• Buradasın

    Oryantasyon ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Oryantasyon kelimesi, kılavuzluk ve yönlendirme yapma anlamına gelir 1.
    İş dünyasında ise oryantasyon, yeni çalışanların işe başladıktan sonra şirkete uyum sağlamalarını ve verimli bir şekilde çalışmaya başlamalarını kolaylaştırmak için yapılan eğitim sürecini ifade eder 23.
    Bu süreçte çalışanlara, şirketin kültürü, vizyonu, hedefleri, politikaları, iş yapma şekilleri ve ekip arkadaşları hakkında bilgi verilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ticimax.com
        1
      2. kolektifhouse.co
        2
      3. speakeragency.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. sunucun.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Oryantasyon belgesi zorunlu mu?

    Evet, oryantasyon belgesi almak zorunludur özellikle halk eğitim merkezlerinde usta öğretici olarak görev yapabilmek için. 2018 yılından itibaren yürürlüğe giren düzenlemeye göre, bu eğitimi almayan kişiler halk eğitim merkezlerinde görev verememektedir.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitimi kaç saat olmalı?

    Oryantasyon eğitiminin süresi, kurumun örgütsel yapısına ve yeni çalışanın pozisyonuna bağlı olarak değişmekle birlikte, ortalama olarak 2-4 hafta sürmektedir. Ayrıca, temel oryantasyon süreci 1-2 hafta, mesleki oryantasyon süreci ise daha teknik bilgiler içerdiğinden daha uzun olabilir.
    5 kaynak

    Oryantasyon ve oryantiring arasındaki fark nedir?

    Oryantasyon ve oryantiring kavramları farklı anlamlara sahiptir: - Oryantasyon, bir kişinin konumunu belirleme ve yön bulma becerisini ifade eder. - Oryantiring ise, harita ve pusula kullanarak özel bir topografya haritasında işaretlenmiş kontrol noktalarını bulma sporudur.
    5 kaynak

    Oryantasyon ve rehberlik nedir?

    Oryantasyon ve rehberlik kavramları farklı bağlamlarda kullanılır: 1. Oryantasyon: Yeni çalışanların veya öğrencilerin, yeni başladıkları ortama uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla yapılan süreçtir. 2. Rehberlik: Daha geniş bir kavram olup, bireylerin kişisel ve mesleki gelişimlerine yardımcı olmak için yapılan psikolojik danışmanlık hizmetlerini kapsar.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitim formu nedir?

    Oryantasyon eğitim formu, işe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinde yapılacak işleri takip etmesini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir formdur. Bu formda genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Karşılama ve tanıtma: Personelin birimde karşılanması, çalışma alanının gösterilmesi ve birim çalışanları ile tanıştırılması. 2. Bilgilendirme: Kurumun tarihçesi, misyonu, vizyonu, kalite politikası, hedefleri ve temel değerleri hakkında bilgi verilmesi. 3. Görev ve yetkilerin tanımlanması: Personelin görev tanımı, yetki ve sorumluluklarının açıklanması. 4. Beklentiler: Kurumun yeni personelden beklentilerinin iletilmesi ve personelin beklentilerinin dinlenmesi. Form, oryantasyon eğitiminin ardından özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere ilgili birime gönderilir.
    5 kaynak

    Oryantasyonda neler anlatılır?

    Oryantasyonda yeni çalışanlara genellikle aşağıdaki konular anlatılır: 1. Şirket Tanıtımı: Şirketin misyonu, vizyonu, değerleri ve tarihi hakkında bilgi verilir. 2. Departman Tanıtımı: Çalışanın hangi departmanda çalışacağı, departmanın işleyişi ve yöneticileri tanıtılır. 3. İş Süreçleri ve Görevler: Çalışanın görevleri, sorumlulukları ve iş süreçleri detaylı bir şekilde açıklanır. 4. İşletme Politikaları: Şirketin politika ve prosedürleri, iş etiği ve güvenlik kuralları gibi konular ele alınır. 5. Mentorluk ve Rehberlik: Yeni çalışanlara bir mentor veya rehber atanarak, uyum sürecinde destek sağlanır. 6. Sosyal Etkinlikler ve İletişim: Yeni çalışanların mevcut çalışanlarla etkileşime geçmeleri için sosyal etkinlikler ve iletişim fırsatları sunulur. Bu süreç, yeni çalışanların işyerine hızlı bir şekilde adapte olmalarını ve işlerine güvenle başlamalarını sağlar.
    5 kaynak

    Eğitim oryantasyon planı nedir?

    Eğitim oryantasyon planı, yeni işe başlayan veya şirket içinde bölüm değiştiren personele yönelik hazırlanan işe alıştırma eğitim programıdır. Oryantasyon eğitiminin temel aşamaları şunlardır: 1. Kurumun Tanıtılması: Personele kurumun geçmişi, mevcut durumu ve gelecek hedefleri anlatılır. 2. Yöneticilerin Tanıtılması: Personele şirketteki tüm yöneticileri tanıtılır. 3. Departman/İşin Tanıtılması: Personelin çalışacağı departman tanıtılır ve görev tanımı açıkça beyan edilir. 4. İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tanıtılması: Personele insan kaynakları ile ilgili tüm uygulamalar açık olarak anlatılır. 5. Ofis/Çalışma Ortamı Kurallarının Tanıtılması: Ofis ve çalışma ortamı kuralları sözlü olarak anlatılır ve gerekirse yazılı olarak onay alınır. 6. Şirket Araçlarının Tanıtılması: İş kalitesini artırmak ve iş kazalarını azaltmak için şirketteki araçların kullanımı anlatılır. Bu plan, yeni çalışanların kuruma hızlı bir şekilde uyum sağlamalarını ve verimli bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlar.
    5 kaynak