• Buradasın

    Medek öz değerlendirme raporu nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MEDEK (Mesleki Eğitim Değerlendirme ve Akreditasyon Derneği) öz değerlendirme raporu hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar:
    • Format: Rapor, PDF formatında ve A4 kağıdına basılabilecek şekilde hazırlanmalıdır 12. Tüm ekler ana rapor dosyasında olmalıdır 2.
    • Bölümler: Rapor, ana bölüm, Ek I (programa ilişkin ek bilgiler) ve Ek II (kurum profili) olmak üzere üç bölümden oluşmalıdır 25.
    • Veri Girişi: Tablolardaki tüm kutular geçerli verilerle doldurulmalı, tanımlı olmayan veriler için "-" işareti kullanılmalıdır 125.
    • Kanıtlar: Her ölçüt için ilgili kanıtlar eklenmeli ve numaralandırılmalıdır 5.
    • Ayrıntı ve Tutarlılık: Raporda gereksiz ayrıntılara girilmemeli ve tutarsızlık olmamalıdır 1.
    • İkinci Öğretim Programları: İkinci öğretim programları için ayrı rapor hazırlanmalıdır 123.
    MEDEK web sitesi ve ilgili kılavuzlar, güncel format ve ölçütler hakkında bilgi sağlar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medek.org.tr
        1
      2. sanayi.firat.edu.tr
        2
      3. bigadicmyo-yon.balikesir.edu.tr
        3
      4. aydin.edu.tr
        4
      5. ozdegerlendirme.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Değerlendirme ve analiz ne demek?

    Değerlendirme ve analiz kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Değerlendirme: Bir şeyin veya birinin yeteneği, becerileri veya kalitesi hakkında bir yargıda bulunma sürecidir. 2. Analiz: Bir konuyu, veriyi veya durumu daha iyi anlamak amacıyla parçalara ayırarak inceleme sürecidir.
    5 kaynak

    Birim iç değerlendirme raporu nasıl hazırlanır?

    Birim İç Değerlendirme Raporu (BİDR) hazırlarken aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Giriş ve Özet. 2. Birim Hakkında Bilgiler. 3. Planlama, Uygulama, Kontrol Etme ve Önlem Alma Süreçleri. 4. Kanıtlar. 5. Sonuç ve Değerlendirme. 6. Teslimat. BİDR hazırlanırken Yükseköğretim Kalite Kurulu’nun (YÖKAK) ilgili kılavuzları ve şablonları esas alınabilir.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme raporu için son tarih ne zaman?

    Öz değerlendirme raporu için son tarih, farklı kurumlar için değişiklik gösterebilir: 1. Responsible Care Öz Değerlendirmesi: 2023-2024 yılı için son tarih 31 Aralık 2024'tür. 2. İlahiyat Akreditasyon Ajansı (İAA): Program akreditasyon sürecinde öz değerlendirme raporları, temmuz ayı başında gönderilmelidir. 3. Eczacılık Eğitimi Programlarını Değerlendirme ve Akreditasyon Derneği (ECZAKDER): Öz değerlendirme ara raporu, akreditasyon tarihinden itibaren üçüncü yılın Eylül ayında hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme raporunda program eğitim amaçları nasıl belirlenir?

    Öz değerlendirme raporunda program eğitim amaçlarının belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Paydaşların Belirlenmesi. 2. Paydaş Katılımı. 3. Amaçların Tanımlanması. 4. Ölçüm Yönteminin Belirlenmesi. 5. Güncellemeler. Bu süreçte, kullanılan yöntem sistematik olmalı ve somut verilere dayanmalıdır.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme göstergeleri nelerdir?

    Öz değerlendirme göstergeleri farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde olabilir. İşte bazı örnekler: Eğitim kurumlarında öz değerlendirme göstergeleri: Alan/zümre öğretmenlerinin mesleki ve kişisel gelişimi için yapılan çalışmalar. Alan/zümre içi ve alan/zümreler arası işbirliği ve iletişim. Fiziki mekân, ekipman ve kaynakların etkili kullanımı. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapılan çalışmalar. Genel öz değerlendirme göstergeleri: Kişilik testleri. Güçlü ve zayıf yönlerin analizi. Değerler değerlendirmesi. İş yerinde öz değerlendirme: Çalışanın kendi performansını değerlendirmesi. Tamamlanan hedefler ve işletmeye sağlanan faydaların listelenmesi. Üstesinden gelinen engellerin eklenmesi.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme formunda neler yazılır?

    Öz değerlendirme formunda yazılması gerekenler: Başarılar ve hedefler: Gözden geçirme döneminde başarılı olunan iş sorumlulukları ve önemli başarılar listelenir. Beceri geliştirme: Geliştirilen beceriler ve bu becerilerin nasıl kazanıldığı açıklanır. İyileştirme alanları: Geliştirilmesi gereken alanlar yapıcı bir şekilde ifade edilir. Mesleki gelişim hedefleri: Kişinin ve şirketin gelişimine katkı sağlayacak hedefler paylaşılır. Katkılar: Temel iş sorumluluklarının ötesinde yapılan katkılar vurgulanır. Geri bildirim: Performansla ilgili rehberlik ve geri bildirimler için teşekkür edilir. Formda ayrıca çalışan bilgileri (adı, departmanı, pozisyonu) ve açık uçlu sorular yer alabilir.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme formu nasıl çıkarılır?

    Öz değerlendirme formu çıkarmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Amaç ve kapsam belirleme. 2. Kriterleri belirleme. 3. Geri bildirim alanları oluşturma. 4. Başarıları listeleme. 5. Kendini farklılaştırma. 6. Profesyonel hedefler belirleme. Öz değerlendirme formlarının bir kez doldurulmasının yeterli olmadığı, sürekli bir süreç içinde yeniden gözden geçirilmesi ve güncellenmesi gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak