testlerinin kullanım alanlarından bazıları ise şunlardır: işe alım; performans değerlendirme; kariyer planlama; eğitim ve gelişim programları.
    5 kaynak

    Mevcut durum analizi nedir?

    Mevcut durum analizi, bir şirketin veya kurumun, belirlenen hedefler ve stratejiler doğrultusunda, yönetim, çalışan ve iş performansı açısından ne durumda olduğunu ölçmek için yapılan bir analiz ve raporlama işidir. Bu analiz, iç ve dış faktörlerin incelenmesini içerir ve güçlü, zayıf yönler, fırsatlar ve tehditler gibi stratejik noktaların belirlenmesine yardımcı olur. Mevcut durum analizi, aşağıdaki başlıklarda incelenebilir: Finansal durum. Satış, pazarlama ve müşteri yönetimi. İnsan kaynakları ve organizasyon. Mevcut durum analizi, şirketin yeniliklere uyum sağlayabilmesi, gider-gelir dengesini görebilmesi ve iç ile dış çevresel faktörlerin etkilerini değerlendirebilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Medek öz değerlendirme raporu nasıl hazırlanır?

    MEDEK (Mesleki Eğitim Değerlendirme ve Akreditasyon Derneği) öz değerlendirme raporu hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Format: Rapor, PDF formatında ve A4 kağıdına basılabilecek şekilde hazırlanmalıdır. Bölümler: Rapor, ana bölüm, Ek I (programa ilişkin ek bilgiler) ve Ek II (kurum profili) olmak üzere üç bölümden oluşmalıdır. Veri Girişi: Tablolardaki tüm kutular geçerli verilerle doldurulmalı, tanımlı olmayan veriler için "-" işareti kullanılmalıdır. Kanıtlar: Her ölçüt için ilgili kanıtlar eklenmeli ve numaralandırılmalıdır. Ayrıntı ve Tutarlılık: Raporda gereksiz ayrıntılara girilmemeli ve tutarsızlık olmamalıdır. İkinci Öğretim Programları: İkinci öğretim programları için ayrı rapor hazırlanmalıdır. MEDEK web sitesi ve ilgili kılavuzlar, güncel format ve ölçütler hakkında bilgi sağlar.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir kişinin performansını, bilgisini, becerisini veya bir konudaki tutumunu belirli kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: Derecelendirme ölçekleri (rating scales). Davranışsal değerlendirme ölçekleri (BARS). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Değerlendirme ölçekleri, objektif tepkiler ve zor ölçülebilir yanıtlar (duygular, algılar, ilgi alanları ve tercihler gibi) ölçmek için de kullanılır.
    5 kaynak

    Bölüm öz değerlendirme raporu nasıl hazırlanır?

    Bölüm öz değerlendirme raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Komisyon Oluşturma: Dekan, fakülte ve ziyaret ekibi için inceleyecek bir Fakülte Akreditasyon Koordinatörü ve bir Fakülte Akreditasyon Komisyonu atar. 2. Taslak Hazırlama: Komisyon, her bir standart alan için öz değerlendirme raporunun taslağını hazırlar ve gerekli belgeleri ziyaret ekibinin incelemesi için hazırlar. 3. Tartışma ve Son Hale Getirme: Komisyon, öz değerlendirme raporu taslağını dekanla tartışır ve raporun son hali fakülte komisyonu ve dekanın ortak görüşünü yansıtmalıdır. 4. Yayımlama: Tamamlanmış öz değerlendirme raporunun kopyaları YÖK’e gönderilir ve rapor ziyaret ekibine dağıtılır. Rapor formatı şu bölümleri içermelidir: - Genel Bilgi: Fakültenin yeri, bağlantıları, vizyonu, misyonu, binaları ve kapasiteleri. - Standartlar: Öğretimin planlanması, uygulanması, değerlendirilmesi, öğretim elemanları, öğrenci alımı, fakülte-okul işbirliği, öğrenme kaynakları ve yönetim. Ayrıca, rapor kanıtlarla desteklenmeli ve tek satır aralıklı, 12 punto, Times New Roman yazı karakterli olmalıdır.
    5 kaynak

    Kendini değerlendirme envanteri nasıl yorumlanır?

    Kendini Değerlendirme Envanteri'nin (KDE) yorumlanması şu şekilde yapılabilir: Cevap kağıdındaki işaretlemeler: A “Hiç bir zaman”, B “Ara sıra”, C “Sık sık”, D “Her zaman” anlamına gelir. Puanlama: Her alt ölçekte 10 madde bulunur ve alınabilecek en küçük ham puan 10, en büyük ham puan ise 40'tır. Yüzdelik dilimler: %75 ve üzeri puan durumu dikkate alınır. Geçerlilik ve güvenilirlik: Envanterden alınan puan, geçme-kalma kararında kullanılmaz; bireyin kendini ne kadar iyi tanıdığına ve verdiği yanıtların samimiyetine bağlıdır. KDE'nin detaylı yorumlanması için envanterin el kitabındaki norm tablosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Süreç ve sonuç odaklı değerlendirme arasındaki fark nedir?

    Süreç ve sonuç odaklı değerlendirme arasındaki temel fark, odak noktalarının farklı olmasıdır. - Süreç odaklı değerlendirme, hedeflere ulaşma yöntemlerini ve prosedürlerin kendisini önemser. - Sonuç odaklı değerlendirme ise net ve ölçülebilir sonuçları en önemli değerlendirme kriteri olarak kabul eder.
    5 kaynak