• Buradasın

    Oryantasyonda neler anlatılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Oryantasyonda genellikle aşağıdaki konular anlatılır:
    • Şirketin genel tanıtımı 12. Tarihçe, misyon, değerler ve gelecekteki hedefler hakkında bilgi verilir 124.
    • İdari temeller 1. Gerekli evrakların tamamlanması, İK politikaları, sosyal haklar, çalışma saatleri, kıyafet kuralları ve güvenlik protokolleri gibi detaylar aktarılır 12.
    • İş rolü ve beklentiler 13. Çalışanın rolü, hedefleri, performans ölçütleri ve bunların kurumsal hedeflerle uyumu açıklanır 13.
    • Eğitim ve gelişim fırsatları 1. Çalışanların görevlerini yerine getirmek için gerekli özel beceriler hakkında ilk eğitimler verilir 1.
    • Ekip ile tanıştırma 13. Çalışanın ekip arkadaşları ve yöneticileriyle tanışması sağlanır 135.
    • Geri bildirim mekanizması 1. Çalışanların endişelerini dile getirmeleri ve işe alım deneyimleri hakkında geri bildirim sağlamaları için bir mekanizma kurulur 1.
    Oryantasyon programı, kurumun ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre şekillenir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ticimax.com
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. kolektifhouse.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dernek oryantasyonunda neler yapılır?

    Dernek oryantasyonunda yapılanlar, genel olarak yeni üyelerin derneğin amaçlarını, faaliyetlerini ve üyeleriyle etkileşim kurma yollarını öğrenmelerini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. Dernek oryantasyonunda yapılan bazı etkinlikler şunlardır: Kurum tanıtımı: Derneğin tarihçesi, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi verilir. Departman tanıtımı: Dernek içindeki departmanların işleyişi ve yöneticilerin kim olduğu anlatılır. Çalışan tanıtımı: Dernek üyelerinin birbirleriyle tanışmaları ve iş birliği yapabilmeleri için fırsatlar yaratılır. Politikalar ve prosedürler: İzinler, iş güvenliği, etik kuralları ve iş yerindeki davranış kuralları gibi konular açıklanır. Kariyer gelişimi: Dernek içindeki kariyer yolculuğu ve eğitim fırsatları hakkında bilgi verilir. Mentorluk programları: Yeni üyelere deneyimli kişiler tarafından rehberlik edilir. Oryantasyon süreci, genellikle birkaç gün veya hafta boyunca devam eder ve sonunda yeni üyelerden geri bildirim alınarak programın etkinliği değerlendirilir.
    5 kaynak

    Oryantasyon ve rehberlik nedir?

    Oryantasyon, yeni çalışanların veya öğrencilerin yeni ortamlarına uyum sağlamalarını kolaylaştırmak için yapılan eğitim veya bilgilendirme sürecidir. Oryantasyonun bazı amaçları: Kurumun kültürü, değerleri ve politikaları hakkında bilgi vermek. İş süreçleri ve prosedürler hakkında bilgilendirme yapmak. İş arkadaşlarıyla tanıştırarak iletişim kurmalarını sağlamak. Çalışanların motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırmak. Rehberlik kavramına dair bir bilgi bulunamamıştır.
    5 kaynak

    Oryantasyon nedir?

    Oryantasyon, yeni bir ortama uyum sağlama sürecidir. İş hayatında oryantasyon, yeni çalışanların kuruma ve işlerine hızlı bir şekilde alışmalarını sağlamak için yapılan bir eğitimdir. Oryantasyon, iki ana türde gerçekleşir: Temel oryantasyon: Kurumun tarihi, yapısı, hizmetleri, politikaları gibi genel bilgileri içerir. Mesleki oryantasyon: Çalışanın görev ve sorumluluklarına yönelik bilgileri kapsar. Oryantasyonun amacı, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırmak, kurum içi iletişimi güçlendirmek ve iş kazalarını azaltmaktır.
    5 kaynak

    Eğitim oryantasyon planı nedir?

    Eğitim oryantasyon planı, yeni işe başlayan veya şirket içinde bölüm değiştiren personele yönelik hazırlanan işe alıştırma eğitim programıdır. Oryantasyon eğitiminin temel aşamaları şunlardır: 1. Kurumun Tanıtılması: Personele kurumun geçmişi, mevcut durumu ve gelecek hedefleri anlatılır. 2. Yöneticilerin Tanıtılması: Personele şirketteki tüm yöneticileri tanıtılır. 3. Departman/İşin Tanıtılması: Personelin çalışacağı departman tanıtılır ve görev tanımı açıkça beyan edilir. 4. İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tanıtılması: Personele insan kaynakları ile ilgili tüm uygulamalar açık olarak anlatılır. 5. Ofis/Çalışma Ortamı Kurallarının Tanıtılması: Ofis ve çalışma ortamı kuralları sözlü olarak anlatılır ve gerekirse yazılı olarak onay alınır. 6. Şirket Araçlarının Tanıtılması: İş kalitesini artırmak ve iş kazalarını azaltmak için şirketteki araçların kullanımı anlatılır. Bu plan, yeni çalışanların kuruma hızlı bir şekilde uyum sağlamalarını ve verimli bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlar.
    5 kaynak

    Oryantasyon eğitim formu nedir?

    Oryantasyon eğitim formu, işe yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinde yapılacak işleri takip etmesini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenen bir formdur. Bu formda genellikle aşağıdaki konular yer alır: 1. Karşılama ve tanıtma: Personelin birimde karşılanması, çalışma alanının gösterilmesi ve birim çalışanları ile tanıştırılması. 2. Bilgilendirme: Kurumun tarihçesi, misyonu, vizyonu, kalite politikası, hedefleri ve temel değerleri hakkında bilgi verilmesi. 3. Görev ve yetkilerin tanımlanması: Personelin görev tanımı, yetki ve sorumluluklarının açıklanması. 4. Beklentiler: Kurumun yeni personelden beklentilerinin iletilmesi ve personelin beklentilerinin dinlenmesi. Form, oryantasyon eğitiminin ardından özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere ilgili birime gönderilir.
    5 kaynak

    Oryantasyon belgesi zorunlu mu?

    Oryantasyon belgesi, belirli durumlarda zorunlu hale gelmektedir. Örneğin, usta öğretici olarak çalışmak isteyen kişiler için oryantasyon belgesi almak zorunludur. İşe yeni başlayan çalışanlar için ise oryantasyon belgesi, kurumun iç düzenlemelerine bağlı olarak zorunlu olabilir veya olmayabilir. Özetle, oryantasyon belgesi gerekliliği, kişinin çalıştığı veya görev yaptığı kuruma göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak